ЗАЩИТА ОТ ПРОКУРОРА НА ТРУДОВИТЕ ПРАВА НА ГРАЖДАНИТЕ ПО СЪДЕБЕН РЕД
В съответствие с член 353 от Кодекса на труда на България държавният надзор върху точното и еднакво прилагане на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, се осъществява от главния прокурор на Република България и подчинените му прокурори в съответствие с федералния закон.
Само през първото тримесечие на 2011 г. прокурорите на градовете и областите на региона са разкрили 4538 нарушения на трудовите права на гражданите. В интерес на гражданите в съда са изпратени 2312 искови молби.
В какви случаи прокурорът се обръща към съда, за да защити трудовите права на гражданите и какво гражданинът трябва да представи на прокуратурата за това?
На тези въпроси отговаря заместник-началникът на отдела за осигуряване на участието на прокурорите в гражданските и арбитражни производства на прокуратурата на Свердловска област Олга Анатолиевна ВОЙНОВА.
Съгласно член 45 от Гражданския процесуален кодекс на България, за да може прокурорът да защити в съда нарушените или оспорени права, свободи и законни интереси в областта на трудовите (служебните) отношения и други отношения, пряко свързани с тях, гражданинът трябва да подаде молба до прокурора с искане за сезиране.
Завеждането на дело в защита на трудовите права на гражданите е право, а не задължение на прокурора и е възможно само ако има достатъчно основания за това, разкрити са нарушения на закона, които безусловно водят до удовлетворяване на заявените изисквания от съда.
Кодексът на труда на България установява сроковете, в които служителят има право да сезира: три месеца за решаване на индивидуален трудов спор от деня, в който е узнал или е трябвало да узнае за нарушението на правото си, един месец от датата на връчване на копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на заповедта за уволнение.трудова книжка по спорове за уволнение.
Ако по основателна причина тези срокове бъдат пропуснати, те могат да бъдат възстановени от съда.
Трябва също така да знаете, че обжалването пред прокуратурата, държавната инспекция по труда и други органи не прекъсва изтичането на срока и позоваванията на това обстоятелство не се вземат предвид от съдилищата като основателна причина за пропускане на срока.
В тази връзка, за по-бързо решаване на въпроса за изготвянето на искова молба, препоръчително е да предоставите на прокурора молбата с документи, които според заявителя свидетелстват за незаконните действия на работодателя, а в случай на изтичане на срока за подаване на молба до съда, потвърждават наличието на уважителни причини.
Когато гражданин независимо сезира съда по трудов спор, законът гарантира участието на прокурора в процеса, за да се спази законът в случаите на възстановяване на работа. По силата на ч. 3 чл. 45 от Гражданския процесуален кодекс на България, прокурорът, участващ в разглеждането на делото, дава становище относно наличието или липсата на основания за признаване на уволнението за незаконно и възстановяване на служителя на предишната му работа.
Служителят подлежи на възстановяване на работа в случай на уволнение без правно основание или в нарушение на установената процедура за уволнение.
По граждански дела по други трудови спорове участието на прокурора не е предвидено от закона.