Включват ли се донорските дни в годишната норма часове при изчисляване на отработените часове Въпрос № 4516626 от
Как да се вземат предвид дните на донора в графика (трябва ли да бъдат зададени на 8 часа)? Включват ли се дарителските дни в годишната норма часове при изчисляване на отработените часове?
1 отговор на въпрос от юристи на 9111.ru
Във всеки режим на работно време на донора се предоставят допълнителни дни почивка, т.е. ден, напълно свободен от работа (от 0 до 24 часа). Продължителността на смяната няма значение. В ситуация, в която смяната на служител пада в различни дни, той трябва да използва два почивни дни, за да бъде освободен от работа за цялата смяна.
Гаранциите и обезщетенията на служителите при даряване на кръв и нейните съставки са установени с чл. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те са еднакви за всички, независимо от работното време. Следователно изискванията на чл. 186 от Кодекса на труда България се прилагат изцяло за работниците и служителите, които работят по график "ден след три".
В деня на даряването на кръв и нейните компоненти, както и в деня на свързания с това медицински преглед, служителят се освобождава от работа. В случай на даряване на кръв и нейните компоненти по време на годишния платен отпуск, през уикенда или неработен празник, на служителя, по негово искане, се предоставя друг ден почивка.
След всеки ден на кръводаряване и неговите компоненти на служителя се дава допълнителен ден почивка. Посоченият ден за почивка, по искане на служителя, може да бъде прикрепен към годишния платен отпуск или да се използва по друго време в рамките на една година след деня на кръводаряването и неговите компоненти.
При даряване на кръв и нейните компоненти работодателят запазва за служителя средната му заплата за дните на даряване и останалите дни за почивка, предоставени във връзка с това.
Целта на тези гаранции е дас цел допълнително освобождаване на служителя от работа, като същевременно компенсира загубените доходи. Следователно допълнителни почивни дни трябва да се предоставят само в дните, които са работни за донора. По смисъла на чл. 186 от Кодекса на труда България, при който и да е режим на работно време, на донора се предоставят именно допълнителни дни почивка, тоест според нас ден, напълно свободен от работа (от 0 до 24 часа). Продължителността на смяната няма значение.
Съответно, в ситуация, в която смяната на служител попада в различни дни, за да бъде освободен от работа за цялата смяна, той трябва да използва два допълнителни почивни дни.