Възможно ли е да се определи работен график седмица след седмица, Въпроси от абонати, сп. Кадровое дело
Въпрос-отговор по темата
Имаме следната ситуация в нашата компания. В сезонно кафене са назначени 2-ма готвачи, които седмица след седмица молят да работят по график. Има ли право работодателят да определя такова гъвкаво работно време на служителите? Как можете да излезете от тази ситуация, за да не загубите служители и да не нарушавате закона?
Работният график "седмица след седмица" не отговаря на трудовото законодателство.
Не пропускайте: основната статия на месеца от водещи специалисти на Министерството на труда и Rostrud
Как да организираме работата на смени + идеален график на смени.
Седмичната непрекъсната почивка не трябва да бъде по-малка от 42 часа (член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че в рамките на седем календарни дни служителят трябва да има непрекъсната почивка от най-малко 42 часа. При график седмица по седмица това изискване не е изпълнено.
Популярни въпроси
Следователно, ако кафенето работи седем дни в седмицата и например десет часа на ден, служителите имат право на поне 20 часа дневна почивка.
Работният график на готвачите трябва да бъде съставен в съответствие с изброените изисквания, така че в рамките на отчетния период служителите да изработят нормата на работното време, без пропуски или извънреден труд.
Подробности в материалите на персонала на системата:
1. Нормативна рамка:Кодекс на труда на Руската федерация
Чл.110. Продължителност на седмичната непрекъсната почивка
Продължителността на седмичната непрекъсната почивка не може да бъде по-малка от 42 часа.*