Въпрос Разбрах, че лекарите имат нормално работно време на седмица - не повече от 39
Разбрах, че лекарите имат нормално работно време на седмица - не повече от 39 часа (но това се оказва само 12 минути разлика). Освен това работим една събота в месеца. 1) Има ли някакво изчисляване на времето за медицинските сестри по ЕКГ? 2) Има норма за снемане на ЕКГ за 18 минути, ние правим запис за 10 минути. Законно ли е? Ако не, какво да правя? 3) Има норма една сестра да прави 25 ЕКГ на ден. Ако направим повече, а понякога дори 40-50, тогава не ни плащат за товара - казват, че не трябва. Вярно ли е? 4) Приятелят ми работи в друга поликлиника. Икономистът проведе среща с тях и каза, че след новата 2015 г. ще сключат договор с всеки поотделно, а заплатата на медицинския персонал не трябва да бъде по-ниска от 20 000 рубли, т.к. Това е президентски указ. Казват ни, че такава заплата е възможна едва до 2017 г. Защо има такава разлика между клиниките? Сега получавам, заедно с всички надбавки и лихви за определени процедури, които комбинирам, - 8500 хиляди рубли.
1. Съгласно действащото законодателство нормалната продължителност на работното време на медицинските работници е не повече от 39 часа седмично, като тази продължителност може да бъде допълнително намалена в зависимост от длъжността и специалността на медицинския работник.
Поради факта, че не сте посочили вашата длъжност или специалност и името на вашия работодател, не е възможно да се отговори по-подробно на въпроса ви.
Ако имате петдневна работна седмица, тогава работата в събота е работа в почивен ден, която се извършва с писменото съгласие на служителя и се заплаща в двойна ставка.
3. Съгласно действащото трудово законодателство с всеки служителтрябва да бъде сключен трудов договор, който определя размера на възнаграждението в съответствие със системата за възнаграждение, установена от работодателя въз основа на колективен трудов договор или местен нормативен акт.
Увеличението на средната заплата на медицинските работници трябва да стане преди 2018 г. В същото време органите на изпълнителната власт на съставните области на България определят в „Пътните карти“ на субектите на България собствена динамика за увеличаване на съотношението на средната работна заплата на медицинските работници и средната работна заплата в съставната област на България с цел постигане на целевите нива на заплатите до 2018 г., посочени в Указ на президента на България от 7 май 2012 г. N 597.
За медицинските работници се установява намалено работно време не повече от 39 часа седмично. В зависимост от длъжността и (или) специалността, продължителността на работното време на медицинските работници се определя от правителството на България (част 1 на член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съгласно чл. 113 от Кодекса на труда на България, работата през почивните дни и неработните празници е забранена, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Ангажирането на служители за работа през почивните дни и неработните празници се извършва с тяхното писмено съгласие, ако е необходимо предварително извършване на непредвидена работа, от спешното изпълнение на която в бъдеще зависи нормалната работа на организацията като цяло или нейните отделни структурни подразделения, индивидуален предприемач.
Привличането на служители на работа през почивните и неработните празници без тяхно съгласие е разрешено в следните случаи:
1) за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или премахване на последиците от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;
2) запредотвратяване на злополуки, унищожаване или повреждане на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;
3) извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа в извънредни ситуации, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него.
В други случаи включването в работа през почивните дни и неработните празници е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.
В неработни празници е разрешена работа, чието спиране е невъзможно поради производствени и технически условия (непрекъснато работещи организации), работа, причинена от необходимостта от обслужване на населението, както и неотложни ремонтни и товаро-разтоварни работи.
Ангажирането на работа през почивните и неработни празници на хора с увреждания, жени с деца под тригодишна възраст е разрешено само ако това не е забранено от тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове на Република България. В същото време хората с увреждания, жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат запознати срещу подпис с правото си да откажат да работят през уикенда или неработен празник.
Привличането на работниците и служителите да работят през почивните дни и неработните празници се извършва с писмена заповед на работодателя.
Съгласно чл. 153 от Кодекса на труда България работата през почивен ден или неработен празник се заплаща най-малкоотколкото двойно:
работници на парче - най-малко на двойни ставки на парче;
служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови тарифни ставки - най-малко в двоен размер на дневната или почасовата тарифна ставка;
служители, получаващи заплата (официална заплата) - в размер на най-малко единична дневна или почасова ставка (част от заплатата (официална заплата) за ден или час работа) над заплатата (официална заплата), ако работата през почивен ден или неработен празник е извършена в рамките на месечната норма на работното време и в размер на най-малко двойна дневна или почасова ставка (част от заплатата (официална заплата) за работен ден или час) над заплатата (служебната заплата), ако работата е извършена над месечната норма на работното време.
Конкретните размери на възнаграждението за работа през почивните дни или неработен празник могат да бъдат установени с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, и трудов договор.
По искане на служител, който е работил през уикенда или неработен празник, може да му бъде предоставен друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.
Заетостта се оформя със заповед (инструкция) на работодателя, издадена въз основа на сключения трудов договор. Съдържанието на заповедта (инструкцията) на работодателя трябва да съответства на условията на сключения трудов договор (част 1 от член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По силата на чл. 135 от Кодекса на труда на Република България работната заплата на работника или служителя се определя с трудов договор в съответствие с действащата система за заплащане на труда при този работодател.
Съгласно част 1 на чл. 144 от Кодекса на труда България системи на работна заплата (вклустановяват се тарифни системи за възнаграждение) на служителите в държавните и общинските институции:
във федерални държавни институции - колективни договори, споразумения, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Република България;
в държавните институции на съставните образувания на България - колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на България, закони и други нормативни правни актове на съставните образувания на България;
в общинските институции - колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на България, закони и други регулаторни правни актове на съставните единици на България и регулаторни правни актове на местните власти.
- осигуряване до 2018 г. на средната работна заплата на лекарите до 200 на сто от средната работна заплата в съответния регион;
Актуалната версия на документа, който Ви интересува, е достъпна само в търговската версия на системата ГАРАНТ. Можете да закупите документ за 54 рубли или да получите пълен достъп до системата GARANT безплатно за 3 дни.
Ако сте потребител на интернет версията на системата ГАРАНТ, можете да отворите този документ още сега или да го заявите на Горещата линия в системата.