Заявление за работа (образец, формуляр)
Адвокат по гражданско и трудово право и държавен одит
Заявление за работа (образец, формуляр)
Молба за постъпване на работа – необходимо ли е да я напишете, за да сключим трудов договор с Вас. Необходимо ли е да получите молба за работа от служител, за да го наемете? Независимо дали държавната инспекция по труда или прокуратурата проверява наличието на този документ. Можете също да изтеглите формуляр за кандидатстване за работа или шаблон тук. Информацията в статията е от значение за 2012, 2013 и следващите години, тъй като няма планове за промяна на законодателството по този въпрос. Веднага щом има промени, читателите на статията за кандидатстване за работа ще бъдат сред първите, които ще научат за това.
Не се изисква кандидатстване за работа – това е основната точка на тази статия. Това означава, че служителят не е длъжен да пише молба за работа, за да бъде нает, а работодателят не трябва да има молба за работа в досиетата по човешки ресурси.
Списъкът на документите, представени при сключването на трудов договор, е предвиден в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Документите, които служителят трябва да представи на работодателя при сключване на трудов договор, включват следното:
Горният списък от документи може да бъде разширен с федерални закони, укази на президента на Руската федерация, укази на правителството на Руската федерация.
Както можете да видите, член 65 от Кодекса на труда на България не споменава такъв документ като молба за работа.
Напротив, член 65, част 3 от Кодекса на труда на България забранява да се изискват от лице, кандидатстващо за работа, документи, различни от предвидените в Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони,укази на президента и постановления на правителството.
Въпреки безполезността на кандидатурата за работа, тя много често се "изисква". За какво? - Не разбирам. В този случай по-долу е примерен (формуляр) заявление за работа.
До генералния директор ООО "Ромашка"
Иванов Иван Иванович
Заявление за постъпване на работа
Формулярът е произволен и може да бъде допълнен, например, с бележки, че бъдещият пряк ръководител „кандидатства“ за работа, службата за сигурност „няма нищо против“, ръководителят на отдела за персонал „координира“ и т.н.
Още веднъж ще повторя. Трудовото законодателство не изисква кандидатстване за работа. Трудовите правоотношения възникват по правило въз основа на трудов договор.