12.4. Монопсон на пазарите на труда
Чистият монопсонист е единствената фирма на даден пазар на труда. Например в отдалечен град има една мина, в която работят всички миньори. Когато в едно населено място работят 3-4 фирми, осигуряващи заетост на по-голямата част от населението, говорим за олигопсон.
Основната специфична характеристика на монопсонистичния пазар на труда е способността на фирмата да "диктува" заплатите. При олигопсонията фирмите действат заедно, сякаш са един купувач. „Такива фирми трябва да вземат предвид факта, че нивото на тяхното търсене на труд се отразява пряко в заплатите“, които те трябва да установят за своите работници.
Изглежда, че за да привлече допълнителни работници, фирмата монопсонист трябва да плаща все по-висока работна заплата. Ако 100 работници са били наети при дневна ставка от $40, тогава наемането на друг работник принуждава фирмата да му плати по-висока заплата от $41. Въпреки това, тази по-висока заплата трябва да бъде разширена за всички работници във фирмата. В противен случай фирмата ще се изправи пред проблема с недоволството на работниците поради "изкуствената" диференциация на заплатите за една и съща работа. Изчисленията показват, че допълнителните разходи за G на нов работник са 1 долар, но приложени към всички работници вече са 101. При наемане на следващи допълнителни работници пределната цена на трудовия ресурс нараства с по-бърз темп от средната цена, т.е. Как това противоречие се "разрешава" в полза на фирмата може да се илюстрира на фиг. 12.6.
На фиг. 12.6 в монопсонния модел основно място заема MRC кривата на пределната цена на трудовия ресурс.
Брой човекодни труд
Ориз. 12.6. Равнище на заплатите и равнище на заетост на монопсоничния пазар на труда
Тя пресича кривата на търсенето в точка М, която отразява реално заетите работници, равна на ()m. Вертикалната проекция на точката M върху кривата на предлагането ^ показва, че монополната фирма наема работници при условие, че им се заплаща на ниво = $40 на ден. Тази заплата е под нивото \?e, което съответства на условията на моноконкурентен пазар на труда - кривите на търсенето и предлагането се пресичат в равновесната точка E. Последното също така показва, че на конкурентен пазар на труда ще бъдат наети по-голям брой работници, равен на Oe. Следователно, "при равни други условия монополистът максимизира печалбата си, като наема по-малко работници и в същото време плаща заплата по-ниска, отколкото в конкурентни условия."
Максимизирането на печалбата поради „икономия на труд“ от страна на монополната фирма се изразява в това, че тя добавя към другите си приходи сума, равна на площта на ABCM (фиг.
По този начин проблемът за съотношението между номиналната заплата и нейния реален еквивалент обикновено се решава с активното участие на синдикатите. Последните се различават толкова повече, колкото по-бързо растат цените на стоките и услугите (поради инфлация). В края на краищата реалните заплати са сумата от стоки и услуги, които служителят може да купи с номиналната си заплата, получена под формата на пари.
Съществената роля на синдикатите излиза наяве и в момента, когато правителството установява или преразглежда размера на минималната заплата. Тази ставка е предвидена, за да гарантира минималните (екранционни) нужди на нискоквалифицираните наемни работници.
Слабостта на теорията за човешкия капитал се намира в тяхслучаи, когато от негова гледна точка се разглежда използването на стандартни трудови услуги. В същото време се оказва, че изобщо не е необходимо човек, в чийто „капитал“ са вложени големи инвестиции, да получава голяма заплата. Всъщност той дори може да се окаже професионално неподходящ за изпълнение на трудови задължения на работно място, отговарящо на високи заплати. Явно не всеки ресурс подлежи на покупко-продажба на капиталовите пазари.