Защо се нуждаете от график за почивка
Засегнатото лице
Всъщност не е по-лесно.Дмитрий Кофанов, водещ юрист в NS Consulting (Център за обслужване на клиенти LLC), казва, че годишният график за платени отпуски има законова сила и е задължителен документ както за служителя, така и за работодателя: „Графикът за отпуски е документ за планиране, който регулира реда, по който се предоставят платени отпуски в предприятието. Задължителният му характер е установен от член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация. Графикът на отпуските се одобрява от работодателя не по-късно от две седмици преди началото на новата календарна година, като се взема предвид становището на синдикалната организация, ако има такава в предприятието.
„Практическата полза от насрочването на ваканции за служител е, че ако ваканцията е планирана за определени дати в графика, тогава е изключително проблематично за работодателя да не я предостави на служителя, докато работодателят има право да не подпише просто заявление за ваканция, ако датите се различават от графика“, добавяОлга Козлова, HR директор на Informzaschita.
Остани с нас, момче.
Иванов излиза в отпуска след Петров, Петров след Сидоров. Но Крилов изобщо не излиза на почивка. Той работи без почивка от година и половина: или производствена нужда, или извънредна работна ситуация, или пожар, или наводнение. Законно ли е? Може ли работодателят да отмени или пренасрочи датите за ваканция, фиксирани в графика?
Олга Огаркова, ръководител на отдел "Човешки ресурси" в регионите на групата "Детски мир", твърди, че графикът на отпуските е задължителен както за работодателя, така и за служителя и никоя от страните няма право едностранно да променя установения графиккогато служителят излезе на почивка.
„Работодателят няма право да не освободи служителя във ваканция в съответствие с одобрения график или произволно да отложи ваканцията на служителя. Прехвърлянето на отпуск на служител е възможно само в изключителни случаи и само с негово съгласие. Служителят има право да използва отложения отпуск не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която му е предоставена ”, отбелязва експертът.
Разбира се, има изключителни обстоятелства, при които е възможно да се промени одобреният график за отпуск както за служители, така и за работодатели.
„По инициатива на служителя ваканцията може да бъде отложена, ако: - заболяването на служителя съвпадна с ваканцията изцяло или частично (в този случай дните на болестта се отлагат за друго време); - служителят изпълнява обществени задължения по време на ваканция (например участва в съда като съдебен заседател).
„Работодателят може да промени обхвата на ваканцията на служителя, когато предоставянето на ваканция може да повлияе неблагоприятно на нормалния ход на работата на организацията, но това трябва да бъде обосновано“, казваОлга Козлова.
Заслужава да се отбележи, че няма установен списък с „извънредни случаи“, в които работодателят може да откаже фиксиран отпуск и да го пренасрочи за друго време. Този проблем винаги се решава индивидуално. Трябва обаче да се помни, че промяната на графика е възможна само по взаимно съгласие на двете страни.
Ваканция - Разрешете
Не е толкова лошо, когато една законна ваканция се отложи. Ами ако изобщо не го предоставят? Не е необичайно да чуете смразяващи истории, че служителите изобщо не получават отпуск, въпреки че графиците за годишните отпуски на служителите са добре планирани.
Олга Огаркова смята, че подобни действияот страна на работодателя са незаконни: „По принцип работодателят няма право да не пусне служителя в отпуск, одобрен от графика. В случай на такава ситуация служителят има право да се обърне към органите за разрешаване на трудови спорове.
„И отделно трябва да се отбележи, че неотпускането на ваканции повече от две години подред е забранено от закона“, заключаваДмитрий Кофанов.
Както можете да видите, планирането на ваканции е много полезно за служителя. Ако в документа е фиксирана определена дата, тогава никой няма право да я отмени или отложи (без съгласието на служителя). И ако изведнъж стане необходимо да изместите условията за почивка по ваша собствена инициатива, винаги можете да се съгласите с работодателя.