18 формулирани фрази в длъжностната характеристика, които отблъскват кандидатите
„Ако си талантлив, млад и искаш да се развиваш...“
Положително четене. Обръщането към „вие“ е обичайно при наемането на млади висшисти за позиции на начално ниво, в творческата сфера, в стартиращи фирми. Такава неформалност ще привлече вниманието на студенти или хора без опит. Работодателят иска да покаже, че е гъвкав във взаимодействието си със служителите.
Ако правите всичко сами, служителите няма да се научат как да работят. Подчинените няма да се справят веднага със задачите, които делегирате, но без делегиране сте обречени на натиск във времето.
Отрицателен прочит. Служителят за подбор на персонал може да се надява, че обръщането на „ти“ ще привлече търсещи работа, които са пострадали от строги корпоративни правила и търсят по-малко строг формат на комуникация. Но това не означава, че отношенията в компанията са наистина гъвкави.
„Имаме нужда от човек, който не само...“
Позитивно четене. Компанията се нуждае от служители, които не просто извършват механично работа, но са в състояние да покажат по-добър резултат от очаквания от тях в точното време (например имат креативно мислене).
Отрицателно четене. Работодателят изисква повече, отколкото всъщност е необходимо. Ръководството най-вероятно иска да наеме служител със сериозен опит и познания, като същевременно му плаща не най-високата заплата за това ниво.
„Уважаеми кандидати, моля...“
„Голям производител на хранителни продукти“, „Лидер на пазара в продажбите на строителни материали“
Положително четене. Голяма компания търси кандидати за поверителна позиция и не е готова да разкрие името на първия етап. Друг вариант: това е малка фирма с големи амбиции.
Отрицателно четене. Компанията няма нужда от нови служители, хората се набиратза създаване на база или "за всеки случай" за наблюдение на пазара и контакт при необходимост. Такива формулировки могат да се тълкуват по различен начин: „Ние сме много секретна фирма. Ние криптираме през цялото време“, „Всъщност ние сме малък бизнес, но с грандиозни планове“, „На работа винаги ще трябва да криете информация и да изобразявате нещо.“
"Млад приятелски екип"
Положително четене. Това е млада развиваща се компания или стартиране. Такива формулировки са на мода и младите специалисти реагират положително на тях.
Негативен прочит. Корпоративната култура е доста агресивна, типична за поколения Y или Z. Това се дължи на факта, че много представители на тези поколения искат всичко наведнъж. Възможно е възрастен професионалист (на 35 и повече години) да не се интересува от работа в такава среда. Освен това такъв печат може да бъде дешифриран по различен начин, например: „Току-що навлязохме на пазара. Самите те все още не са разбрали какво има“, „Заплатата ще бъде изплатена„ по приятелски начин “,„ Тъй като сте млади, тогава силата ви ще ви позволи да „работите упорито“ „,“ Те написаха точно така. Сега всички пишат така.”
"Интересна работа"
Положително четене. Функциите на служителя са изключителни. Компанията например предоставя възможност за участие в други проекти и надхвърляне на стандартните отговорности. Работата означава творчество.
Отрицателно четене. „Имаме идея за милион долара. Но още няма милион”, „Няма сериозни предизвикателства за професионалистите”.
„Търся истински професионалист“
Положително четене Фразата е обща, без подтекст. Потенциалният работодател търси кандидат с определено ниво на професионализъм, а не начинаещ специалист.
„Търсим специалист със сериозен опит и нестандартен подход“
Положително четене. Компанията има нужда от опитен кандидат и очаква той да е готов да работи с нестандартни, разнообразни задачи и да прояви креативен подход.
Отрицателно четене. Работодателят иска да комбинира няколко позиции (операции и творчески). Може би компанията не е решила напълно портрета на потенциален служител. Досега „Изисква пръчка Хари Потър. В противен случай ситуацията не може да бъде обърната."
"Устойчивост на стрес"
Положително четене. Компанията има интензивен темп на работа, често извънреден труд. Устойчивостта на стрес е предизвикателство за амбициозен и самоуверен кандидат, който не е свикнал с рутината. Приемливо е компанията да възнаграждава за това с бонуси, бонуси, допълнителни почивни дни.
Не вярвайте на това, което кандидатите ви казват за себе си на интервю. Разберете как служителите ще действат в трудни ситуации. За да идентифицирате непривлекателните качества на хората в интервю:
- Използвайте теста MDMQ, който за 10 минути ще покаже как ще постъпи човек в трудна ситуация. Въпросник и ключ тук.
- Предложете на кандидата един от случаите и го помолете да каже как би постъпил в подобна ситуация. Шаблоните за случаи са тук.
- Тествайте кандидата с теста на Томас-Килман. Така ще разберете колко конфликтен е кандидатът. Въпросник и ключ тук.
"KD" по материали на списание "Директор по персонала"
"Желание за печалба"
Положително четене Търсещите работа могат значително да увеличат приходите си - няма горна граница на дохода.
Отрицателно четене. Предполага се, че работи за резултата. Заплащането е ниско, основният доход е лихва от сделки. Под фразата "желание за печалба" може да се крие различно значение. Например: „Плащаме малко, но незабавяме”, „Ако живеете на работа, можете да получите добър процент от заплатата си”, „Определено можем да печелим пари за обеди и пътуване.”
„Мъж (жена) под 35“
Положително четене: липсва.
Отрицателно четене. Компанията все още не е решила кой и каква позиция е необходима. Според Конституцията на Руската федерация компанията няма право да отказва кандидати въз основа на критериите за възраст, пол, религия и т.н. Следователно, ако се използва такава формулировка, тогава най-вероятно вербовчикът няма правна грамотност. Можете да дешифрирате тези фрази по следния начин: „Ще е необходимо да спечелите допълнителни пари като куриер“, „Необходим е „човек-оркестър“ или слуга.“
„Работа по нов (иновативен) проект“
Положително четене. Компанията е свикнала със спецификата. Както е, пишат: необходим е служител за изпълнение на иновативен проект. Може би това означава работа в стартиращ бизнес или в предприятие, което произвежда изключителни продукти.
Негативно четене. Проектът все още не е одобрен, няма инвестиции, рискът от "замразяване" е голям. Формулировката трябва да се чете по следния начин: „Ще трябва да научите много и да се задълбочите в това дълго време, така че да се осигури работа през почивните дни и през нощта“, „Проектът е нов. Все още не е спечелил пари."
"Стабилна заплата (доход)"
Положително четене. Най-вероятно позицията не включва бонуси, а нивото на заплатата е средно или под средното.
Отрицателно четене. Няма възможност за увеличаване на доходите. Какво иска да каже вербовчикът? Приблизително следното: „Доходите са постоянно ниски“, „Ние спестяваме. Криза".
„Заплатата се обсъжда с успешен кандидат“
Положително четене. Компанията не знае колко може да струва такъв специалист на пазара на труда,следователно е готов да изхожда от очакванията на кандидата. Готови сме да обсъдим желания размер на дохода и да се договорим за заплата на последния етап от интервюто.
Отрицателно четене. Заплатата е под пазарната, единицата е нестандартна, тъй като няма определена сума. Фразата гласи така: „Първо ще ви разгледаме - тогава ще решим колко да предложим“, „Нямаме много пари. Тук мълчим“.
„Заплата от 30 хиляди до 70 хиляди рубли.“
Положително четене. Това се отнася до малка заплата плюс лихва, когато става въпрос за позиции за продажби. В други професии това предполага преминаване към по-високо ниво в бъдеще и възможност за получаване на по-висока заплата.
Отрицателно четене. Работниците се надяват, че ще се появи скромен кандидат, който не иска много. Поради това размерът на възнаграждението не се обявява предварително. Фразата означава: „Ние предлагаме минимален размер на дохода“, „Разчитайте на 20 хиляди рубли по време на пробния период“.
- Пълният преглед: Методът за оценка на 360 градуса
„Осигурени награди“
Положително четене. Формулировката „осигурено“ означава, че компанията има годишни (полугодишни) бонуси, изплащането на които зависи от общия успех на компанията, отдела или отдела, а не от постигането на лични KPI от всеки служител.
Отрицателно четене. Всички награди с думи. Фразата може да бъде дешифрирана по следния начин: „Има награди, но никой не ги е виждал“, „Срам ни е да пишем за тяхната честота и размер“.
„На десет минути от метрото“
Положително четене. Може да е вярно или преувеличено.
Отрицателно четене. Означава: „Двадесет минути от метрото“, „Десет минути са с кола. И не ни интересува, че го нямате."
„Платен отпуск, работа откодекс на труда"
Положително четене. Компанията гарантира заетост и регистрация в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.
Отрицателно четене. Компанията няма пакет от предимства или допълнителни предимства за привличане на кандидати. Затова се насочват към това, което вече е гарантирано от държавата. Формулировката може да означава следното: „Смятаме, че не знаете за закона“, „Не можете да разчитате на допълнителни предимства (плащане за транспорт, политика на VHI).“
За да избегнете двойно четене, не използвайте формулирани фрази за кандидатите.