Възможно ли е оспорване на клауза от длъжностната характеристика
Въпросът за плащането беше обсъден много плодотворно. За съжаление, в статуса на безплатен въпросът просто беше игнориран.
31 май 2015 13:17
Адвокати Отговори (5)
- 9,8 оценка
- 12032 мнения експерт
Добър ден. Можете ли да видите самото ръководство?
Смисълът на въпроса не е съвсем ясен. За какво ви плащат?
Получихте ли плащания и след това поискахте възстановяване?
Не виждам нищо престъпно тук. Така администрацията привежда изплащането на тези помощи в съответствие с тяхното предназначение.
Ако работата ми е лоша, просто не трябва да ме стимулират, защото няма нищо против това. Лариса
Така че това е, което се казва
Ами ако беше написано "има право да не назначава" въпроса нямаше да стои. И пише "стреляй".
Е, ако беше написано „има право да не назначава“, нямаше да има въпрос. И пише "стреляй". Лариса
Тук трябва да видите извлечението за плащане. Всичко е написано там. И фактът, че е в длъжностната характеристика, по същество не е важен в случая
Тук! първият, който си написал. Защо е невъзможно да се отмени в този случай? Лариса
Ако е имало нареждане за плащане и сте получили парите, тогава как можете да го отмените?
В заповедта за назначаване директорът никога не е определял срок. Мога ли да настоявам в заповедта да се посочи периодът, за който се дават стимули? Лариса
За каква команда говориш?
за назначаване на поощрения в размер на . % на такъв и такъв служител.
за назначаване на поощрения в размер на . % към такъв и такъв служител. Лариса
И аз не виждам смисъл в това.
Лариса, вие сте напълно прав "Ако са начислени стимули, това означава, че работата е призната за висококачествена"
Ако са ви начислени стимулиращи плащания, но не са изплатени,Имате право да поискате възстановяване на такива плащания в съда, самият параграф от длъжностната характеристика (инструкция) не трябва да се обжалва, тъй като инструкциите определят само общи критерии за стимулиращи плащания или неплащания.
Вие сте изпълнили качествено работата, зачислени сте, поради което, съгласно длъжностната характеристика, имате право да изисквате от работодателя плащане на всичко дължимо.
Плащанията натрупани ли са, тоест преведени ли са на вашата карта?
Ако вече са ви платили всичко, те ще могат да го задържат, ако е имало грешка в броенето, в противен случай е незаконно.
Член 137 командировка или преместване на друга работа в друга област, както и в други случаи; да върне сумите, надплатени на служителя поради счетоводни грешки, както и сумите, надплатени на служителя, в случай че органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове признае вината на служителя за неспазване на трудовите стандарти (част трета на член 155 от този кодекс) или престой (част трета на член 15). 7 от този кодекс);
Имате право да сезирате Инспекцията по труда, тъй като правата Ви са нарушени. А също и в съда за възстановяване на начислени, но неизплатени стимулиращи плащания. Служителят имаправо да сезира съда за разрешаване на индивидуален трудов спор в рамките на три месеца от деня, в който е научил или е трябвало да научи за нарушението на правото си.
Ако са натрупани стимули, това означава, че работата е призната за висококачествена. Лариса
Наистина не е съвсем ясно. Какво означава да си бил обвинен. На фишовете има стимули, но дали са давали заплати минус тези плащания?
Ако ви е наложено дисциплинарно наказание, тогава работодателят има право да не начислява стимулиращи плащания за определен период. Тоест работодателят трябва да има основание за това.
Този параграф не противоречи на трудовото законодателство. Ако работата е свършена и за определен период от време работодателят не е наложил дисциплинарно наказание на служителя за неизпълнение или неправилно изпълнено трудово задължение, тогава плащанията трябва да бъдат начислени. Това е добре. И как може работодател да те изнудва с този предмет? Ако служителят ще изпълнява служебните си задължения, тогава той няма от какво да се страхува. И ако работодателят вземе дисциплинарно наказание, с което не сте съгласни, можете да го обжалвате.
Ако работата ми е лоша, просто не трябва да ме стимулират, защото няма нищо против това. Лариса
Но за това работодателят трябва да докаже, че работата ви е свършена лошо. Разбира се, много е трудно да работите, ако някой се окаже „неугоден“ на работодателя. Ще трябва непрекъснато да се оспорват дисциплинарни наказания и т.н. И винаги могат да намерят грешка във всичко. Но клаузата в длъжностното лице все още не противоречи на закона.
Тук! първият, който си написал. Защо е невъзможно да се отмени в този случай? Лариса
Начислено е такова възнаграждение, което е отразено от работодателя введомост или ведомост.
Ако са начислени, но не са изплатени стимулиращи плащания, това се счита за нарушение на трудовото законодателство. Тоест, първоначално, ако има наказание, не трябва да бъдете включени в заповедта за плащане на стимулиращо плащане. Ако сте попаднали в поръчката и счетоводителят е натрупал тези плащания, те трябва да бъдат платени.