Защо заплатите бързо „сивеят” в България Парична икономика
Заплатите в България отиват в сянка. Ако през 2013 г. делът на сивите заплати на пазара е бил 35%, то през 2014 г. той е скочил до 59%, според проучване на портала Rabota.ru. Тоест почти всеки втори работодател крие от данъци част от заплатата на служителите си.
По отношение на трудовото законодателство, както показват данните от проучването, работодателите действат различно. И така, 60 процента от компаниите формализират всички свои служители. 22 процента са мнозинството, 13 процента са малцинството. Изцяло "черните" работодатели на пазара са едва 5 процента.
Делът на белите заплати в България е намалял повече от път и половина - 29 на сто през 2014 г. срещу 47 на сто през 2013 г. Останалите използват различни схеми на плащане. Най-често срещаното, според проучването, е просто сивото (29 процента от анкетираните). Други 24 процента от работодателите комбинират сиво с бяло, 9 процента комбинират сиво с черно, а в 8 процента от случаите работниците (и заплатите) се делят на „бели” и „черни”. Някои работодатели са още по-„изобретателни“ и, плащайки например бяло-сива заплата, удържат 13 процента данък върху доходите на физическите лица и от двете му части. Ясно е чий бюджет се пълни от тези сиви 13 процента.
гранична стойност
От какво точно работодателят крие заплатите на служителите си? Има само един данък върху заплатите - данък върху доходите на физическите лица. Плаща се от джоба на служителя, така че за работодателя няма значение как се променя законодателството в тази част. Но от начислената заплата е необходимо да се изчислят и платят застрахователни премии за служителите. И това е цената на предприятието, което притеснява работодателя.
И от 2013 г. беше решено заплатите да се облагат с вноски в PFR дори след достигане на този лимитстойности - още 10 процента от сумите над 568 хиляди рубли (през 2014 г. - над 624 хиляди рубли). „Колкото и да е странно, името „пределна стойност за изчисляване на вноските“ беше запазено, въпреки че напълно загуби смисъла си“, казва Роман Терехин. През 2018 г. краят на гратисния период за много организации, които днес могат да прилагат намалени ставки на вноски към PFR (8-15 процента вместо 26 процента), следователно, отбелязва експертът, има по-малко стимули за излизане от сянката.
Очевидно работодателите трябва да плащат все повече и повече застрахователни премии: за всеки 10 000 рубли увеличение служителят трябва да плати още 3000 на застрахователни фондове. Разбира се, че искате да спестите пари. „Преходът към сиви заплати означава желанието на бизнеса да пести пари в лицето на наближаващата рецесия на фона на бързото обезценяване на рублата“, каза Маргарита Горшенева, директор по развитието на инвестиционната компания QB Finance. Според нея тази тенденция е дългосрочна, за година-година и половина.
сиво или бяло
Социологическите проучвания показват, че 82 на сто от анкетираните свързват размера на пенсията с размера на заплатата, каза Марита Нагога, началник отдел "Връзки с обществеността" на Пенсионния фонд на България. Това означава, че мнозинството са теоретично запознати с недостатъците на сивите заплати.
И все пак е много трудно за обикновения гражданин да откаже полулегални доходи. Особено ако алтернативата е никаква работа. И в много региони ситуацията е точно такава - няма толкова много „бели“ работодатели и по очевидни причини там няма текучество на персонала. Всичко останало е сиво, ако не и черно. Ако по-рано беше възможно да се откаже "сив" или "черен" работодател, сега кандидатите често не трябва да избират. „Ако анализирате пазара на труда и посетите няколкоинтервюта, ще видите, че заплатите от 30-35 хиляди рубли за помощни позиции в малки фирми в Москва са предимно сиви. В големите организации, ако кандидатствате за позицията на специалист или мениджър, най-вероятно ще ви бъде предложена бяла заплата с бонусна система, която съставлява по-голямата част от вашата заплата “, казва Маргарита Горшенева.
Има и друга причина. Кой не иска да получава повече за работата си? Но често размерът на белите заплати забележимо изостава от сивите - това е очевидно при сравняване на едни и същи позиции в бюджетни и търговски организации. „Самите много работници не са против да получат повече в ръцете си и веднага, вместо да чакат до пенсиониране“, отбелязва Роман Терехин. Но когато възникне въпросът за бъдеща пенсия, такива работници могат да имат проблеми. Както каза за Lente.ru Марита Нагога, ръководител на отдела за връзки с обществеността на Пенсионния фонд, пенсионните права се формират от натрупаните осигурителни пенсии и платените вноски към финансирания.
Определена част от работодателите плащат бели заплати в размер на минималната заплата (5554 рубли) или малко по-висока. Минималната заплата ви позволява да създадете минимални пенсионни права. А за да получите право на осигурителна пенсия, ви е необходим дълъг трудов стаж (повече от 30 години). Ако заплатата е черна, тогава пенсионните права изобщо не се формират и трудовият стаж не се взема предвид. В резултат на това не се получава право на пенсия.
Но има и такива, които са много скептични относно бъдещата пенсия поради недоверие към самата система. И има причини за това. „Аргументите, че няма да е възможно да се формира достойна пенсия от сивите заплати, изглеждат много неубедителни на фона на стандарта на живот на днешните пенсионери, които спечелиха ужасна война, възстановиха огромна държава и честно работиха 40-50 години“, —подчертава Роман Терехин. Съмнения добавя и фактът, че бюджетният дефицит на пенсионния фонд от година на година само се увеличава. „Тази година федералният бюджет отдели почти 2 трилиона рубли за покриването му - това вече е от данъците, които всички плащаме“, продължава експертът.
В ситуация, в която държавата няма достатъчно пари, затягането на контрола и отговорността за отиване в сянка е много вероятен сценарий. Един служител може да остане принципен и да постигне изключително честна заплата. Но експертите са сигурни, че едно затягане на картината няма да се промени. „Никакви мерки, свързани с натиск и наказване на работодатели в сянка, няма да могат да коригират ситуацията, това вече се случи в нашата страна“, обяснява Ариадна Денисова, главен изпълнителен директор на консултантската компания Driver of Change.
Всичко, което трябва да се направи, отдавна е известно: промяна на икономическата политика, облекчаване на данъчната тежест и привеждане на пенсионните вноски в съответствие със стандарта на живот и нивото на управление на пенсионните пари. В крайна сметка доверието на данъкоплатеца в системата зависи пряко от това. Междувременно например онзи ден председателят на Сметната палата на България Татяна Голикова заяви, че увеличението на фиксираната част от осигуровките за малкия бизнес не е донесло никакви плюсове на бюджета на пенсионния фонд. И кръгът се затваря. Работодателите плащат по-често сиви заплати, държавата повишава осигуровките, а броят на предприемачите, които предпочитат да плащат на служителите си „в пликове“, се увеличава. И така във възход.