Забраниха на работодателите да посочват пол, възраст, националност, език и редица други в свободните позиции
На работодателите беше забранено да посочват пол, възраст, националност и език в длъжностните характеристики. Съответният закон ще влезе в сила следващата седмица. По този начин Министерството на труда иска да изкорени дискриминацията при наемане на работа. Но няма да е възможно да се направи това напълно, твърдят експерти: работодателите ще проверяват автобиографиите на кандидатите за съответствие с необходимите характеристики.
Забранява се посочването на следните характеристики в свободните позиции: имотно и семейно положение, раса, цвят на кожата, националност, майчин език, произход, членство в обществени сдружения, както и други качества и характеристики на кандидата, които не са пряко свързани с бизнес качествата.
Депутатите сметнаха тези изисквания в свободните позиции за дискриминационни и ограничаващи човешките права.
За кандидатите няма да се правят промени - те, както и преди, ще могат да поставят в автобиографията всяка информация, която смятат за необходима.
Тези разпоредби остават в сила. А приетият закон не противоречи на Кодекса на труда, обяснява депутатът.
Агенциите за подбор на персонал вече са готови за новите правила за обявяване на свободни позиции и предупредиха работодателите за предстоящите промени. „Предупредихме нашите клиенти за съществуването на закона. Някои професии по закон предполагат възрастови или други ограничения. И работодателят има пълното право да посочи тези ограничения. Тук няма да има нарушение на закона. Но не можем да знаем всички подобни ограничения, специфични за конкретни професии. Останалото е отговорност на конкретен работодател “, казва президентът на портала за набиране на персонал SuperjobАлексей Захаров.
В понеделник работодателите не очакват вълна от възмущение от търсещи работа и работодатели. „Повечето кандидати разбират, че е необходимо време, за да заработи всеки закон с пълна сила. Смятаме, че реакцията ще бъде спокойна и адекватна. Естествено, винаги ще има хора, които искат незабавно да се оплачат от нещо, но нашата служба за техническа поддръжка винаги е готова да изслуша такива хора и да им помогне да разберат това“, казва говорителят на HeadHunter Иван Тютюнжи.
Но работодателите не очакват намаляване на броя на заетите. „Няма причина за това. През изминалата седмица работодателите са създали 364 000 покани за интервю в HeadHunter“, казва Тютюнжи.
Работодателите все още ще проверяват кандидатите за съответствие с желаните характеристики, казва представител на HeadHunter. „Работодателят винаги може да погледне автобиографията на човека, който отговаря на неговата свободна позиция. Цялата информация е посочена там. Или просто попитайте човек за това на интервю “, уточнява той.
Работодателите в чужбина отдавна не поставят дискриминационни изисквания към кандидатите, но проверяват хората за съответствие с тях още на интервюто. „В някои страни не е обичайно да се публикува информация за предпочитанията на работодателите, но това не води до изчезване на самите предпочитания“, казва Захаров.
В американския сайт monster.com или британския totaljobs.com работодателите не посочват в свободните позиции желания за пол, възраст, цвят на кожата и други подобни качества, допълва Тютунжи. „Попълнете онлайн въпросник на уебсайта на Google: няма поле за въвеждане на пол и възраст, тъй като наемателят не трябва да се интересува дали сте мъж или жена и на каква възраст, основното е вашето образование, опит и умения да са подходящи за работата“, казва той.
вербовчициотбелязват голям брой оплаквания за дискриминация, които са получили по-рано от търсещи работа. „Всеки ден получаваме писма „Стар съм и не ме вземат“ и „Млад съм и не ме вземат“. Възрастта няма нищо общо с това. Младият все още няма необходимия опит, а амбициите надхвърлят реалната стойност на пазара на труда. Възрастният човек вече няма необходимия опит (например знанията и уменията са остарели, а нови не са придобити), а амбициите надхвърлят реалната цена на специалист на пазара на труда, казва Захаров. - Тоест има "дискриминация" по отношение на професионализма. А този, който приписва всичко на възрастта, просто не иска да погледне обективно на ситуацията и сам си усложнява живота.
Но по-голямата част от кандидатите са против премахването на редовете, които показват възраст и пол от свободните работни места. 62% от респондентите на Superjob не подкрепят промените, 26% подкрепят, а 12% не са решили. „Кандидатът ще бъде разфокусиран. Ще трябва да се обади повече. Работодателят ще обслужва повече входящи обаждания. Всеки си губи времето. Времето е пари",
- възмущава се респондентът. „Те така или иначе ще вземат когото си поискат. А хората на "ненужна" възраст само ще си губят времето. Министерството на труда не може да принуди нито един от работодателите да наеме първия. Съответно, това е празна популистка идея, която всъщност не дава нищо на работниците.