Бяла заплата 2018 работа с бяла заплата

Бялата заплата се счита за одобрена от закона, която работодателят е длъжен да изплаща в размера, посочен в трудовия договор (без данъци). Работниците обаче често получават заплати в пликове, което е незаконно. Каква е разликата между тях? Какви са предимствата на белите заплати за работниците и какви са недостатъците за работодателите?

закон за белите заплати 2018 г

Законът не предвижда разделяне на заплатите на бели, сиви и черни. При наемане на работа служителят трябва да получи официално установена сума, която в допълнение към трудовия договор трябва да бъде записана във вътрешната документация на организацията. Освен това се съгласува със синдиката на дружеството. Определянето на условията и формата на заплащане, както и редът за тяхното извършване се определя в становището на работодателя. Според Кодекса на труда трябва да се спазват две правила:

Размерът на плащането не може да бъде по-нисък от минималния размер, установен със закон;
Плащанията трябва да се извършват два пъти месечно.

Определянето на официалния характер на изплащането на заплатите на работниците и служителите е регламентирано в чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всякакви други удръжки са забранени, в резултат на което работодателят носи отговорност пред закона.

белите плащат данък

От бялата заплата се правят данъчни удръжки, както от страна на служителя, така и от страна на работодателя. Колко данъчни плащания са предвидени от закона? На първо място, служителят трябва да плати данък върху дохода от сумата, посочена в документацията. Тя е фундаментална.Данъкът върху бялата заплата е 13%, а за чуждестранни - 30%.

Задължително здравно осигуряване;
Застраховка за майчинство илиувреждане;
В случай на нараняване.

Законът предвижда случаи, когато една организация може да плаща тези данъци при намалени ставки или дори да загуби такова задължение. Това е възможно, ако служителят е достигнал предвидените максимални стойности на натрупаната бяла заплата за годината.

Забавена бяла заплата - какво да правя?

Ако компанията забави изплащането на заплатите, тогава служителят има право да поиска обезщетение под формата на 1/300 от процента на рефинансиране. Това обезщетение се изчислява за всеки ден закъснение. Ако работодателят забави плащането за труда на служителите, тогава те имат правно основание да не изпълняват задълженията си.

Ако е невъзможно да се разреши този проблем в рамките на екипа, тогава служителят може да се оплаче на държавните органи. Основният орган, който се занимава с този проблем е инспекцията по труда.Ако заплатите се забавят дълго време, тогава си струва да напишете жалба до съответната организация, към която трябва да прикачите копие от трудовия договор и документи, потвърждаващи забавянето Жалбата се разглежда в рамките на един месец, след което на работодателя се изпраща заповед, в която се посочва сумата на дълга, като се вземат предвид лихвите, изискващи незабавно плащане.

Можете също така да се оплачете в прокуратурата, където в допълнение към изискването за изплащане на заплатите на служителя за работа могат да се извършат определени проверки, по време на които могат да бъдат установени други нарушения от ръководството на компанията. Разбира се, в допълнение към посочените по-горе органи, служителят има право да подаде жалба до съда.

Предимства на бялата заплата

Заетостта, където системата за заплащане на труда се основава на плащането на бели заплати, имамного плюсове.Едно от предимствата е сигурността на служителя. Тя се изразява в наличието на документи, потвърждаващи законните права на служителя да получава възнаграждение за работата си в определения размер и срокове. Друг плюс са перспективите на компанията, която прави изчислението в официална форма. В такава организация се ценят дългосрочните взаимоотношения със служителите и следователно има редица предимства по отношение на кариерното израстване.

Защо за работодателя не е изгодно да плаща бяла заплата?

Как да принудим работодателя да плаща бяла заплата?

Ако плащането за работа се извършва в пликове, тогава основният проблем, ако е необходимо, да се принуди мениджърът да плати бяла заплата, е доказателството за самия дълг на работодателя. В тази ситуация могат да помогнат всякакви документи, потвърждаващи получаването на плащане, например фишове за заплати. Можете да докажете този факт и с помощта на свидетели. Имайки доказателства в ръка, можете да се свържете със специализирани органи: инспекцията по труда или данъчната служба, които ще могат да извършат одит. Въпреки това, страхувайки се от уволнение, работниците не винаги прибягват до подобни мерки.

Така опитът показва, че заетостта е възможна както с изчисляване на бяла заплата, така и със сива или черна, въпреки незаконните основания на последната. В същото време те имат определени плюсове и минуси – както за работодателя, така и за работника.