детектор за крадци
В мрежата за първокласни стоки за дома "EuroDom" при наемане на нови служители използват детектор на лъжата.
Според Евгений Михайличев, заместник генерален директор по мрежовата сигурност, се тестват отделни кандидати, чиято работа ще бъде свързана с управлението на материални активи.
Във втория случай служителят по сигурността препоръчва кандидатът да бъде тестван, ако се съмнява в достоверността на предоставената от него информация, но не може да я провери сам.
В допълнение към детектора на лъжата, EuroDom провежда психологически тестове по методиката на израелската компания Midot - помага да се оцени надеждността на приетия служител и нивото на лоялност на работещия персонал.
Според Михайличев можете да проверите и с помощта на калиграф (оценка на достоверността на информацията чрез почерк), визограф (оценка на невербалните реакции на тялото при отговаряне на въпроси).
Такива психофизиологични тестове се основават на научни методи и са 95% надеждни при благоприятни фактори (комфортни условия, при които се провежда изследването, нормалното състояние на тялото на тествания, степента на квалификация на полиграфолога, качеството на оборудването, на което се провежда изследването).
Михайличев отбелязва, че цената на проверката на едно лице с различни методи варира от 800 рубли. до 5000 рубли, но както показва практиката, колкото по-евтин е методът, толкова по-малко информативен е той.
„С помощта на психологически изследвания можем да тестваме кандидатите дистанционно, получаваме резултатите за 15-20 минути“, казва Михайличев. – Въпреки това, няма гаранция, че вашият кандидат е издържал теста. Полиграфът давапо-обективна информация, но изследванията върху нея са скъпи, така че рядко я използваме за проверка на линейния персонал.
Експертите от HR-отдела на търговските вериги обаче са единодушни, че тестването с полиграф на топ служители може да направи лоша услуга на компанията.
- След като намерихме добър лидер след дълго търсене, веднага ще го загубим, предлагайки тест с полиграф. И той ще откаже тази процедура не защото е крадец. Той ще сметне съмненията на работодателя за неговата честност за обидни, - смята директорът по човешки ресурси на една от най-големите вериги за търговия на дребно с хранителни стоки.
По думите му компанията проверява кандидатите с помощта на писмени тестове, които се съдържат в анкетната карта. Те включват прости въпроси, графични снимки, от които кандидатът трябва да избере този, който харесва. Човек, отговаряйки на масивен поток от въпроси, не забелязва, че е тестван за склонност към кражба, отбелязва той.
Източник от друга търговска мрежа отбелязва, че тестването на топ персонал чрез тестване помага на акционерите да получат по-обективен портрет на своя мениджър. „Въпреки фактите за подкупване на ръководителя, акционерът може да го наеме просто защото служителят е добър стратег и мениджър и тези качества ще бъдат по-важни за собственика от склонността към кражба. От собствен опит виждам, че често тези две качества се съчетават по удивителен начин в един човек. И ако той донесе на компанията 20% увеличение на оборота и открадне 5% от тях, тогава във всеки случай увеличението ще бъде много значително и кой не иска да се развива с 15% годишно?