Защо няма да получите повишение на кариерата Женски свят
Защо не ти дадат повишение?
Колкото и жени да са се борили за еманципация, в работата и в бизнеса те все още остават встрани.
Според статистиката по-голямата част от българските и чуждестранните предприятия се оглавяват от мъже, а дори в Америка - страна на равни възможности и права - по-малко от 3% от големите компании се управляват от жена.
Защо? Първо, защото просто така се случи: обществото е свикнало с факта, че мъжете заемат доминиращи позиции в семейството, на работа, в политиката и т.н. Но не е само това, казват специалистите по подбор на персонал. Самите жени правят много малко, за да бъдат взети на сериозно, или го правят погрешно, и то не само от мъжка гледна точка. Според експерта по човешки ресурси Лорън Карлсън повечето жени, без да забелязват това, избират модел на поведение, който е характерен за „жертва“ или „изпълнител“, но не и за лидер на компания или екип. След като проведе собствено мини-изследване и интервюира няколко мениджъри от различни нива, Карлсън изведе най-често срещаните грешки, които пречат на жените да се движат нагоре по кариерната стълбица.
Така че жените рядко постигат изключителни успехи в кариерата, защото те.
Чувствайте се свободни да се „продадете“.
Скромността краси жената. Това е основата на основите на традиционното образование: момичетата се учат да седят тихо, да не прекъсват мъжете, да свеждат очи и никога да не се показват. Някой възприема родителските заповеди по-зле, някой по-добре; но за някои се превръща в почти неустоим житейски стереотип. Често жените бъркат скромността (което наистина е красиво) с неуместното премълчаване на собствените си достойнства; докато мъжете, от друга страна, са склоннипоказват се и постоянно се състезават в нещо.
„Трябва да разделим понятията „самохвалство“ и „самореклама“, казва директорът на голяма американска компания Ким Дюк. - Ако ще говорите за нещо, което не е свързано с работата ви, или просто ще лъжете, това е самохвалство. Което определено не е приемливо в работата. Но да говориш за своите професионални постижения и качества – добри идеи, успешно реализирани проекти, допълнително образование и т.н. – това се нарича правилно представяне или дори „продаване“ на работодателя. И в това няма нищо лошо.
Не е нужно да се надяваме, че "вашите заслуги говорят сами за себе си" и рано или късно властите ще ги оценят. Никой няма да търси причина да ви повиши, докато сами не го посочите.
Подценяват себе си, работата и услугите си
Друга характеристика на женското мислене, която е вредна за кариерата, е страхът да не „изплашите“ клиент (клиент, партньор, работодател и т.н.) с твърде висока цена за техните стоки или труд. Дамите често напразно разчитат на своята проницателност и умение да преценят реалните финансови възможности на контрагента (шефа) и в резултат на това, когато става въпрос за заплата или възнаграждение, рискуват да изпаднат много евтино. „Само да не останеш без нищо“ - така твърдят повечето от нежния пол. Топ мениджърът на голяма търговска компания Кристин Ското съветва, напротив, малко да надцените цената и едва след това да действате според ситуацията. Ако клиентът е наистина шокиран - да се пазарите, ако вдигне рамене, но се съгласи - ще сте на двойна печалба.
Смятате ли, че това е чисто мъжки грях? А тук не е така. Жените са еднакво виновни за това - първо, поради скромност, и второ, защото се страхуват да изглеждат слаби.и, дай Боже, глупав. Резултатът, като правило, е тъжен: движейки се на сляпо, не е никак трудно да стъпите на рейк, но това определено ще съсипе репутацията ви и ще ви направи непохватни в очите на вашите колеги мъже.
- Да помолиш някого за съвет или помощ не е признак на слабост, - казва друга успешна бизнес жена, Джил Конрат, - но да се чувстваш слаб, защото не знаеш или не знаеш как, вече е много по-лошо.
Поставяне на поверителността на първо място
Друга типична грешка - или по-скоро дори черта на женската природа - която пречи на нежния пол да се изкачи уверено по кариерната стълбица, е „грешното“ приоритизиране; поне от гледна точка на ръководството. Ако мъжете, като правило, най-много ценят своята работа (проект, бизнес и т.н.), то за жените отношенията (съпруг, деца, родители и т.н.) са на първо място. Да, от една страна, така е поръчала майката природа: мъжът е хранителят, а жената е пазител на семейното огнище. Но, от друга страна, в наше време мнозина трябва да бъдат едновременно „пазители“ и „хващачи“ в едно лице и за да се борят за „плячка“ с представителите на по-силния пол, човек трябва да промени скалата на жизнените си ценности.
Това не означава, че всеки кариерист е обречен на вечна самота. Поддържането на разумен баланс между работа и личен живот не е лесно, признава Ларсън, но е възможно; основното нещо е да не „почивате срещу рога“ и да не се ръководите от фалшиви принципи като „първо кариерата“ или, обратно, „първо съпругът, а след това всички останали“. Действайте според ситуацията; претеглете плюсовете и минусите и решете кога можете да пожертвате семейната вечеря в името на работата и кога работата може да почака и можете да вечеряте спокойно.
объркват бизнесаотношения с личните
И пак тези "отношения". Този път говорим за взаимоотношения с клиенти, партньори, колеги и т.н. - въобще с всички, които са в състояние по някакъв начин да повлияят на кариерата ви. Тук предимството на жените е, че те са по-успешни в изграждането на силни и доверителни отношения с когото и да било - благодарение на чувствителността, тактичността и способността за искрено съчувствие дори на едва познат човек. Но това е и тяхната слабост: много дами успяват да бъдат толкова „загрижени“ за партньорите или клиентите си, че поставят интересите си над собствените си и най-важното – над интересите на своя работодател. Те са по-малко агресивни и упорити в преговорите с контрагентите; ненужно понижават цените и лесно правят отстъпки на купувачи или клиенти; те дори споделят поверителна корпоративна информация - и всичко това, за да не се „карат“ с клиентите.
Лесно е да се досетите, че подобно поведение едва ли ще се хареса на началниците ви - ако изведнъж стане известно благодарение на „добрата дума“ на някой от вашите колеги. И ако не, имайте предвид: в очите на работодателя вашият професионализъм се измерва с размера на печалбата (извършената работа), а не с броя на „приятелите“ сред клиентите и партньорите. И ако последният се повиши, шансовете ви за повишение могат драстично да намалят.
Сред жените има много повече консерватори, отколкото сред мъжете, а перфекционизмът е присъщ по-скоро на слабата половина на човечеството, отколкото на силната. Добавете едно към друго - и ще получите вечния страх от грешки и липса на развитие. Жените се страхуват да предложат нови методи и решения, страхуват се да нарушат предписаните схеми или обичайните концепции и
представителство. Те се страхуват да променят ресурсите и да променят доказани стратегии в движение. Те се придържат към "старото и надеждно" и в резултат на това винаги се тъпчатзад мъжете.
„Всяка нестандартна идея, дори и да ви изглежда рискована, ще ви добави няколко десетки точки в очите както на шефовете, така и на клиентите“, казва Ким Дюк. - Дори идеята ви да бъде отхвърлена, тя може да бъде подхваната, коригирана или използвана като отправна точка за някакъв вид "мозъчна атака"; и ще се покажеш като човек с нестандартно мислене или поне добър инстинкт.
Във всеки случай ще бъдете отбелязани и запомнени, а това е много по-добре, отколкото да сте един от десетките "обикновени служители". Ако искате кариерата ви да върви само нагоре, вие самите не трябва да се страхувате непрекъснато да вървите напред.