Западен опит от корпоративни партита - откажете се от фирмени партита или алкохол
Защо се случва това? Статистиката е безпощадна: броят на делата за сексуален тормоз, извършени на фирмени партита под въздействието на алкохол, е много голям. У нас някак не е прието да се съди, особено срещу собствените си колеги, но от западния опит могат да се направят разочароващи изводи.
За голям брой служители посещението на корпоративно събитие е голям стрес. Това важи особено за хора, които по принцип не пият алкохол. Съгласете се, да гледате как приличен екип се превръща в тийнейджъри, които са уловили първия алкохол, е най-малкото неприятно. Още по-лошо, преуморените колеги могат да си правят неприлични шеги и да се държат по скандален начин.
След това, като правило, на работния плот на мениджъра се появяват доста оплаквания. Тук обаче има парадокс: корпоративните събития продължават да бъдат придружени от огромни количества алкохол. Това може не само да не обедини екипа (и всъщност корпоративните партита се провеждат точно за събиране), но и напълно да го скара.
По този начин, независимо от това какво прави компанията, мениджърът трябва внимателно да гарантира, че корпоративното парти протича гладко.
Радикален изход е корпоративно парти без алкохол. Ако все пак се даде предпочитание на традиционно събитие, трябва да ограничите количеството алкохол. Ако в щата има непълнолетни служители, тогава те трябва да получат специални гривни, които сигнализират, че е забранено да се налива алкохол на човек. Освен това можете да използвате опита на западни колеги, които определят ограничения за издаването на алкохолни напитки, например да ги направят платени след девет или десет вечерта.