Включват ли се в средносписъчния брой и родилките

Работещите по майчинство са жени, които са в отпуск по майчинство. През ваканциите те имат работа. Като се има предвид, че такива работници реално липсват, ръководителите имат въпрос дали отпускът по майчинство се включва в средносписъчния брой на служителите.

Отпуск по майчинство

Бременните жени, работещи във фирмата, имат право да се обърнат към управителя с молба за предоставяне на гарантиран отпуск във връзка с бременност и предстоящо раждане. Основанието за такова обжалване е удостоверение за неработоспособност.

Периодът на отпуска, в зависимост от определени обстоятелства, е:

70 дни преди доставката и 70 след това;
70 дни преди и 110 дни след - при раждане на две или повече деца;
70 дни преди и 86 дни след - при възникване на усложнения по време на раждане;
70 дни преди и 84 дни след - при многоплодна бременност.

Отпускът трябва да се изчисли общо. Няма значение колко дни е използвала жената преди раждането - отпускът се предоставя в пълен размер.

Средна численост на персонала

Жените в отпуск по майчинство включват ли се в средния брой?

За да се отговори на този въпрос, е необходимо да се посочи, че изчисляването на средния брой на служителите се извършва въз основа на ежедневното отчитане на броя на служителите.

И в числеността на служителите на дневна база трябва да се вземат предвид не само присъстващите служители, но и тези, които отсъстват, независимо от причините. Важно е служителят да остане в персонала на компанията.

Но има списък на служителите, които трябва да бъдат включени във ведомостта, но не са включени в средния брой на служителите. Те включват:

отпуск по майчинство (работници, излезли в отпуск забременност и раждане);
лица, излезли в отпуск по майчинство за гледане на осиновено новородено дете веднага от родилния дом;
служители в отпуск за отглеждане на дете;
служители, излезли в допълнителен отпуск без заплащане поради обучение;
служители, излезли в отпуск без заплащане за полагане на изпит за прием в учебни заведения.

От тази разпоредба се вижда, че на въпроса дали отпускът по майчинство се включва в средната численост, законодателството дава еднозначен отговор - не.

Номерът на ведомостта и средната ведомост могат да съвпадат или да се различават. Ако индикаторите са различни, тогава средното число винаги е по-малко от списъка.

След напускане на декрета жената има право да поиска от работодателя си да й назначи работа на непълно работно време за кърмене. В този случай служителите, на които е назначено намалено работно време, се включват в средносписъчния състав като цели единици.

Обобщаваме: отпускът по майчинство не фигурира в средния брой.