7. Заплата
Заплата- парично възнаграждение на служител за работа с определено качество и количество.
Има две форми на заплащане: почасово и на парче.
Зазаплатите, базирани на време<2, са характерни две основни системи на заплащане: просто базирано на време и премия.
Припроста система, базирана на времетоработната заплата на служителя (ZPповр.) се определя като произведение от почасовата (дневна) ставка на работната заплата на работник от съответната категория и действително отработеното време.
ZP щети. = m x T, където
m - часова (дневна) тарифна ставка на работник от съответната категория, рубли;
T е действително отработеното време в производството, h (дни).
При системата за бонуси за време, заплатата на служителя (ZPpp) може да се определи по следната формула:
ZPpp \u003d m x T 1+ (p + k * n/ 100) , където
p - размерът на бонуса като процент от тарифната ставка за изпълнение на установените показатели и условия за бонус;
k - размерът на бонуса за всеки процент преизпълнение на установените показатели и условия за бонус,%;
n - процентът на преизпълнение на установените показатели и условия за бонуси.
Формата на възнаграждение на парчее разделена на системи според следните методи:
– дефиниции на заплатите на парче (директни, косвени, прогресивни, на парче, договор);
– разчети със служители (индивидуални и колективни);
- материални стимули (с или без бонуси).
- прости заплати на парче се изчисляват по предварително определени ставки за всяка единица извършена работа и обема на произведените продукти. (Тези методи се използват едновременно).
Сдиректна индивидуална система на заплащане на парчедоходиработник (ZPsd) може да се определи по следната формула:
Pi - цени за i-тия вид продукт или работа, rub.;
qi е броят на използваните продукти от i-тия вид във физически единици.
Цената за единица извършена работа или произведен продукт може да се определи, както следва:
Pi = PTS * Hvr или Pi = , където
HTS - часова тарифна ставка за съответната категория работа, rub.;
Hvr - нормите на времето за обработка на един продукт в часове или минути.
Ссистема за бонуси на парче, в допълнение към печалбата при директни ставки на парче, на работника-работник се изплаща премия за изпълнение и преизпълнение на установените количествени и качествени показатели, предвидени в установените Правила за бонуси. В този случай заплатата на работника по системата за бонуси на парче (ZPsd-pr.) може да се определи по следната формула:
ZP sd-pr. = Pi x qi 1+(p+k * n/100)
Принепряка система на заплащане на парче,използвана предимно за заплащане на работниците, пряко ангажирани в обслужването на основните работници, се определят косвени ставки на парче (Rsd-cosv.):
R sd-cosv. = ,
където PTS rev. роб. - почасова ставка на заплатата на помощен работник, rub.;
Kvnv - коефициент на изпълнение на производствените норми.
Припрогресивната система на парчепроизведените продукти в рамките на установената норма се заплащат по обичайните ставки, а над тази норма - по повишени ставки.
Паушалната система на заплащанепредвижда заплащането на работниците от бригадата. За да направите това, е необходимо да се установи определено количество работа и общата сума на фонда за заплати (FZP по договора) за тази работа. Алгоритъмът за изчисляване на заплатите в бригадата е следният:
- определяме тарифната заплата на всеки работник като произведение на NTSi от броя на отработените часове Ti;
- определяме тарифния фонд за заплатите на всички членове на ведомствената бригада според тарифата = ∑ЧТСi * Тi;
- изчисляваме коефициента на доходите като съотношение на фонда за заплати по договора (FZP по договора) към тарифния фонд на заплатите K prirab. = ;
- размерът на заплатите на парче на всеки служител се определя като произведение на тарифните доходи от коефициента на доходите
ZP sd. \u003d ZP катран * Към прираб.
Изчислете заплатите на работник, чийто труд се заплаща според системата на заплащане на парче.
Нормата на времето за продукт е 24 минути, работник от 5-та категория за месец (176 часа) е предал 525 продукта. Премиите се изплащат за изпълнение на стандартите за производство в размер на 10% и за всеки процент на преизпълнение на нормите - 1,2% от заплатата на парче, но не повече от 40%.
Изчислете заплатите на работника според прогресивната система на заплащане на парче.
За 161 часа работа е изпълнено количеството работа за 185,2 часа.Началният процент на изпълнение на нормите за изчисляване на прогресивните доплащания е 105%, надвишаването на които се заплаща в двоен размер. Цена на парче - 16 рубли.
Връзката от работници се състои от 3 души. Ключар от 3-та категория е работил 176 часа, шлосер от 5-та категория е работил 160 часа, електрозаварчик от 4-та категория е работил 184 часа Общата заплата на връзката е 56 780 рубли.
Разпределете тази заплата между работниците на връзката, като вземете предвид отработените часове и тяхната квалификация.
Работник на парче от 4-та категория изработи 35 продукта на смяна от 7,8 часа. Стандартното време за продукта е 15 минути. За надвишаване на нормите се предвижда надбавка от 15% от заплатата на парче.
Изчислете процента на спазване на нормите, заплатите на работника на парче и размера на бонусите.
Работник на парче от 5-та категория е произвел 78 продукта за един месец, като е отработил 184 човекочаса. Стандартното време за продукта е 4 човекочаса. За изпълнение на нормите се изплащат бонуси в размер на 5% и за всеки процент на преизпълнение на нормите - 0,5% от заплатата на парче, но не повече от 30%.
Изчислете заплатите на работника според системата на заплащане на парче.
Изчислете цената на парче за 1 тон продукти, ако съоръжението се обслужва от екип от 5 души (старши шофьор от 6-та категория, 2 шофьори от 4-та категория и 2 работници от 2-ра категория). Нормативната производителност на агрегата е 60 тона продукти за 8 часа.
Заплатата на шофьор от втори клас е 4000 рубли. Процентът на изпълнение на нормите е 112%. За един месец работа са спестени 130 литра бензин. За изпълнение на плана се заплащат 10%, за всеки процент преизпълнение на плана - 1,05%, за клас - 20% от работната заплата. За икономия на гориво 30% от цената на спестеното гориво (да приемем, че цената на бензина е 20 рубли).
Изчислете заплатата на водача.
Строителният екип се състои от 5 човека. Бояджия от 3-та категория е работил 72 часа, шпакловчик от 2-ра категория е работил 80 часа, дърводелец от 4-та категория е работил 176 часа, шлосер от 6-та категория е работил 160 часа, електрозаварчик от 5-та категория е работил 184 часа.По договор заплатата на бригадата е 35 500 рубли.
Разпределете тази заплата между работниците, като вземете предвид отработените часове и тяхната квалификация.
Изчислете заплатите, начислени за издаване и задържане на служител със заплата от 15 000 рубли, опит - 5 години, две деца.