37.Заплата. Процедурата и условията за изплащане на заплатите.
Понятието работна заплата. Форми на възнаграждение.
Чл. 129. Основни понятия и определения
Заплата (възнаграждение на служител) - възнаграждение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа, както и компенсационни плащания (доплащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, работа в специални климатични условия и на територии, изложени на радиоактивно замърсяване, и други компенсационни плащания) и стимули плащания (допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер, премии и други стимулиращи плащания).
Чл. 131. Форми на възнаграждение
Заплатите се изплащат в брой във валутата на България (в рубли).
В съответствие с колективен или трудов договор, по писмено заявление на служителя, възнаграждението може да се извършва и в други форми, които не противоречат на законодателството на Република България и международните договори на Република България. Делът на заплатите, изплатени в непарична форма, не може да надвишава 20 процента от начислената месечна заплата.
Не се допуска изплащане на заплати в облигации, купони, под формата на дългови задължения, разписки, както и под формата на алкохолни напитки, наркотични, отровни, вредни и други токсични вещества, оръжия, боеприпаси и други предмети, по отношение на които са установени забрани или ограничения за свободното им движение.
Член 136. Ред, място и условия за изплащане на заплатите
При изплащане на заплатите работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител: 1) за компонентите на заплатите, дължими му за съответния период; 2) върху сумите на други суми,начислено на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от работодателя на установения срок, съответно изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя; 3) за размера и основанието за направените удръжки; 4) върху общата сума за плащане.
Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.
Заплатите се изплащат на служителя, като правило, на мястото на работа или се прехвърлят в кредитната институция, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени в колективния или трудовия договор. Служителят има право да промени кредитната организация, към която трябва да се превеждат заплатите, като уведоми писмено работодателя за промяната на данните за превода на заплатите не по-късно от пет работни дни преди деня на изплащане на заплатите.
Мястото и условията за изплащане на заплатите в непарична форма се определят от колективен или трудов договор.
Заплатите се изплащат директно на служителя, освен ако друг начин на плащане не е предвиден от федералния закон или трудов договор.
Заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от правилата за вътрешния трудов ред, колективния договор, трудовия договор.
Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден.
Отпуските се изплащат не по-късно от три дни преди началото на отпуска.
Член 141 от Кодекса на труда на България установява правилото за екстрадициязаплати, които не са получени до деня на смъртта на служителя.В този случай заплатите се издават на членове на семейството му или на лице, което е било на издръжка на починалия в деня на смъртта му. Изплащането на заплатите се извършва не по-късно от една седмица от датата на подаване на съответните документи на работодателя.
Заплатите се издават на служителя, като правило, на мястото на изпълнение на работата от него или се превеждат по банковата сметка, посочена от служителя. Ако заплатите се превеждат по банкова сметка, тогава колективният или трудовият договор трябва да определи за чия сметка се извършва плащането на услугите, свързани с тази операция.
При изплащане на заплатите работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител за съставните части на заплатите, размерите и основанията за направените удръжки, както и общата сума за изплащане. Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите. Заплатите се издават въз основа на ведомостта.
Член 1451 от Наказателния кодекс на България предвижда наказателна отговорност за неизплащане на заплати.Неплащане на повече от два месеца на заплати и други плащания, установени със закон, извършено от ръководителя на организация, независимо от формата на собственост, от користна или друга лична заинтересованост, се наказва с глоба в размер от 100 до 200 пъти минималната работна заплата или в размера на работната заплата или друго доход на осъдения за период от един до два месеца или с лишаване от право да заема определени длъжности или да се занимава с определени дейности за срок до 5 години или лишаване от свобода за срок до две години (част 1). Част 2 от посочения член установява наказание за същите деяния, които са довели до тежки последици.