Закриване на IP как да уволнявате служители, Фирмени статии - RosCo, тел
Каква е процедурата за уведомяване на служителите при ликвидация на IP? Трябва ли съкратените служители да плащат обезщетение? Какви документи трябва да бъдат издадени на служителите при уволнение?
В съответствие с параграф 1, параграф 1, член 81 от Кодекса на труда на България, трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в случай на ликвидация на организацията или прекратяване на дейността на индивидуалния предприемач.
Като общо правило, при прекратяване на трудов договор във връзка с ликвидация на организация (клауза 1, клауза 1, член 81 от Данъчния кодекс на Руската федерация), на уволнения служител се изплаща обезщетение в размер на средната месечна заплата, като се запазва средната месечна печалба за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (клауза 1, член 178 от Кодекса на труда). на Руската федерация). Съгласно ал.2 на чл. 180 от Кодекса на труда на България за предстоящо уволнение във връзка с ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, служителите се предупреждават от работодателя лично и срещу разписка най-малко два месеца преди уволнението.
Етап 1. Предупреждение за служители на индивидуални предприемачи (ако има такова задължение).
Условията на предизвестието за уволнение, както и случаите и размерите на обезщетение и други обезщетения, изплащани при прекратяване на трудовия договор на служители, работещи за работодател - физическо лице, се определят от трудовия договор (клауза 2 на член 307 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Въз основа на това съдилищата заключават, че служител, уволнен от индивидуален предприемач във връзка с прекратяване на предприемаческата му дейност, не може да претендира за предупреждение за предстоящото уволнение, както и за запазване на средната заплата за периода на работа, ако при сключването на трудовия договор между индивидуалния предприемач и служителя не е постигнато споразумение относно времето на предупреждението за предстоящото уволнение и запазването действиесредна работна заплата за периода на работа.
И още повече, че е безсмислено да се спори, ако трудовите отношения с индивидуалния предприемач не са били правилно формализирани.
По този начин само по себе си установяването на различно законодателно регулиране на труда на служителите, работещи за работодатели-предприемачи и работещи за работодатели-организации, не означава нарушение на равенството в правата на съкратените работници, тъй като тази разлика се дължи на специфичния характер на организацията на икономическата дейност на индивидуалните предприемачи.
От гореизложеното следва, че прилагането на разпоредбите на членове 178 и 180 от Кодекса на труда на Руската федерация, които предвиждат гаранции и компенсации на служителите във връзка с ликвидацията на организация, е неприемливо за отношенията, произтичащи от прекратяването на трудовия договор между служител на индивидуален предприемач във връзка с прекратяването на дейността на последния.
Етап 2. Уведомление за работа.
Етап 3. Издаване на документи на служители.
Работодателят - индивидуален предприемач е длъжен да води трудови книжки за всеки служител по начина, установен от Кодекса на труда на България и други нормативни правни актове на България (член 309 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако работодателят - физическо лице, което е индивидуален предприемач, направи неправилно или неточно вписване в трудовата книжка и дейността му е прекратена по предписания начин, корекцията се извършва от работодателя на новото място на работа въз основа на съответния документ.
В съответствие с чл. 140 от Кодекса на труда България в последния работен ден индивидуалният предприемач трябва да извърши пълен разчет със служителя и да му издаде трудова книжка.
При уволнение на служител, в допълнение към документите за персонала, е необходимо да се издадат документи, потвърждаващи трудовия стаж, неговия доход, размера на изчислените и преведени допълнителни застрахователни премии:
Това задължение произтича от работодателяпо силата на член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 3 от член 230 от Данъчния кодекс на Руската федерация, параграф 3 от параграф 2 на член 4.1 от Закон № 255-FZ, параграф 4 от член 11 от Закон № 27-FZ.