Арт Лайф (Art Life) - Мрежов маркетинг - MLM, MMGP
| Към страницата. |
Българската компания "Артлайф" се занимава с разработка, производство и разпространение на хранителни добавки.
Биологично активни добавки, храни, обогатени с биологично активни вещества, билкови лекарства, медицинска козметика и продукти за грижа за тялото.
Разгледайте продуктите в сайта.
Дистрибутор- физическо лице, навършило 18 години, сключило „Споразумение за независим дистрибутор“ и работи в съответствие с правилата, установени от Компанията.
Номер на компютъра на Дистрибутора- Номерът, който ви е даден при подписване на „Договор за независим дистрибутор“ и се изисква от Компанията за компютърно отчитане на вашата работа. Можете да имате само един компютърен номер.
Спонсор- дистрибуторът, който лично ви е поканил да подпишете "Споразумението за независим дистрибутор" е вашият информационен спонсор.
Поколение (ниво)- всички Дистрибутори, на които сте спонсор, се считат за Ваше първо поколение Дистрибутори. Съответно, вашите дистрибутори от второ поколение са всички дистрибутори, спонсорирани от някой от вашите дистрибутори от първо поколение и т.н.
Организация- дистрибутори от всички поколения, спонсорирани пряко или непряко от вас.
Лична група (PG)- част от вашата организация, с изключение на организации на Дистрибутори, които са достигнали ранг Директор.
Ранг и статус- индикатор, който отразява вашето кариерно израстване. Рангове: Консултант, Магистър, Мениджър, Директор (статус: Сребърен директор, Златен директор, Рубинен директор, Диамантен директор, Президент).
Отчетен месец- периодът (календарен месец), за който Дружеството обобщава дейността Ви.
Цена на дребно- минималната цена на одобрените от Компанията продукти за продажба на клиенти. Разликата между цената на едро и дребно може да бъде до 30% от цената на едро.
Цена на едро- цената на продукта, на която Вие, като Дистрибутор на Компанията, го закупувате, независимо от ранга.
Резултат (b)- четна единица (c.u.) за измерване на обема на разпределените продукти. Продуктовата гама се оценява с броя точки, посочени в ценовата листа. Когато купувате продукти, вашият компютърен номер се кредитира със съответния брой точки.
Прехвърляне на точки- процедура, която позволява на Дистрибутора да прехвърля точки за продукти, закупени от него от други Дистрибутори, на номера на техния компютър.
Месец на квалификация - месецът на фактуриране, в който изпълнявате условията за квалификация за ранга. Нов ранг ви се присвоява на 1-во число на месеца, следващ месеца на квалификацията.
Личен обем (PV)- броят точки, кредитирани през месеца на фактуриране към номера на вашия компютър в съответствие с процедурата за прехвърляне на точки.
Групов обем (GV)- сумата от PV на всички Дистрибутори на вашия LG за месеца на фактуриране, включително вашия собствен VL.
Натрупан групов обем (GVV)- сумата на вашия GV за периода от момента на подписване на „Договор за независим дистрибутор“ до месеца на фактуриране включително.Организационен обем (OV)- сумата от PV на всички Дистрибутори на вашата организация за месеца на фактуриране.
Минимален личен обем (MLV). Минималната норма е 50 точки (през месеца на фактуриране). Спазването на тази норма е необходимо за получаване на бонуси и кариерарастеж. При неизпълнение на изискванията за МЗО, на НВО се кредитира само ЛО.
Минимален групов обем (MGO)- нормата, необходима за дистрибутор в ранг на директор, за да получи директорски бонуси
Квалификационен обем (QV)- нормата, от която се нуждаете, за да получите статут Ruby Director и по-висок.
За да се квалифицирате като Ruby Director, сумата от GI на директорите в рамките на три поколения, включително вашия собствен GI, трябва да бъде най-малко 7000 точки.
За да се квалифицирате като Диамантен директор, сумата от GI на директорите в рамките на четири поколения, включително вашия собствен GI, трябва да бъде най-малко 15 000 точки.
За да отговаряте на условията за президент, сумата от GI на директорите в рамките на пет поколения, включително вашия собствен GI, трябва да бъде най-малко 31 000 точки.
Квалифициращият обем се изчислява съгласно правилото за компресия.
Квалифициращ брой директори (QDC)- броят директори във вашата структура, от които се нуждаете, за да получите статут на Сребърен директор и по-висок.
За да се квалифицирате като Сребърен директор, трябва да имате ранг Директор и поне двама Директори в първото поколение.
За да се квалифицирате като златен директор, трябва да сте сребърен директор и да имате поне шест директора в рамките на две поколения.
За да се квалифицирате като Ruby Director, трябва да сте златен директор и да имате поне четиринадесет директори в рамките на три поколения.
За да се квалифицирате като Diamond Director, трябва да сте Ruby Director и да имате поне тридесет директора в рамките на четири поколения.
За да отговаряте на условията за президент, трябва да сте Диамантен директор и да имате поне шестдесет и двама директорив рамките на пет поколения, както и поне двама Ruby Directors в първото поколение.
Квалифициращият брой директори се изчислява съгласно правилото за компресия.
Личният бонус за продажба (PSP)се начислява на партньора за завършения LP.
Бонус за групово развитие (GGR)се начислява на Партньора за работата на LG.
Бонус за равен ранг (PRR)се начислява на Партньор до ранг Директор, ако в неговото първо поколение има Партньор, равен на него по ранг, и възлиза на 5% от LP на такъв Партньор.
Бонусът за развитие на групов обем (PRGO)се начислява на партньора за GV, натрупан през месеца на фактуриране.
Партньор, който е изпълнил условията за квалифициране за тази награда, получава пълния процент от бонуса от своя GO само ако никой от партньорите на неговата LG не е изпълнил условията за квалифициране за тази награда.
Ако има друг партньор в LG, който също е изпълнил условията за квалификация, тогава първият партньор получава от GO на такъв партньор само разликата между своя собствен процент и процента на този партньор.
Бонусът на спонсора (PSp)се начислява на партньора за спонсорство. Първите 3 месеца, считано от попълването на Въпросника за партньор, директният спонсор в ранг Консултант, Магистър и Мениджър получава допълнително 5% за ЛО на новия си Партньор в ранг Консултант за сметка на Директора.
Всички бонуси на директора се начисляват, когато директорът изпълни нормата на IGO.
Награда за организационно развитие (PRO)се начислява на Партньор на Компанията, който има ранг Директор. Изчислено от GI на директорите, които са част от организацията на партньора.
Сребърна премия (SerP)се начислява на партньор, който има статут на Сребърен директор и по-висок. Партньорът получава плюс 1% SER за всеки активен директор в своето първо поколение, започвайки от 3-тои завършвайки с 10-то (т.е. максимум +8%).
С вашето първо поколение директори получавате пълния SRP.
Процентът SerP, получен от GI на всеки конкретен директор на вашата организация под първо поколение, се изчислява по формулата: (% от GI) = (вашият % SerP) - (SpMax % SerP), където % от GI е изчисленият процент на SerP с GI на директора под първото поколение.
Вашият % SerP е % SerP, натрупан ви според таблицата, който зависи от броя на активните директори, които имате в първото поколение през текущия месец на фактуриране, SpMax % SerP е максималният % SerP, натрупан на който и да е от спонсорите на директора, разположен във вашата организация.
Златната награда („Авто/Начало“)се начислява на партньор, който има статут на златен директор или по-висок, при условие че са изпълнени квалификационните условия за тази награда. За да получи този бонус, Партньорът трябва да има размер на основните бонуси не по-малко от 700 k.u. на месец през предходните 3 месеца и месеца на фактуриране. Размерът на бонуса е 3% от GS, но не повече от 1000 k.u. на месец.
Внимание!Начисляването се извършва на 4-ия месец от началото на квалификацията. Ако през някой от следващите месеци сумата на горните бонуси е по-малка от CU700 или статусът на партньора падне под Златен директор, бонусът Auto/Home няма да бъде изплатен. За да възстанови този бонус, Партньорът трябва да изпълни условията за квалификация.
Ваканционен фондсе начислява на Партньора в ранг Директор. За да получи Ваканционния фонд, Партньорът трябва да завърши Гражданска защита, което му позволява да получи максималния размер на PRO. Начисленията към фонда за почивка се правят всеки месец и възлизат на 6% от сумата на Основните бонуси. Фондът за почивка се изплаща 11 месеца след началото на натрупването му или предишното плащане. АкоПартньорът не изпълни IGO в един от 11 месеца, тогава целият натрупан преди това ваканционен фонд се губи. Максималната сума на изплащане не може да надвишава 1000 CU.
Внимание!Фондът за почивка се изплаща, ако Партньорът си сътрудничи само с компанията Artlife!