Дебит-Кредит № 21

Темата, съгласни сме, е неприятна както за служителя, така и за работодателя. За съжаление кризата все още не е приключила. И работодателят или сам уволнява служителя, или служителят напуска в търсене на по-високи доходи. Нека поговорим за размера на обезщетенията, които може да получи безработен и какви документи трябва да издаде счетоводителят на пенсиониран служител.

Кой може да получава обезщетения за безработица и колко?

Служителите, които са загубили работата си по независещи от тях причини, при условие че са регистрирани в държавната служба по заетостта, получават статут на безработни с назначаване на обезщетения за безработица от осмия ден след регистрацията в службата по заетостта като търсещи работа (параграф 3 от член 22 от Закон № 1533).

Загубата на работа поради обстоятелства извън контрола на осигурените лица, в съответствие с параграф 2.2 от Процедура № 307, се счита за прекратяване на трудовия договор по следните причини:

1)по споразумение на страните (параграф 1 от член 36 от Кодекса на труда);

2)в края на срока на трудовия договор (параграф 2 на член 36 от Кодекса на труда);

3)набор или постъпване на служител на военна служба, назначаване на алтернативна (невоенна) служба (клауза 3, член 36 от Кодекса на труда);

4)неспазване от страна на работодателя на трудовото законодателство, условията на колективния или трудовия договор (чл. 38 от Кодекса на труда);

5)предсрочно прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя в случай на болест или увреждане (чл. 39 от Кодекса на труда);

6)промени в организацията на производството и труда, включително ликвидация, реорганизация, несъстоятелност или препрофилиране на предприятие, институция, организация (клауза 1 на член 40 от Кодекса на труда);

7)намаляване на броя или персонала на служителите (клауза 1 на член 40 от Кодекса на труда);

8)откриваненесъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа в резултат на недостатъчна квалификация или здравословно състояние, които възпрепятстват продължаването на тази работа (клауза 2 на член 40 от Кодекса на труда);

9)отсъствие от работа повече от четири последователни месеца в резултат на временна неработоспособност (клауза 5 от член 40 от Кодекса на труда);

10)възстановяване на робота на служител, който преди това е изпълнявал тази работа (клауза 6 от член 40 от Кодекса на труда).

Както е посочено в 6.2 от Процедура № 307, обезщетенията за безработица се назначават от центровете по заетостта на осигурените лица въз основа на:

1)лично изявление на безработното лице;

2)удостоверение(я) за средна работна заплата (доход) на последното място (няколко места) на работа;

3)трудова книжка;

4)копия от граждански договор;

6)паспорт или друг документ за самоличност.

Забележка: обезщетението се отпуска при условие, че осигуреното лице, признато за безработно по предписания начин, е работило на пълно или непълно работно време (седмица), извършвало е работа (предоставяло услуги) в съответствие с гражданскоправни договори за най-малко 26 календарни седмици през 12 месеца, предшестващи началото на безработицата, и е платило застрахователни премии (част 1 на член 22 от Закон № 1533).

Общата продължителност на изплащането на обезщетенията за безработица не може да надвишава 360 календарни дни в рамките на 2 години от датата на отпускане на обезщетенията за безработица.

За лица в предпенсионна възраст (две години преди правото на пенсиониране) продължителността на изплащането на обезщетения за безработица не може да надвишава 720 календарни дни (част 4 от член 22 от Закон № 1533). Припомняме, че съгласно чл. 12 от Закон № 1788 право на пенсия за старост имат:

1)мъже - при навършване на 60ггодини и най-малко 25 години трудов стаж;

2)жени - при навършване на 55 години и най-малко 20 години трудов стаж.

Обезщетението за безработица се определя като процент от тяхната средна заплата (доход) или средно финансово осигуряване в зависимост от трудовия стаж (клауза 2.1 от Заповед № 307):

1)до 2 години — 50%;

2)от 2 до 6 години — 55%;

3)от 6 до 10 години — 60%;

4)над 10 години - 70%.

Осигурителният стаж се изчислява в години:

S = (M1 + M2 + . + Mn) : 12 ,

къдетоM1. Мн- напълно отработени месеци, за които са платени застрахователни премии в предписания размер, както и периоди, които са включени или приравнени към осигурителния период (клауза 3.4 от Процедура № 307).

Обезщетенията за безработица се изплащат в зависимост от продължителността на безработицата като процент от определена сума (клауза 2.1 от Процедура № 307):

1)в първите 90 календарни дни се изплаща 100% от определената помощ в зависимост от трудовия стаж на лицето;

2)през следващите 90 календарни дни — 80%;

3)в бъдеще - 70%.

Имайте предвид, че през 2010 г. обезщетението за безработица е 1:

- не по-малко от 500 UAH, но не повече от средната заплата за всички видове икономическа дейност в съответния регион през последния месец;

- минимум 360,00 UAH - за лица, които през 12-те месеца, предхождащи началото на безработицата, са работили по-малко от 26 календарни седмици или са били уволнени за нарушение на трудовото законодателство.

Изплащането на обезщетенията се отлага за период, равен на периода, през който осигуреното лице, в съответствие със закона, получава обезщетение или други плащания приуволнение (клауза 5.1 от Процедура № 307).

Еднократна помощ за стартиране на собствен бизнес

Безработен с предприемачески способности може да получи еднократна помощ за започване на собствен бизнес, като подаде заявление за помощ и бизнес план в центъра по заетостта. В този случай можете да получите еднократна сума в дължимата сума за годината на плащане (клауза 5, член 23 от Закон № 1533). Условията за предоставяне на този вид обезщетение са посочени в параграф 7 от Процедура № 307. Изчисляването на размера на обезщетенията за безработица за изплащане на еднократна сума на безработните се извършва от датата на държавната му регистрация като индивидуален предприемач или от датата на държавна регистрация на юридическо лице, чийто основател е това безработно лице (част 2, клауза 7 от Процедура № 307).

Еднократното изплащане на обезщетения за безработица се извършва в размер на годишния размер на обезщетенията за безработица, определен за конкретно безработно лице. Ако безработният вече е получил част от определеното обезщетение за безработица, тогава се изплаща остатъкът.

Нека използваме пример, за да изчислим колко можете да получите, за да започнете бизнес със средна дневна заплата от 113,65 UAH 2 . Възможната сума за получаване, при условие че уволненият служител има повече от 10 години осигурителен стаж, ще бъде максимум 23 190,28 UAH, включително:

• за първите 90 дни - 113,65 x 70% x 90 = UAH 7159,95 2;
• през следващите 90 дни? 5727,96 UAH (113,65 UAH x 0,7 x 0,8 x 90) 2;
• и за следващите 185 дни - 10 302,37 UAH (113,65 x 0,7 x 0,7 x 185) 2 .

2 Да приемем условно, че надбавката, изчислена от заплатата в този случай, няма да надвишава средната месечна заплата, преобладаваща в тази област.

Но тъй като регистрирането на бизнес отнема два месеца, нашият потенциален бизнесмен ще получи еднократно плащане в размер на18 417,68 UAH (23 190,98 UAH - 4 773,30 UAH), тоест минус обезщетенията, получени за първите два месеца на безработица, което е предвидено в част 2 на клауза 7.2 от Заповед № 306.

Изчисляване на средна работна заплата

Съгласно клауза 14 от Заповед № 1266 средната дневна заплата за изчисляване на обезщетенията за безработица се изчислява:

където:ЗПн- начислената заплата за отчетния период, от който са внесени осигуровки;

Кд— календарни дни за отчетния период (с изключение на календарни дни, неотработени по уважителни причини).

В същото време уважителни причини са временна неработоспособност, отпуск по бременност и раждане, отпуск за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст и шестгодишна възраст по медицински преглед.

Периодът на сетълмент, за който се изчислява средната заплата (доход), е последните шест календарни месеца (от 1-ви до 1-ви ден), предхождащи месеца, в който е настъпило застрахователното събитие (клауза 4 от Процедура № 1266). Това е:

1)за самостоятелно заети лица - периодът(ите) на извършване на предприемаческа, адвокатска, нотариална, творческа или друга дейност, свързана с получаване на доход директно от такава дейност;

2)за служители, извършващи работа по граждански договори - периодът преди настъпването на застрахователно събитие (регистрация на лице в държавната служба по заетостта като безработно), през което са платени застрахователни премии (част 2, клауза 3 от Заповед № 1266).

Ако служителят работи едновременно по трудов договор и по гражданскоправен договор, при изчисляване на обезщетенията ще се вземат предвид и двата вида доход. Средната работна заплата (доход, финансова сигурност) в този случай се изчислява от работния органФонд (клауза 17 от Заповед № 1266).

Как да издадем удостоверение на уволнен служител?

Работодателят, в съответствие с клауза 22 от Заповед № 1266, е длъжен да предостави на бившия служител удостоверение за средна заплата (доход) (за изчисляване на обезщетенията за безработица). Ако осигуреното лице е работило в няколко фирми преди да постъпи в центъра по заетостта, то кандидатства за удостоверение за средна работна заплата 1 при всички работодатели, включително тези, при които е работило по граждански договор.

1 Размер на обезщетението за безработица за 2 месеца.

Удостоверението за средна работна заплата за социалноосигурителни плащания в случай на безработица се попълва, както следва:

1)в първата колона се посочват календарните месеци от периода на фактуриране, определен за конкретно лице, и годината, през която е определен периодът на фактуриране;

2)във втората колона се посочват месеците от периода на фактуриране (с изключение на месеците от периода на фактуриране, в които осигуреното лице не е работило (от 1-ви до 1-ви ден) по уважителни причини. В този случай е необходимо да се посочи името на оставащите месеци в периода на фактуриране и причините за изключване на месеците);

3)в третата колона посочете броя на всички календарни дни в отчетния период. В същото време месеците от периода на фактуриране, в които осигуреното лице не е работило (от 1-ви до 1-ви ден) по уважителни причини, се изключват напълно от периода на фактуриране, календарните дни в други месеци от периода на фактуриране се сумират; месеците не се изключват от периода на фактуриране;

4)в четвърта колона се посочва начислената заплата на служител за отчетния период;

5)в петата колона посочете заплатата, с която са платени осигурителните премии в рамките на максималната заплата (доход) иоблагаем доход (печалба), от който се плащат застрахователни премии към фондовете на задължителното държавно обществено осигуряване;

6)в шеста колона се посочва размерът на осигурителните премии, внесени от осигуреното лице във Фонда за задължително държавно осигуряване при безработица.

Средната заплата се изчислява, като заплатата, която се взема предвид за изчисляване на средната заплата, се раздели на общия брой календарни дни от периода на фактуриране (с изключение на календарните дни, които не са отработени по уважителни причини).

Нека дадем пример за изчисляване на средната дневна заплата и попълване на удостоверение за средна заплата.

Ще покажем плащанията, начислени на служителя в таблицата, въз основа на която ще попълним удостоверение за средна заплата (образец).

Според дадените данни надбавката на служителя ще бъде определена в размер на 55% от 113,65 UAH - 62,51 UAH на ден. Но въпреки че сумата се оценява на приблизително 1875 UAH на месец, средната заплата в района на Лвов е по-ниска, тоест действително безработните през първите месеци ще получат не повече от сумата, публикувана от Държавния комитет по статистика в региона.

Изчисляване на средната дневна заплата според условията на примера

Месеци от периода на фактуриране	Заплата	Ваканция	Бонус въз основа на представянето за тримесечието	Еднократна надбавка за брак	Отпуск по болест	Размер на удържаните застрахователни премии
септември 2009 г	2500,00	-	-	-	-	15.00 часа
октомври 2009 г	1704.60	-	-	5000,00*	-	40.23
ноември 2009 г	2500,00	-	-	-	-	15.00 часа
декември 2009 г	326.10	2301.38	-	-	-	15.76
януари 2010 г	2500,00	-	2500,00	-	-	30.00 часа
февруари 2010 г	1125,00	-	-	-	1067.22	6.75
Обща сума	10655.70	2301.38	2500,00	5000,00	1067.22	122,74
* Еднократното плащане е включено пропорционално на отработените часове (5000.00: 22 x 15 = 3409.10).

Помощ за лица, работещи по граждански договори

Ако през 12-те месеца, предшестващи началото на безработицата, лицето не е работило под наем, а е извършвало работа (предоставяло услуги) само по гражданскоправни договори за най-малко 26 календарни седмици, тогава, за да му се изплащат обезщетения за безработица, той трябва да предостави на центъра по заетостта отчети за доходите и копия от такива гражданскоправни договори. В този случай размерът на обезщетението се определя въз основа на доходите, получени от лицето за извършване на работа по граждански договори.

Попълваме удостоверението на горния формуляр с единствената разлика, че в колоната „Осигурителни вноски, платени от осигуреното лице във Фонда за държавно социално осигуряване за безработица, гривна“ не се въвеждат числа, тъй като няма приспадане от размера на възнаграждението. За последващото правилно попълване на сертификата счетоводителят трябва да проверява дали актовете за работа, извършени по гражданскоправни споразумения, се приключват ежемесечно.

БогданАндрущак, Дебит-Кредит

---