Законно ли е да се подслушва на работа?
Подслушването така или иначе е незаконно. Това е разрешено само в спешни случаи, например при преговори между ръководителите на полети и екипажа на самолета.
Целите, преследвани от собствениците на големи организации за инсталиране на устройство за слушане:
Как да се справим с подслушването
Как трябва да постъпи един служител, когато разбере, че разговорите се подслушват?
Някои фирми уведомяват служителите предварително за времето на работа за наличието на подслушвателно устройство. В този случай не е необходима защита срещу подслушване в стаята. Понякога това се казва устно или се описва в договора. Но противниците на подслушването твърдят, че дори и в този вид такива работодатели нарушават Конституцията.
Ако желае, служителят може да се обърне към правоприлагащите органи с изявление за защита на правата си. Заявление до инспекцията по труда или профсъюза няма да има ефект. Тъй като тези организации нямат разрешение да извършват търсене и откриване.
Имайте предвид, че фиксирането на факта на слушане е доста трудно, ако не и невъзможно. По-лесно е да инсталирате защита срещу подслушване в помещенията и да не се страхувате да кажете твърде много.
Какво очаква работодателя след доказване на вината му?
Инспекцията по труда, при наличие на неопровержими доказателства, може да издаде предписание за отстраняване на нарушенията и привличане към административна отговорност. При установяване на признаци на нарушение на Наказателния кодекс на България, инспекторът ще изпрати информация до органите на реда. Но много служители не искат да разкрият факта на престъплението поради възможността да загубят работата си. В резултат на това тези, които искатинсталирайте подслушвателно устройство все повече и повече.