Възстановяване на надплатена премия
Лека нощ! Какво да направите в ситуация, в която работодателят казва: Погрешка ви е начислена премия 2 пъти вместо един, моля, върнете я, в противен случай те ще бъдат начислени чрез съда.
Здравейте, Ксения Анатолиевна.
Според Гражданския кодекс на Руската федерация заплатите и приравнените към тях плащания не подлежат на връщане като неоснователно обогатяване (разяснения на Върховния съд на Руската федерация):
Член 1109. Неоснователно обогатяване, което не подлежи на връщане
Не подлежи на връщане като неоснователно обогатяване:
3) заплати и плащания, еквивалентни на тях, пенсии, надбавки, стипендии, обезщетения за вреди, причинени на живота или здравето, издръжка и други парични суми, предоставени на гражданин като средство за издръжка, при липса на нечестност от негова страна и грешка в броенето. В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация определени суми могат да бъдат удържани от заплатата на служителя в строго определени случаи:
Член 137. Ограничаване на удръжките от заплатите
Удръжки от заплатите на служителя се правят само в случаите, предвидени в този кодекс и други федерални закони.
Удръжки от заплатата на служителя за изплащане на дълга му към работодателя могат да бъдат направени:
да върне сумите, надплатени на служителя поради счетоводни грешки, както и сумите, надплатени на служителя, в случай че органът за разглеждане на индивидуални трудови спорове признае вината на служителя за неспазване на трудовите стандарти (член 155, част трета от този кодекс) или престой (член 157, част трета от този кодекс);
Върховният съд изрично подчертава, че не подлежи на събиране само заплатата, която е надплатена на служителя не по вина на служителя и не е свързана със счетоводството.грешка.
Какво означава? Например, счетоводителят натисна грешен бутон по време на изчисленията (плюс вместо минус отбеляза допълнителна нула). Това е чисто техническа грешка и в този случай ще трябва да върнете надвзетите пари (бонус плащане).
Но работодателят трябва да докаже, че това е грешка в броенето, а не грешка в изплащането на бонусите.