Възможно ли е различните официални звена да повишават заплатите с различен процент

Въпрос-отговор по темата

Здравейте Уважаеми експерти! Организацията планира да увеличи заплатите на всички служители. Пачовете не са перфектни, за съжаление. Ако вдигнете всички с еднакъв процент, те ще останат такива, просто ще се увеличат. Възможно ли е различните служебни щатни единици да повишават заплатите с различен процент, така че привеждане на заплатите в съответствие с пазарната ситуация? На какво ще се основава подобно увеличение? Как да съставите заповед в тази ситуация за изменение на SHR? Благодаря предварително за отговора.

Можете да увеличите заплатите за различни позиции с различни суми. В същото време за една позиция заплатата трябва да бъде еднаква, тъй като трудовото законодателство гарантира равно заплащане за труд с еднаква стойност. В противен случай служителите могат да се оплакват от действията на работодателя като дискриминация в заплащането.

Или, като опция, можете да зададете една заплата за позицията, но да плащате различни заплати поради различни допълнителни плащания и надбавки (за трудов стаж, образование, сложност и напрежение и др.). Критериите, по които служителите имат право на допълнителни плащания и надбавки, трябва да бъдат подробно описани в колективния трудов договор или местния регулаторен акт.

За да увеличите заплатите, трябва:

1. Изменете трудовите договори чрез сключване на допълнителни споразумения със служителите. Съгласно чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно да се променят условията на трудовия договор само със съгласието на служителя. Тъй като говорим за повишаване на заплатите, считаме, че не би трябвало да има проблеми с получаването на съгласието на служителите.

Подробности в системните материали:

1. Отговор: Как да увеличите заплатата (тарифна ставка, частична ставка),установени на служителя

Нина Ковязина, заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на Министерството на здравеопазването на България

Отговорът на този въпрос зависи от причините за увеличението на заплатите (заплата, тарифна ставка, цена на парче). По-специално увеличение на заплатата е възможно в следните случаи:*

увеличение на заплатите като цяло за отдела или организацията;

Ако увеличението на заплатата е свързано с промяна в организационните или технологичните условия на труд, тогава преди да сключите допълнително споразумение със служителя към трудовия договор, трябва да следвате необходимите процедури (чл. 74 от Кодекса на труда на България).

При индексиране на заплатите процедурата за неговото прилагане е допълнително разписана във вътрешните местни разпоредби на организацията (член 134 от Кодекса на труда на България). Например в Наредбата за заплатите. В бъдеще индексирайте заплатата въз основа на заповедта на ръководителя с позоваване на съответния местен регулаторен акт. След това изгответе допълнителни споразумения към трудовия договор със служителите и направете промени в таблицата с персонал (ако организацията има такава).

2. Отговор: Как да направите промени в щатното разписание

Тази процедура е предвидена в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Пример за извършване на промени в таблицата с персонала

Директорът на организацията реши да преименува длъжността помощник-счетоводител на младши счетоводител в списъка на персонала и да добави редица нови длъжности към производствения отдел. За целта той издаде заповед за изменение на щатното разписание.

3. Отговор: Възможно ли е да се определят различни заплати на служителите, заемащи една и съща длъжност

Нина Ковязина, замДиректор на дирекция „Образование и човешки ресурси” на Министерството на здравеопазването на България

4. Отговор: Възможно ли е да се плащат на служители на организацията, заемащи едни и същи длъжности, различни суми поради надбавки

Можете да плащате на служителите различни суми, без да променяте размера на заплатата. Тоест, заплатата остава същата за всички служители, които заемат една и съща длъжност (член 22, част 2, член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но като цяло заплатата на служителите на една длъжност може да бъде различна, тъй като зависи, наред с други неща, от надбавки и бонуси (чл. 135 от Кодекса на труда на България).

Това могат да бъдат бонуси за трудов стаж, образование (включително владеене на език), количество свършена работа и т.н. В този случай нищо не ограничава работодателя. Критериите, по които служителите имат право на надбавки, трябва да бъдат подробно описани в колективния договор или друг местен документ.