11 най-неочаквани въпроса при кандидатстване за работа
Най-трудните и недискретни въпроси, които кандидатът може да срещне на интервю, както и правилните отговори на тях.
Съвременният работодател се интересува не само от това колко добре един счетоводител може да брои или колко члена от закона знае наизуст един адвокат. Сега HR търси остроумни и нестандартни мислители. И за това те отиват на всякакви трикове. На потенциален служител може да бъде предложено да реши пъзел, да демонстрира своите музикални умения и дори. измийте подовете. Forbes научи от headhunters* какви най-неочаквани тестове могат да очакват кандидатите за работа и как да им отговорят правилно.
*Forbes би искал да благодари на специалистите от агенцията за набиране на персонал Odgers Berndtson и уебсайта HeadHunter.ru за тяхната помощ.
Защо трябва да ви наемем?
Тест: Очевиден и важен въпрос за интервю, но по някаква причина винаги предизвиква смесени чувства: „С какво можете да бъдете полезен на нашата компания?“
Задача за банкери.
Тест: При кандидатстване за позиция анализатор в една от най-големите български инвестиционни банки, на кандидата се предлага да реши трудна задача. „Един човек живее на 13-ия етаж, но се качва с асансьора до 12-ия, след което ходи пеша. При слизане с асансьора след това от 13-ти. Защо?”. Цел: В този случай за хедхънтъра е важно не толкова да намери правилното решение на проблема, колкото да чуе как спори потенциален анализатор, как не се страхува да мисли на глас. Правилноотговор: Отговорът на проблема е следният: „Човекът е дете! Просто не достига бутон 13."
Пъзел за консултанти.
Тест: В една от българските консултантски компании по време на интервюта задават следния въпрос: „Има фирма, която произвежда маратонки. В България и Конго има по един завод, където произвеждат един и същи модел. И в двата завода се краде "на черно". Как мога да спра служителите да крадат, без да прибягвам до промени в персонала? В този случай няма да има смисъл да крадете.
Тест: Когато набира нови служители, HR в US ISP Bandwith.com може да попита какъв кухненски прибор би искал да бъде кандидатът. Кандидатът може също да бъде попитан какво ще готви, ако представителите на работодателя дойдат на вечеря. Цел: Въпроси като тези имат за цел да видят как човек се държи в необичайни ситуации. Правилен отговор: Най-доброто нещо, което трябва да направите, когато обмисляте отговор, е да бъдете себе си, съветват хедхънтъри. Можете да отговорите на такива провокативни въпроси по различни начини. „Искам да съм саксия с цвете“, „Обичам пъстърва в кремообразен сос“ или „Въпросът ви е неправилен, няма да отговоря“. Всеки от тези отговори ще свърши работа.
Директен въпрос по пикантна тема.
Тест за ласкатели.
Тест: В края на интервюто мениджърите по подбор на персонал в американския офис на Kraft Foods (втората по големина компания за пакетирани храни в света) казват: „Сега ме оценете като интервюиращ по скала от 1 до 10.“ Цел: Най-често тази офертапредизвиква объркване. Едно е да оцениш работата на автомонтьор по обаждане от дилър, а съвсем друго е да погледнеш в очите човек, от когото зависи бъдещата кариера, и да му кажеш, че не го харесваш с неговите въпроси. Ловците на хора признават, че тестват кандидата за смелост с такъв въпрос. Правилният отговор: Резултатът от интервюто зависи от това какво ще направи кандидатът - ласкае, като постави "десет" или честно изрази мнението си.
Тест: За прием в Haas Business School на Калифорнийския университет в Бъркли бъдещите студенти трябва да напишат есе на тема „Моята любима песен“. Можете да изберете всеки жанр - дори хеви метъл, дори класика. Основното в отговора е да обясните защо точно тази песен ви е любима и какво харесвате в нея. На интервю в LivingSocial (американска услуга за отстъпки) те не само питат за любимата си песен, но и искат да я изпълнят. И компютърната компания Dell задава този въпрос: „Кои песни най-добре описват вашата професионална етика?“ Цел: Повишеното внимание на хедхънтърите към музиката се дължи на факта, че в една песен човек се разкрива по-бързо и по най-добрия начин.
Тест за клептомани.
Тест: „Случвало ли ви се е да крадете химикалки на работа?“ - попитаха на интервю в Jiffy Software (един от световните лидери в областта на мобилните приложения) Верен отговор: Честността в този случай е най-добрият вариант. „Вземам химикалки от работа и ще ги взема. За какво друго са?!” е напълно приемлив отговор на такъв въпрос.
Тест: В българския офис на куриерската фирма Neppost служителите преминават стресови интервюта. Първо, те са принудени да чакат час и половина до два часа за интервю, а след това може да им бъде предложено да почистят пода.или ястия. Цел: Headhunters обяснява: по този начин бъдещият куриер губи ситуацията, която може да срещне по-късно, подготвя го да общува с онези, които не уважават обслужващия персонал. Правилен отговор: Ако кандидатът не харесва грубостта, той сам напуска интервюто. Но ако ситуацията не е неудобна, той мие пода и ... получава позицията на куриер.
Кратко отклонение в политиката.
Тест: „Какво мислите, че се случи с тази страна след десет години?“ - това е въпросът, който лесно може да бъде зададен в българския офис на една от най-големите консултантски компании Цел: Не се стряскайте, ако чуете такъв въпрос, това все още не е изпит по политология. Работодателят просто иска да провери колко бързо можете да „превключите“ мозъците си и да подкрепите темата на всеки провокативен разговор.
Тест: ИТ компанията Novell задава следния въпрос по време на интервю: „Как биха общували хората в един идеален свят?“ Правилен отговор: Основното нещо е да не мълчите, а поне да се опитате да фантазирате, съветват хедхънтъри.