Бившите предприемачи не са търсени сред работодателите – бг
Работодателите обаче не бързат да наемат бивши бизнесмени. Освен това мнозина са предпазливи към тях, смятайки предприемачите за развален безплатен хляб. Като правило мениджърите се страхуват, че бившите фрийлансъри ще поемат твърде много инициатива и няма да могат да работят под ръководството на някой друг и т.н.
- Отношението към бившите предприемачи е двусмислено. От една страна, това по правило са по-отговорни хора и от тях може да се очакват добри резултати. От друга страна, предприемачите са свикнали да работят за себе си и може да им бъде трудно да се впишат в екип, където има строги правила и изисквания, каза пред RBG Александър Мамонов, заместник генерален директор на Градската спестовна банка. - Във всеки случай те гледат конкретно лице, но може да се каже със сигурност, че бившите предприемачи се гледат по-внимателно от другите кандидати.
Един от основните страхове е, че бивш предприемач може - дори несъзнателно - да саботира работата на компанията или нейния отдел. Трудно е човек, който е бил свободен стрелец и е свикнал сам да взема решения и да решава проблеми, да се подчинява на друг. Волю-неволю, той ще сподели мнението си с ръководството за определени ситуации.
- Много големи западни компании са предпазливи към хората, които управляват собствен бизнес. Но това по-скоро не се дължи на липсата на компетенции или познания на кандидатите, а на „лично несъответствие“ в културата на компанията. Въпреки това, огромен брой компании са спокойни за предишния опит на кандидатите. Бившите предприемачи всъщност могат да си намерят работа във всяка сфера, на всяка позиция. Всичко зависи от сферата, в която е имал частен бизнес човекът, смята Константин.Макаров, изпълнителен директор на Bingo Boom. - Малко вероятно е да бъде назначен като топ мениджър в голяма компания, тъй като мащабът на задачите и отговорностите ще варира много. Следователно човек трябва да е подготвен за официално понижение. Въпреки че в действителност задачите могат да бъдат дори по-широки. За хора, които са имали собствен бизнес, може да бъде трудно да се реорганизират в корпоративен начин, защото трябва да следвате определени политики и процедури, които вече са се оформили. В приемането на тези норми обаче няма нищо свръхестествено и сложно. Всичко зависи от това колко е готов човек за такива промени и за какви. Винаги има страх при наемането на работа с предприемачески опит, защото изграждането на собствен бизнес изисква определен характер, способности, отношение.
Ако човек се занимава с предприемачество в продължение на много години и още повече в различни области (открити и затворени фирми, бързащи през цялото време), тогава компаниите най-вероятно ще откажат да разгледат такъв кандидат. Ако този опит е бил за кратко или успоредно с наемен труд, това няма да повлияе на мнението на кандидата. Като цяло отношението на работодателите към бившите предприемачи варира в зависимост от постиженията на последните.
- Ако този кандидат е индивидуален предприемач или представител на малък бизнес (и в същото време кандидатът не е работил като служител преди собствения си бизнес), бизнес, който не може да бъде развит и доведен до определено ниво, направен постоянно печеливш, тогава за такива кандидати е по-трудно да си намерят работа. Компаниите имат различно отношение към онези, които са успели да „насърчат“ бизнеса си, да го направят постоянно успешен, да заемат своята пазарна ниша и да печелят доходи (човек, който се раздели с бизнеса си не поради „провала“ на бизнеса), компаниите имат различно отношение, - отбелязва Дмитрий Стацкевич. -Работодателите са по-склонни да поканят такива кандидати за интервюта, тъй като тези бивши бизнесмени са успели да реализират своите идеи, идеи, да популяризират своя бизнес, те са в състояние да мислят стратегически, организирани са, работят за резултати, вземат информирани решения, оценявайки предстоящите рискове и успехи. Както показва практиката, за бившите предприемачи е по-трудно да влязат в голям бизнес. Малките предприятия са по-позитивни към такива кандидати, особено тези, които успешно са „започнали“ бизнеса си.
Стартиращият опит ще бъде търсен, ако компаниите искат да развият нови направления, да навлязат на нови пазари и да завладеят региони. Въпреки това хората, които са имали собствен бизнес, трудно се адаптират към строг график. Това е голям проблем за предприемачите, които са свикнали сами да управляват времето си. Но към всичко може да се адаптира, ако човек има желание и мотивация.
- Наистина има такива трудности, макар че много зависи от субективни фактори. За някои кандидати е необходим по-дълъг период на адаптация, за да се адаптират или дори реорганизират в рамките, графика, корпоративната култура, определени от компанията, да свикнат с нея. На тези нови служители (бивши бизнесмени) им трябва много време, за да свикнат с факта, че вече са изпълнители, че не вземат много решения, а просто ги прилагат на практика, докладват на висшето ръководство и т.н. Особено трудно е за онези кандидати, които са били предприемачи от дълго време, развили са своя бизнес и преди това не са работили като служители, - казва Дмитрий Стацкевич, водещ консултант в Alex Primus Executive Search.
- Предприемачът не е професия, а състояние на духа. Това състояние може да се променя - появява и изчезва. Всички предприемачи имат различни професионални умения.Има големи предприемачи, които имат няколко висши образования и работят с милиарди във високотехнологични бизнеси. И има малки фирми. Големите предприемачи са поканени в най-големите компании за още по-големи задачи. Малките предприемачи се реализират в малкия и среден бизнес на мениджърски позиции. Ако предприемач, напускайки бизнеса, все още е запазил професионалната си квалификация, той може отново да се върне към предишната си дейност: отново да стане инженер или учител по пеене, - добавя Алексей Захаров, президент на портала за набиране на персонал Superjob.ru.
Но ако човек е успял в бизнеса, това означава, че е имал строг график и е работил няколко пъти повече от нает мениджър и е имал сто пъти повече отговорност. И ако бизнесът не вървеше добре, тогава често само защото нямаше план и график, беше трудно да се работи в бизнеса и ще бъде трудно като служител.