Бизнес и приятелство Какво остава Бизнес етика
Съвместими ли са приятелствата и бизнес отношенията?
В днешно време мнозина се опитват в бизнеса. Моментът е подходящ, вариантите за собствени проекти са стотинка, но със средства е по-трудно.
Няма начин да се направи без начален капитал и, като правило, този капитал е много по-малък от необходимия. В резултат на това трябва да пестите пари от самото начало: офисът е по-малък и по-далече, компютърът е от дома, мебелите са каквито Господ даде. Както се казва, "Не на мазнини - за да бъде жив!". познато?
И е добре, ако проектът на началния етап изисква само вашите усилия (не много голям проект). Но времето минава, нещата вървят нагоре и вече ви е трудно сам. Идва денят, в който ще станеш работодател! Има проблем с набирането на персонал. И тук има опции: квалифицирани (съгласни ли сте, че това е важно в бизнеса?) И скъпи; по-малко квалифицирани и по-евтини. С първия всичко е просто - той даде задачата, получи резултата и го плати. С втория е по-трудно - той даде задачата, тренира, участва в постигането на резултата, но също така харчи по-малко за заплати. Всяка от опциите има своите плюсове и минуси, но сега не става въпрос за това.
Когато решавате какво да правите, изведнъж се сещате (или може би сте мислили за това дълго време), че вашият приятел е отличен кандидат. Може би той вече знае и знае всичко, а може би не всичко, но няма да е трудно да го научите на вас (той е интелигентен човек). Освен това той отдавна планира да напусне или вече си търси работа, така че го каните във вашия бизнес и вашият приятел се съгласява.
Моят приятел е мой подчинен
Нека да разгледаме тази формулировка. Измислихте собствен бизнес, инвестирахте в него със собствени пари и сила, а сега извадихте приятел - те казват, защо трябва да вегетирате в работата си, елате при мен - ще преместим планини! От сега нататъкзаедно придвижвате бизнеса към просперитет. И в началото на това движение всичко върви чудесно, вие сте мотивирани и изпълнени с оптимизъм.
Моят приятел е моят шеф
Но какво може да се случи от другата страна на тези трудни взаимоотношения? Да, същото е! В началото „приятелят-подчинен“ е изключително доволен от състоянието на нещата. И нищо изненадващо, защото той е на нова работа, в приятелска атмосфера, може би това е, което винаги е искал да прави. И плащат добри пари за това. И тогава той се превръща в заложник на позицията си: забелязва вашите недостатъци под формата на леко високомерие, забележки и мърморене за дреболии (макар и не за дреболии), извънреден труд, липса на благодарност (включително под формата на бонуси) за някакъв „голям“ бизнес. Постепенно вашият приятел също развива чувство за подценяване в отношенията „шеф-подчинен“ и в резултат на това дилемата е да останете и да работите по инерция, отдалечавайки се от приятелството, или да напуснете и да започнете нов етап в кариерата, опитвайки се да запазите приятелства.
Какъвто и избор да бъде направен, по правило хората вече няма да останат бившите си приятели. Структурата на съвременния бизнес в повечето случаи не оставя шанс за приятелство на представители на различни кариерни нива.
Но в бизнеса също има схеми, при които са възможни хармонични и дори приятелски отношения по вертикала. Но само в този случай трябва да се спазват определени условия: индивидуална активност, насочена към постигане на една обща цел, и пряка заинтересованост от успеха на всеки от партньорите. Това изгражда силен и постоянно растящ бизнес.