заплати на парче
При заплатите на парче доходите се начисляват на служителя според крайните резултати от работата му, което стимулира служителите да повишават производителността на труда. Освен това при такава система на възнаграждение не е необходимо да се контролира целесъобразността на използването на работното време от служителите, тъй като всеки служител, подобно на работодателя, е заинтересован да произвежда повече продукти.
Основата за изчисляване на заплатите на парче е ставката на парче, която е размерът на възнаграждението, дължимо на служителя за производството на единица продукция или извършването на конкретна операция.
В зависимост от метода на изчисляване на доходите системата на заплащане на парче се разделя на директна работа на парче, прогресивна работа на парче, непряка работа на парче и работа на парче.
При директна система на заплащане на парче, възнаграждението на служителя се начислява за действително извършената работа (произведени продукти) по установени ставки на парче. Тоест, заплатата се определя чрез умножаване на цената на парче по броя на произведените продукти (извършена работа, предоставени услуги).
500 единици х 17 rub / единица = 8500 рубли.
При прогресивна система на заплащане на парче доходите на служителя за производство на продукти в рамките на установената норма се определят по установени ставки на парче, а за производство на продукти над нормата - по-високи ставки.
Задължително условие за служителя в този случай е да осигури някакво първоначално ниво на продукция, наречено норма.
Забележка: частните ставки могат да се увеличават постепенно в зависимост от нивото на преизпълнение на нормите в съответствие със скалата на ставките, приета в предприятието.
Пример. Нека използваме условията от предишния пример. въпреки товаДа приемем, че в организацията има система на заплащане на труда на парче.
И така, работникът е произвел 500 единици продукти за един месец. Цена на единица продукция: до 300 единици - 17 рубли, от 300 до 400 единици - 19 рубли, над 400 единици - 21 рубли. Изчисляването на заплатата на служителя за месеца се извършва в следния ред:
300 единици х 17 rub / единица + 100 единици х 19 rub / единица + 100 единици х 21 rub/ед = 9100 рубли.
При бонусната система на парче работниците получават допълнителна премия според показателите, установени от наредбата за бонуси (качество на работата, спешност на нейното изпълнение, липса на оплаквания от клиенти и др.). Размерът на премията се определя като процент от приходите на парче.
По този начин заплатите на служителя се състоят от заплати на парче, изчислени въз основа на цените, броя на произведените продукти и бонусите.
Пример. Използваме условията от предишните два примера. В същото време да предположим, че организацията използва частно-бонусна система на възнаграждение. Така например наредбата за бонусите предвижда 20 процента надбавка за изпълнение на норматива. Производствената норма е 500 бр.
Заплатата на служителя в този случай ще бъде:
500 единици х 17 rub / единица = 8500 рубли.
8500 рубли. х 20% = 1700 рубли.
Общата печалба на служителя възлиза на 10 200 рубли. (8500 рубли + 1700 рубли).
Системата на непряко заплащане на парче обикновено се използва за работници, изпълняващи спомагателна работа при обслужване на основното производство.
Тази система се основава на факта, че заплатата на помощния работник се определя като процент от заплатата на обслужваните от него основни производствени работници.
Пример. Служител, ангажиран със спомагателна работа,Начисляват се 60% от заплатата на работниците в основното производство. Ако доходите на работниците в основното производство за месеца възлизат на 10 000 рубли, тогава на служител, нает в спомагателна работа, ще бъдат кредитирани 6 000 рубли. (10 000 рубли х 60%).
Системата за заплащане на парче предполага, че за служител (екип от работници) размерът на възнаграждението се определя за набор от работи, а не за конкретна производствена операция.
Пример. Работник в магазин сглобява продукт, който се състои от три части, които също се произвеждат от този работник. Цената за производство на един продукт е 200 рубли. В рамките на един месец работникът произвел 180 части, но сглобил само 50 елемента. Размерът на печалбата му ще се определя въз основа на броя на сглобените продукти и установената цена на парче за единица продукт. Тя ще възлиза на 10 000 рубли. (200 рубли/изд. х 50 изд.).
В зависимост от метода на организация на труда заплатите на парче се делят на индивидуални и колективни (екипни).
При индивидуално заплащане на парче възнаграждението на служителя за неговата работа зависи изцяло от количеството продукти, произведени индивидуално, неговото качество и тарифите на парче.
При колективно (бригадно) заплащане на парче доходите на цялата бригада се определят, като се вземат предвид действително извършената работа и нейните ставки, а възнаграждението на всеки служител на бригадата (екипа) зависи от обема на продуктите, произведени от цялата бригада, и от количеството и качеството на неговия труд в общия обем на работата.
V. D. Gorbulin, V. M. Kirsanova Всички видове обезщетения и компенсации Източник ATP Consultant +