Вилица "заплати в щатното разписание, възможни рискове, Статии, сп. Kadrovoe Delo".
Свързани статии
Установяването на „вилица“ на заплатите е често срещан, но доста противоречив от гледна точка на закона начин за изплащане на различни заплати на служителите на една и съща позиция.
В тази статия ще научите:
- в какви случаи „вилицата“ на заплатата не се счита за дискриминация на служителите;
- как да се отрази диапазонът на заплатите в щатното разписание;
- какъв е рискът работодателят да приложи такава система на заплащане през 2015 г.
Задайте диапазона на заплатите
Понякога работодателят по определени причини иска да плати на един служител повече от колегата си, заемащ подобна позиция, и за тази цел установява така наречената „заплата“: вместо точната сума, той посочва горното и долното ниво на заплата в таблицата с персонала, за да може в бъдеще да реши на кой от служителите колко да плаща.
Този подход, като правило, възмущава служителите, тъй като те го тълкуват като нарушение на една от основните норми на трудовото законодателство, а именно параграф 6, част 2, член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, който задължава работодателя да плаща равни заплати за работа с еднаква стойност. Позицията на служителите предвидимо се свежда до твърдението „равна позиция - една и съща заплата“, но работодателите, които не са готови да се съгласят с това, за да избегнат спорове и недоразумения, разработват местни актове (наредби за заплатите и др.), които отразяват възможността за определяне на диапазони на заплатите.
Какъв е рискът на работодателя?
Според много работодатели двама служители на една и съща позиция не произвеждат непременно продукт с еднакво качество: някой може да има повече практически опит или знания, по-високиквалификация и т.н. Съответно стойността на работата на специалистите ще се различава и неравномерното ниво на доходите ще отразява тази разлика по естествен начин, без да се нарушава член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Напоследък съдебната практика показва, че шансовете за успешно обжалване на решението на инспектор по труда в такива случаи са много високи: обвиненията в дискриминация с искания за възстановяване от работодателя на „недоплатени“ заплати обикновено не водят до желания резултат от служителя, но само при условие, че позицията на работодателя се потвърждава от наличието на правилно изпълнени документи.
Ние отразяваме "вилицата" на заплатата в документите
Значително увеличаване на шансовете за спечелване в съда ще помогне да се изготви местен акт, предвиждащ „вилици“ на заплатите и фиксиране в длъжностните характеристики и други документи на подробно описание на трудовата функция с ясно отразяване на разликата в обема или сложността на работата, възложена на служители, които заемат една и съща длъжност. При сключване на трудов договор с нов служител, който заменя длъжност със заплата „вилица“, е необходимо да се предпишат неговите реални функции, които се различават от задълженията на другите служители, както и да се посочи размерът на заплатите в рамките на установеното щатно разписание и други документи (правила, инструкции, наредби).
Методологията за изчисляване на официалната заплата във всеки конкретен случай може да се основава както на оценка на сложността и обема на задачите, изпълнявани от служителя, така и на неговите бизнес качества или ниво на умения. По един или друг начин, дори и с възможността да се обърнете към таблицата с персонала, която предписва горната и долната граница на заплатата, оценката на функционалността на служителя не може да бъде избегната. Само като се вземе предвид списъкът и степента на сложност на работата, извършена от специалист, и квалификациятаизисквания за длъжността, която заема, можете да приведете документацията в съответствие с член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация. Компетентното, документирано разграничаване на трудовите функции на служителите позволява на работодателя да диференцира заплатите си, без да нарушава закона.