Видове медицински прегледи - "Московски лекар"

Специализирана консултация	Лекар	KMN	DMN
Първичен прием	1500	1800 г	2500
Повторен прием	1200	1500	2200

Преди да проведете медицински прегледи на служители във всяка организация, трябва да проучите федералните закони. И не само това, необходимо е да се ръководите и от регулаторни правни актове. Нормативните правни актове включват SanPiN, GN и други. Самият работодател може да установи допълнителни изисквания за медицински прегледи. Организацията трябва да спазва федералния закон. Както и наредби. Това е просто необходимо, за да се състави правилно цялата документация по време на медицински прегледи. Федералните закони трябва да бъдат много внимателно проучени и след това да започнат да провеждат медицински прегледи.

Медицински преглед. Видове

Всички медицински прегледи са разделени на три групи, а именно:

предварителни (необходими са преди получаване на работа);
периодични (извършват се в организации по време на трудова дейност);
извънредни (извършват се предсрочно. Обикновено се провеждат според медицински препоръки).

Нека разгледаме по-подробно всеки от тях.

Служителите преминават предварителенмедицински преглед преди наемане на работа или преди прехвърляне на друга работа. Такъв медицински преглед е необходим, за да се провери професионалната пригодност на работещия персонал.

Периодичният медицински преглед се извършва в организации само след преминаване на предварителен медицински преглед. Повтаря се едновременнопропуски. Благодарение на него работодателят научава за професионалната пригодност на дадено лице през цялата му кариера. Трябва да се помни, че работодателят може да уволни служителя, ако според заключението на проверката той не е подходящ за изпълнение на определена работа. Има още един фактор, по който работодателят има право да отстрани лице от работа - това е медицински преглед, който не е завършен навреме.

Периодичните медицински прегледи се извършват в организациите по различни начини. Но във всеки случай те трябва да се провеждат поне веднъж на всеки 2 години. Лицата, наети в организацията, които са на възраст под двадесет и една години, също са длъжни да преминават периодични прегледи. Работодателят сам трябва да състави специални списъци, в които вписва трите имена на служителите, които трябвада преминат медицински преглед. В този списък задължително посочете в кой цех, участък работи анкетираният работник. Също така трябва да подпишете дали тази продукция се счита за вредна и опасна.

След това този списък се съгласува с териториалните органи на Федералната служба за надзор. След това Федералната служба трябва да изпрати списък на служителите на медицинска организация, която ще проведе медицински преглед. Обикновено това са тези медицински организации, с които вече е сключено споразумение за провеждане на прегледи. Всичко това трябва да се случи предварително, а именно два месеца преди планирания медицински преглед.

След това медицинската организация проучва списъка на служителите, които трябва да преминат медицински преглед, след което датата на прегледа се съгласува с работодателя.

Служителите, преди да преминат предварителен медицински преглед, трябва да предоставят направление от работодателя. В посоката се посочват вредни производствени фактори, паспорт, амбулаторна карта. Вместо амбулаторна карта работниците могат да предоставятекстракт от него. В извлечението задължително трябва да се посочват периодични проверки от други места на работа. Особено си струва да се обърне внимание на прегледите, извършени от психиатри, и по-специално на заключението, дадено от тях.

Заключението на медицинския преглед

След приключване на всички етапи на медицинския преглед медицинската организация и териториалните органи на Федералната служба, както и представител на работодателя, обобщават резултатите. Те провеждат обобщение не само след предварителния, но и след периодичния медицински преглед. Тяхната задача е да съставят окончателен акт по резултатите от проучванията. Заключителният акт се съставя в 4 екземпляра. Предоставя се на работодателя в рамките на тридесет календарни дни. Това становище се дава на:

работодател;
териториален орган на Федералната служба за надзор;
център по професионална патология.

Необходима документация

Естествено, за медицински прегледи ще се изисква необходимият списък от документи. Особено при предварителния и периодичния медицински преглед. Следният списък с документи:

Федерален закон и нормативни правни актове. Те трябва да се отнасят до анкетираните работници.
договор с медицинска организация. Той описва, че медицинската организация е длъжна да предоставя услуги за медицински прегледи.
копие от лиценза на медицинската организация. Копието трябва да бъде нотариално заверено.
списък на лицата, които ще бъдат подложени на предварителен преглед.
списък на лицата, които трябва да бъдат подложени на периодичен преглед.

Ако лицата, които подлежат на предварителни и периодични проверки са едни и същи, то трябва да се състави само един списък.Какви документи трябва да се изготвят?

готов списък с хора, който е предварително съгласуван.
план за медицински прегледи;
специални направления за работниците, за да могат да бъдат прегледани;
амбулаторни карти на работници или извлечения от тях;
финален акт (за него беше писано по-горе);
други необходими документи.

Етапите на медицинския преглед

Има определена постановка по време на преминаването на медицински прегледи.

1. Трябва да има споразумение с медицинската организация, която ще извършва преглед на работниците.
2. Да се извърши задължителен преглед на служителите. Това се прави, за да се определи пригодността на служителите по отношение на тяхната позиция.
3. Всеки служител трябва да преминава периодични медицински прегледи.
4. Работодателят изготвя списъци на лицата, които са задължени да преминат медицински преглед. След като списъкът бъде съставен, той трябва да бъде предаден на медицинската организация.
5. Следващият етап е изпълнението на заключението след проверката.
6. След това трябва да се предприемат определени действия при установяване на професионална болест. В случай на професионална непригодност на служителя, служителят може да бъде уволнен.

Необходимо е да се спазва тази етапност при провеждане на медицински прегледи сред работещия контингент. Медицинският преглед на служителите трябва да се извършва редовно и своевременно. Именно той помага да се идентифицира професионалната непригодност на работниците и да се избегнат много проблеми.