Възможно ли е обсъждане на заплата с колеги
Всеки месец виждаме една и съща сцена - смесица от радост и страх - когато се извършва разпределението на заплатите. Заплатата е тема, която поставя цялото зло на света на една везна. Никой не знае колко печели другият. Следователно съмненията могат бързо да се разпространят в отбора. Особено когато вашият колега, известен като човекът с пет кафе-паузи на ден, се хвали с новия си диван за 100 000 долара. Между ревността, завистта, обидата и осъзнаването на несправедливостта се говори за неравномерно разпределение на паричните награди. Трябва ли да се радваме на колега, получил повишение и да искаме премия от шефа за извънреден труд или отлични резултати във вашия отдел? Казва бизнес треньорът Франсис Бойер.
Колко печелите?
По време на обедната почивка някой случайно стартира верига от запитвания колко месечно получават служителите във фирмата. Логически рефлекс: не казвай нищо. Защо да говорите за заплатата си на човек, който може да реагира неправилно на изречената цифра. Ако печелите повече пари от любопитния си колега, най-добре е да замълчите. Те или няма да ви повярват, или ще започнат да завиждат, или ще започнат да „разпръскват гниене“ в екипа. Освен това това може да доведе до промени в отношенията с вашия мениджър, който ще усети промените в атмосферата в офиса. Можете да отразите удара, като отговорите с хумор или като се пошегувате напълно по темата.
Получих повишение: трябва ли да говоря?
Очаквахте това от месеци или дори години и ето ви дългоочакваното повишение, трансфер и увеличение на заплатите. Споделяте добри новини за вас с колеги? Сдържайте се. Някои от по-малко амбициозните ви спътници тихо ще изскърцатзъби и те наричам новопостъпил. Така че, ако желаете да споделите кариерното си израстване, запитайте се защо изпитвате нужда от това.
Крещете за малката си заплата. Работи ли?
Не, защото така или иначе ще има обратен ефект върху вас. Вие ще се поставите в ролята на жертва, а вашият работодател на мястото на зъл престъпник. Смятате ли, че колегите ви ще приемат оплакванията ви със състрадание и ще решат проблема вместо вас? Отново не, в повечето случаи ще злорадстват или ще ви уверят, че също са недоволни от заплатите си. Имайте смелостта да отидете и да говорите директно с шефа си.
Можем ли да използваме информацията за заплатите на нашите колеги, за да получаваме повишения?
Няма смисъл да разиграваш гръцката трагедия, като сравняваш заплатата си със заплатата на съседа, докато удряш с юмрук в офиса на шефа си. Това не доказва, че разпределението на заплатите е несправедливо. Има много причини за разликата в заплатите: възраст, образование, трудов стаж, опит, ниво на отговорност, независимост и т.н. Въпросът за нарастването на паричните възнаграждения за вашата работа трябваше да бъде повдигнат точно на интервюто. Понякога обаче неравенството в заплащането се обяснява с факта, че някои се осмеляват да изискват повече, други не.