Видове заплати и процедури

С всеки служител в предприятието се сключва специален вид споразумение. Предполага се, че на втората страна се изплаща възнаграждение за извършените действия по договора. Възнаграждението е задължително и не зависи от това какво точно работи служителят. Само размерът може да се различава. Законът определя минимална работна заплата.

Заплата и нейните видове

В целия свят заплатите са сред основните средства за осигуряване на финансовото благосъстояние на гражданите. Страната ни не прави изключение в това отношение. Какво точно се разбира под термина?

Заплатите се наричат пари, които се прехвърлят на служителите на предприятията, като се вземат предвид такива параметри като:

Просто, което не зависи от служителите
Нощни, извънреден труд
Качество и обем на извършената работа
Времето наистина работеше

Основната заплата е сумата, изплатена за действително отработеното време. Независимо от мерната единица, било то дни, месеци или години. Това е първият вид заплати.

Обезщетение, свързано с уволнение
Компенсация за гратисни часове за ненавършили пълнолетие
Платени почивки за жени, които хранят децата си
Трансфери за неотработено време, което подлежи на обезщетение съгласно законодателството
Възнаграждение за отпуск, което се представя ежегодно

Неофициални източници цитират данни, според които заплатите са "черни" и "бели". Тези понятия са добре познати на по-голямата част от работещото население, а самата тема непрекъснато се отразява в медиите.информация.

Относно методите на плащане

Формата на плащане е редът, по който се начислява възнаграждението, и правилата, въз основа на които избират кои единици да използват, за да определят сами размерите на компенсацията. На територията на нашата страна има две основни форми. Останалите видове се считат за разновидности на тези основни.

Мениджърите могат да изберат опцията, която изглежда най-подходяща.

Размерът на парче означава, че компенсацията зависи от това колко добре е свършена работата. Нормата във времето и продукцията са основните показатели, които се вземат за основа. Мениджърът просто брои колко единици продукция се създават за единица време.

Тоест управлението се основава само на онези действия, които действително са извършени, и продуктите, които са произведени. Не е толкова трудно да се определи първоначалната стойност: почасовата тарифна ставка, която отчита категорията, се разделя на почасовата ставка на продукцията. Резултатите се умножават по това колко продукта е произвел работникът. За основа се взема не тарифната категория, а ставките за тарифата на извършената работа.

Има няколко начина за изчисляване в рамките на самата схема на парче. Има следните разновидности:

Направо. Приема се, че се вземат предвид само броят на действително произведените единици стоки и цената на парче.
Прогресивен. Ако работникът е успял да превиши нормите за изработка, тогава себестойността на единица продукция се увеличава.
Премиум. Служителят получава не само възнаграждение за произведените стоки, но и допълнителни плащания, ако е възможно да се постигнат определени показатели.

Но схемата, базирана на времето, вече е най-често срещаната. В този случай резултатът зависи от тарифната ставка в сила приконкретен лидер. Както и от реално отработените часове за отчетния период. В тази група има две разновидности:

просто. Размерът на доходите се определя чрез просто умножаване на реално отработените часове по тарифната ставка.
Премиум. Премиите обикновено се измерват като процент от общата сума.

Тарифни ставки, групиране

Обикновено се използват три групи ставки:

Нормални условия на труд.
Тежка работа. Към обичайния размер на възнаграждението се добавят 10-15%.
Особено трудни условия. Тогава увеличението е 20-30%.

Тарифната ставка обикновено зависи от това коя единица време е избрана за измерване. В повечето случаи се използват почасови ставки.

Надбавки и доплащания

Заплатите са необходими не само за осигуряване на минимално финансово благосъстояние. Това трябва да бъде един вид стимул за подобряване на производителността.

Именно за тази цел ръководството се занимава с формирането на система от допълнителни плащания и бонуси.

Самото законодателство определя размера на обезщетението. Следователно те стават задължителни за използване.

За да се определи средната заплата, трябва да се разчита на период от три месеца, който предхожда датата на изплащане на заплатите. Този показател се взема предвид в много предприятия. В някои случаи се взема една година за период на фактуриране, но това е изключение, а не стандартно правило.

Разлики между заплата и заплата

Заплатата е размерът, определен от служителя, в зависимост от щатното разписание. Това е част от заплатата, която сама по себе си взема предвид всички възможни надбавки и удръжки наведнъж, например:

Почасова заплата

Законодателството не разделя работниците на непълно работно време от другите служители. При наемане той трябва да подпише трудов договор. А работниците на непълно работно време се подчиняват на всички правила, свързани с вътрешния правилник, същото важи и за трудовите задължения, правата.

Работещите на непълно работно време имат стандартни права по отношение на заплатите. Има само един нюанс, който има значение за работодателите. Това е свързано с действителното работно време. На второ място те не трябва да надхвърлят половината от времето на първо място. Ако заплатите са базирани на време, тогава възнаграждението се получава за действително отработените часове. В това отношение работещите на непълно работно време може да получават по-малко от останалите. Дори ако работата е една и съща. Но при схема на работа на парче такива работници могат да получат дори повече от други.

Отпуск по майчинство и заплата

Законът гласи, че всяка жена може да разчита на ваканция, равна на 70 дни преди раждането, както и 70 дни след това. Основното нещо е общият брой от 140 дни. Но във всеки случай можете да разделите това време на други части. Можете да разчитате на увеличение от няколко дни, ако раждането протича с усложнения.

За срока на постановлението служителят получава средна заплата. Или стипендия в среден размер, ако служителят учи някъде.

Дори безработните имат право да получават стипендия. Но само ако са регистрирани в службата по заетостта. Все пак плащането идва от капитала в Социалния фонд. застраховка. Ако преди регистрацията работното място е отсъствало две или повече години, тогава обезщетението ще бъде минимално. Има и държавни плащания, но те заслужават отделна дискусия.

При изчисляване на заплатите за непълен месец е важно да разберете коя ставка се използва: дневно,почасово или месечно.

В случай на почасова ставка, почасовата ставка се умножава по отработеното време. Ако е необходимо, премията също се умножава по нормата за единица време. След това резултатът се разделя на действително отработените часове.

Заплатата може да бъде или да не е парична. В последния случай те не разчитат на базата за плащане, а на начина, по който се изчисляват със служителя. Най-разпространена в момента е паричната форма. Но законодателството не забранява сключването на трудови договори, където е записано, че плащането се извършва под различна форма.

И така, има няколко вида заплати. Важно е да разберете точно този въпрос, за да избегнете грешки в изчисленията.

Както и да плащат, все се стремят да плащат по-малко и не навреме. Във всеки случай, уви, не се натъквате на съд. Някак си ме взеха и веднага отрязаха цялата награда. Реших да се откажа - омръзна ми. Струваше си да се откажа, тъй като всичко се върна на картата. Да не би да са го "извъртели" някъде или нещо подобно? Не всеки се примирява с нарастването на печалбите си.

Всъщност всички тези изчисления не са прости и е по-добре, разбира се, да поверите това на счетоводителите. Не е зле да имаме обща представа и да разберем как се изчисляват заплатите, надбавките и т.н.

Плащаме на час. Има тарифна скала, посочваща сумата за час работа. След това бонусите се добавят към общата сума, размерът на бонуса не е постоянен, зависи от изпълнението на плана.