Задочните студенти имат ли право на заплащане за продължителността на сесията
„Работя в частна фирма и уча задочно в държавен икономически колеж в група за набиране на държавен бюджет. Времето, когато заминах за сесията, не ми беше платено, въпреки факта, че донесох всички необходими удостоверяващи удостоверения в службата за персонал. Законно ли е? Ако не, колко трябва да бъдат направени плащанията? Какво трябва да направя, ако ми откажат да заплатя сесийния период, защото работя в недържавна институция?
Кодексът на труда (КТ) на България предвижда гаранции и обезщетения за работниците, обучаващи се в учебни заведения за средно професионално образование. В съответствие с чл. 174 от Кодекса на труда работодателят предоставя допълнителен отпуск със запазване на средната заплата на служителите, които самостоятелно са се записали в задочна и задочна (вечерна) форма на обучение в институции за средно професионално образование, които имат държавна акредитация (независимо от тяхната организационна и правна форма) и успешно учат в тези институции. Почивките се предоставят поради следните причини:
- за преминаване на междинна сертификация: за I и II курс - по 30 календарни дни, за всеки от следващите курсове - по 40 календарни дни;
- за подготовка и защита на заключителна квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити: два месеца;
- за полагане на зрелостни държавни изпити: един месец.
В допълнение, за служителите, които учат задочно в институции за средно професионално образование, които имат държавна акредитация, работодателят веднъж в учебната година плаща за пътуване до местоположението на учебното заведение и обратно в размер на 50% от ценатапътуване.
Служители, които учат задочни (вечерни) и задочни форми на обучение в институции за средно професионално образование с държавна акредитация, в рамките на десет академични месеца преди началото на дипломен проект (работа) или полагане на държавни изпити, работната седмица може да бъде намалена по тяхно искане със 7 часа. По време на освобождаването от работа на посочените служители се изплаща 50% от средната заплата на основното им място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата. По споразумение на страните по трудовия договор намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на служителя на един почивен ден на седмица или чрез намаляване на продължителността на работния ден през седмицата.
Горните отговорности се отнасят за всеки работодател. Струва си обаче да се има предвид, че гаранциите и компенсациите за служителите, съчетаващи работа с образование, се предоставят, когато за първи път получат образование на подходящо ниво.
Водеща колонаАся Хлиновская.