74. Трудови отношения в частния сектор.
Най-важните конфликтни обвързвания в областта на трудовите отношения са:
Законът на мястото на сключване на трудовия договор;
Закон за местоработата;
Законът по местонахождението на работодателя;
Законът за знамето на морски кораб.
Основната колизионна обвързваща сила в България е законът по местоработата.
В трудовите отношения чуждестранните граждани и лицата без гражданство (чуждестранни лица) подлежат на национално третиране, с изключение на случаите, предвидени от федералния закон или международен договор на Руската федерация.
За чуждестранни работници, временно пребиваващи в Руската федерация, има разрешителна процедура за тяхното привличане и използване.
Българското законодателство практически не съдържа стълкновителни норми, предназначени да регулират трудовите отношения, усложнени с чужд елемент.
Единственото изключение е чл. 416 от RF CTM, според койтоправният статут на членовете на екипажа на корабаи отношенията между членовете на екипажа на кораба, свързани с експлоатацията на кораба, се определятот правото на държавата на флага на кораба.
Отношенията между корабособственика и членовете на екипажа на кораба се уреждат от правото, избрано от страните по трудовия договор. В същото време изборът на правото, което да се прилага към отношенията между собственика на кораба и членовете на екипажа на кораба, не трябва да води до влошаване на условията на труд на членовете на екипажа на кораба в сравнение с правните норми на тази държава, които следва да уреждат тези отношения при липса на споразумение между страните относно приложимото право. При липса на такова споразумение се прилага правото на държавата на флага на кораба.
Обикновено трудовите отношения с чуждестранен елемент се уреждат от правото, избрано от участниците в правоотношението (lex voluntatis). С отсъствиеприлага се правото на мястото на работа(lex loci laboris): правото на държавата, където се извършва изцяло или основно работата, правото на държавата, където обикновено се извършва работата, правото на държавата, където се намира седалището на организацията, с която служителят е сключил трудов договор, и други.Законът на мястото на пребиваване на работодателясъщо се прилага субсидиарно, ако служителят извършва работата си в няколко държави или няма обичайно място на работа.
Гражданите на България, които заминават на работа в чужбинапо трудов договор, сключен с чуждестранни работодатели, са извън юрисдикцията на българското законодателство. За тях се прилагатрудовото законодателство на чужда държава: материално и стълкновително право, както и международни договори в тази област.
Трудовата дейност на служителя се оформяс трудов договор (договор), сключен с работодателя на държавния език на страната на работа и на български език в съответствие с трудовото законодателство на страната на работа, който се връчва на служителя преди напускането му на работа.
Старшинството, включително старшинството при преференциални условия и по специалността, се признава взаимно от държавите.
При окончателното напускане на работника мигрант от страната на работа, работодателят (работодателят) издава удостоверение илидруг документ, съдържащ информация за продължителността на работаи месечните заплати.
Процедурата за обезщетение на служител за вреди, причинени от нараняване, професионална болест или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите му задължения, се регулира от законодателството на страната на работа, освен ако не е предвидено друго в отделно споразумение.
Такаспоразумението еСпоразумение за взаимно признаване на правата на обезщетениеВреди, причинени на работници от осакатяване, професионална болест или други вредиВъв връзка с изпълнението на техните трудови задължения, 1994g.
Това споразумение се прилага за предприятия, институции и организации на държавите - страни по споразумението, независимо от тяхната форма на собственост.
Обезщетението за вреда, причинена на служител в резултат на производствена злополука, друго увреждане на здравето или неговата смърт, се извършваот работодателя на страната, чието законодателство се прилага към служителяпо време на нараняването, друго увреждане на здравето, смъртта. Обезщетението за вреди, причинени на служител в резултат на професионална болест, се извършва от работодателя на държавата, чието законодателство се прилага спрямо служителя по време на трудовата му дейност, причинила професионалното заболяване. В случаите, когато служител, който е получил професионална болест, е работил на територията на няколко държави в условия и сфери на дейност, които биха могли да причинят професионална болест, обезщетението за вреда се извършва от работодателя на страната, на чиято територия последно е била извършена посочената работа.
Държавите - страни по Споразумението, осигуряват приоритетно безплатното прехвърляне и изплащане на средства за обезщетение за вреди на служители (и в случай на тяхната смърт, на лица, имащи право на обезщетение за вреди), постоянно или временно пребиваващи на тяхна територия, чрез банки и (или) пощенски институции.
В случаите, предвидени в Споразумението, компетентният съд на държавата, на чиято територия е извършено действието, послужило като основание за иска за обезщетение, или съдът на държавата натериторията, на която живеят лицата, имащи право на обезщетение за вреди, по избор на жертвата.
75. СЕМЕЙНИТЕ ОТНОШЕНИЯса взаимоотношения, основани на факта, че дадено лице принадлежи към семейство в момента или в миналото.
В MCHP областта на семейните отношения е претърпяла най-малко обединение поради факта, че тези отношения са най-тясно свързани с историческите и религиозните особености на развитието, националните и културните традиции на народа на всяка държава. Тези фактори обясняват почти пълното отсъствие на универсални международни договори в областта на семейното право. Пример за това е Конвенцията на ООН за правата на детето от 1989 г.
Унифицирането на стълкновителните норми се извършва на регионално и двустранно ниво. Така в рамките на ОНД действа Конвенцията за правна помощ и правни отношения по граждански, семейни и наказателни дела от 1993 г.
По този начин законодателството на Португалия установява брачната възраст от 16 години за мъж и жена, както и задължителното присъствие на съгласието на техните родители, ако лицата, които встъпват в брак, не са навършили 21 години. Във Франция и Швейцария брачната възраст за мъжа и жената е различна: съответно 18 и 16 години, 20 и 18 години. В България можете да сключите брак на 18 години, като не е необходимо съгласието на родителите.
Други условия за брак също се различават: в България, Великобритания и половината американски щати са забранени браковете между роднини по низходяща и възходяща линия до четвърта степен на родство, във Франция и Италия - браковете между чичовци и племенници, лели и племенници. В повечето страни (с изключение на Чешката република, някои щати на САЩ) собствеността по права линия се счита за забрана за брак.
В редица страни са разрешени бракове с лица с ограничена правоспособност. Така че в Чешката република гражданин с ограничена правоспособност може да сключи брак с разрешение на съда. Във Великобритания, Франция, Швейцария и повечето американски щати е забранено да се жени за психично болни, болни от някои видове полово предавани болести.
Предпоставка за брак във Великобритания, Италия, Франция, Швейцария и някои американски щати е публичното обявяване на предстоящия брак. В Съединените щати и Обединеното кралство то може да бъде заменено с свидетелство за брак, за получаването на което лицата, които сключват брак, декларират под клетва, че няма законови пречки за сключването му.
В България, Германия, Франция, Швейцария, Унгария, Япония юридическа сила има само светската форма на брак, в Иран, Ирак и Египет - само религиозната форма, а в редица страни (Великобритания, Дания, Италия, Испания, Канада, Полша, Чехия) - и двете, но със задължително вписване на брака в регистъра за гражданско състояние. В някои щати на общото право в Съединените щати бракът се удостоверява с писмено споразумение между страните, заверено от адвокат, лицензиран да практикува адвокат. Не се изисква последваща регистрация на такива бракове в единния държавен регистър. В някои страни (например Еквадор) действителната брачна връзка също е законна.
Законодателството на България не предвижда предварителна раздяла на съпрузите при прекратяване на брака и бракът по взаимно съгласие може да бъде прекратен незабавно. В Обединеното кралство, за да получат развод, съпрузите трябва да са разделени в продължение на 2 години.