Заплата според сертификати 2NDFL
Здравейте! На работа бяха издадени сертификати за 2NDFL, но заплатата, която всъщност получих, беше половината от посочената в сертификатите. Всъщност 20 хиляди, в сертификатите 40 хиляди. Обясниха ми тази сума като бонус. От счетоводството казаха, че по-късно ще доплатят и разликата, която остава по удостоверенията, тоест останалите 20 хиляди. Минаха два месеца и няма плащания. Как мога да принудя счетоводството да ми плати сумата, която са посочили в удостоверенията? Получавам пари на банкова карта, а не в плик. Не искам съдебни дела.
Уточнение от клиента
Сумата от 15 хиляди е записана в трудовия договор. В такъв случай какво и как да реферирам правилно?
Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:
Днес вече отговорихме на 693 въпроса. Средното време за изчакване за отговор е 14 минути.
Здравейте Ирина, препоръчвам ви първо да поискате писмено от работодателя да изплати просрочените заплати.
Ако има трудов договор, в който е посочено, че сумата е двойно по-голяма, можете да се позовавате на него.
В исковата молба посочете крайния срок за погасяване на дълга и напишете, че ако дългът не бъде погасен навреме, тогава ще се свържете с Инспекцията по труда и съда.
Такава мярка може да е ефективна.
Безплатни правни консултации
Съгласно чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация:
Заплата (заплата на служителя) - възнаграждение за работав зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа,както и компенсационни плащания(допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, работа в специални климатични условия и в територии, подложени на радиоактивно замърсяване и други плащания с компенсаторен характер)и стимулиращи плащания (допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер,бонусии други стимулиращи плащания).
В действията на счетоводството е установено грубо нарушение на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, където е предписано:
Заплатите се изплащатнай-малко на всеки половин месецв деня, определен от правилата на вътрешния трудов ред, колективния трудов договор, трудовия договор.
Във вашия конкретен случай от изложените обстоятелства следва, че трудовото Ви възнаграждение не Ви е изплатено в пълен размер.
В съответствие с член 236 от Кодекса на труда на България, в случай на нарушение от работодателя на установения краен срок за изплащане на заплатите, работодателят е длъжен да го изплати с плащане на лихва (парично обезщетение) в размер не по-малко от една тристотна от текущия процент на рефинансиране на Централната банка на България от сумите, които не са изплатени навреме за всеки ден закъснение, считано от следващия ден до деня на действителното изчисление лация включително.
Налице е и административна отговорност чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация:
1. Нарушение на законодателството по труда и защитата на труда -
води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от хиляда до пет хиляди рубли; за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да образуват юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли или административно спиране на дейност за период до деветдесет дни; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли или административно спиране на дейности за период до деветдесет дни.
Предлагам в личен разговор със счетоводител да демонстрира своите познания в областта на трудовото право. Мисля, че въпросът ще бъде приключенсъдебна зала.