Въпрос 22
Основните единици за отчитане на работното време са човекоден и човекочас. На практика се използват и по-големи единици за време, например човеко-месец и човеко-година, но те са сходни с показателите на средната численост на персонала за съответните периоди.
За отработен човекочас се счита един час реална работа на един служител на работното му място.
За отработен човекоден се счита денят, в който работникът или служителят е дошъл на работа и е постъпил директно, независимо от продължителността на работното време.
Статистиката на работното време взема предвид няколко фонда за работно време:
календарен фонд работно време (KFRV)- броят на календарните дни, падащи на всички служители на предприятието. Този показател може да се изчисли по два начина:
а) като произведение на средния брой на персонала по броя на календарните дни в периода;
б) като сума в човекодни на явките и отсъствията на служителите на работа за отчетния период.
Календарният фонд от време включва времето, попадащо в редовните годишни отпуски на служителите, установени със закон, както и почивните дни и празниците.
Фондът на работното време на персонала (ФРВ)се определя като разликата между календарния фонд на работното време и броя на човекодните отсъствия поради празници и почивни дни;
Максимално възможен фонд работно време (MFFR)се определя като разликата между фонда на работното време в графика и броя на човекодните отсъствие от работа поради редовни празници. Този показател характеризира потенциалното време, което може да бъде отработено в съответствие с трудовото законодателство. Нарича се ощеразполагаеми фондове за работно време;
Фонд отработени часове. Броят на отработените човекочасове включва всички часове, действително отработени от служителите, като се вземат предвид извънредният труд и часовете, отработени през празниците и почивните дни, както за основната работа, така и на непълно работно време в същата организация, включително часовете работа в командировки. Този показател не включва времето на междусменен престой и времето, което се дължи на периода на отсъствие на служителите от работа поради болест, отпуск и др., независимо дали запазват заплатите си или не.
Извънреден трудса часове, отработени над законоустановеното работно време, включително часове, отработени през почивните дни и официалните празници, освен ако за тях не са предвидени други дни за почивка. В организации от определени отрасли, където поради производствените условия е невъзможно да се спре работа през почивните и празнични дни (транспорт, електроцентрали, водоснабдяване и др.), Отработените часове по график през почивните и празнични дни не се считат за извънреден труд. За служителите с месечно (сумирано) отчитане на работното време броят на отработените часове извънреден труд се изчислява като разлика между действително отработените часове за текущия период и броя на часовете, които трябва да бъдат отработени според месечната норма на работното време.