Жалба на служител срещу служител

В почти всеки екип има служители, които нечестно изпълняват задълженията си. Това води до факта, че другите служители трябва да работят повече и да изпълняват задълженията на своите колеги. В такива случаи само жалбата може да помогне.

Жалба може да бъде написана до ръководителя на организацията. Ако той не предприеме никакви мерки или те не са ефективни, тогава жалбата трябва да бъде подадена до по-висши органи, които упражняват контрол в областта на трудовите отношения. Тези органи включват:

Ако подадете жалба в инспекцията по труда, те сами ще направят проверка и ще съберат необходимите доказателства за нарушения. Ако се наложи, те ще водят дело от свое име, но в интерес на жалбоподателя. Жалбата се пише до инспекцията по труда по местонахождението на работодателя.

Жалбата трябва да включва следната информация:

Горният колонтитул на документа е в горния десен ъгъл. Тук трябва да посочите:

пълното име на организацията, до която е подадена жалбата;
длъжност и име на ръководителя на тази организация. Жалбата се пише на негово име;
пълното име на лицето, подало жалбата;

След това в средата на листа се изписва думата „Жалба“;

В "тялото" на жалбата трябва да посочите:

трите имена на работодателя с посочване на правната форма;

причината за жалбата, посочете точно какви нарушения извършва служителят;

дати на тези нарушения и други неща, които могат да имат отношение към случая.

Изискването на служителя за разрешаване на конфликта;

Приложения. Ако да, тогава е необходимо да приложите копия на документи, които могат да потвърдят изложеното в жалбата;

Дата на заявлението и подписи на всички кандидати.

От самата жалба и от всички приложенияправят се копия. Единият екземпляр се предава на инспекцията, а вторият - с номера на входящия документ и датата на приемане - остава при заявителя.