За работата за тези, които искат да променят всичко в живота
Желанието да се промени всичко е един от признаците на вътрешна психологическа криза. Всеки човек от време на време има нужда от промяна: иска да отиде далеч, далеч, да промени средата, семейството, професията, начина на живот. Бих искал да се пробвам в нова роля, да покажа други аспекти на моята личност, да използвам творческия си потенциал по нов начин. Причината за тези желания е в дълбоките вътрешни промени, настъпващи в човека, неговото възприемане на живота, отношение към себе си и промяна в ценностната система. Добре е, ако всички външни промени, които човек решава: преместване в друг град, нови отношения, промяна на професията, са резултат от сериозно вътрешно проучване на основните житейски въпроси: „Какво искам от себе си? Как виждам живота си? защо го правя В този случай смяната на професията може да се превърне в мощен двигател и да доведе човек до нов етап на развитие. Ето две истории за доста успешна трансформация.
"Художник в бяло палто"
"Финансов директор с искра"
Но се случва, че по време на житейски кризи, преминавайки през следващата „разклонителна точка“, човек не разрешава вътрешни конфликти, не изработва ключови въпроси, свързани с разбирането на себе си, своето място в живота, отношенията с външния свят, а просто „сменя обстановката“, надявайки се, че нова среда (семейство, приятели, колеги) или нови обстоятелства (държава, град, индустрия, компания) ще променят живота му към по-добро.
Понякога човек искрено вярва, че умората и разочарованието, недоволството от себе си, професията си, общото състояние на нещата в живота са свързани с външни причини и обстоятелства и трябва само да „опресните картината“, всичко веднага ще се уталожи и ще бъде добре и удобно да живеете. И калейдоскопът от промени започва: „Ще се преместя в Москва и ще започна новоживот”, „Ще зарежа всичко, ще напусна Москва и ще живея като човек”, „Омръзна ми тази офисна рутина, ще отида на работа с такси”, „Няма смисъл да седиш в бюджетен офис, трябва да отидеш в търговския сектор.”
Мнозина ще бъдат разочаровани по пътя, тъй като външните обстоятелства се променят: нови позиции, нови компании, нови области на дейност, но проблемите остават. Ето още две истории.
"Влакът на моите мечти"
"Вечно стартиране"
Важно е да се има предвид, че хората наоколо, особено потенциалните работодатели, са много напрегнати относно кандидатите, които променят професията си. Ако човек смени работа в свързана, свързана област (например, той е бил счетоводител в продължение на 10 години, а сега иска да стане финансов мениджър или финансов анализатор), тогава това може да се счита за линейно движение. Тоест служителят, разчитайки на своята база от знания и опит, реши да се преквалифицира хоризонтално в своята професия. Но ако човек, който е работил 10 години като счетоводител, изведнъж реши да стане маркетолог, тогава това ще предизвика изненада и стрес за работодателя. Защото за такава промяна на професията трябва или да получите добро специализирано образование в нова област, или да преминете през достатъчен брой програми, курсове, семинари, да участвате в някои проекти, за да докажете на работодателя, че зад това желание стои истинска мотивация, а не просто желание да бъдете маркетолог, защото те имат по-висока заплата от счетоводителите.
Трудно се възприема и смяната на професиите, които са свързани с някои типове личности. Има определени стереотипи: например инженерите не са много общителни хора, по-скоро интроверти, малко затворени, имат слабо развити професионални комуникационни умения. И ако внезапно инженер реши да стане мениджър продажби, тогава това ще повдигне въпроси, защото такивапромяната е свързана не само с наличието на специализирано образование, но и със съмнения относно неговите психологически възможности, личностни характеристики. Тъй като професията на инженер не изисква високи комуникативни умения, устойчивост на стрес, но работата на продавач изисква.
Но има ситуации, когато работодателите са много меки към промяната на дейността. Това се отнася до известно "намаляване" на нивото на престиж, тоест преход към област, където предишният опит и образование не са от значение. Например, ако предприемач се нуждае от мениджъри на търговски етажи със заплата от 15-25 хиляди рубли, тогава той не се интересува кои са били тези хора в миналото: счетоводители, домакини, библиотекари и др. Тъй като управителят на търговска зала е професия, която човек овладява за няколко месеца, проста е и не изисква специален опит и образование. Тоест, в ситуация, в която един служител влезе в сферата на услугите, независимо какъв университет е завършил - хуманитарен, технически, медицински - никой няма да пита за това.
Във всеки случай, ако има постоянно желание да „промените всичко“, не трябва да отхвърляте и да търпите това желание, надявайки се, че ще премине от само себе си. Трябва да се работи с това желание, да се мисли за причините, да се анализира. Можете да изработите няколко варианта за развитие на събитията, да съставите няколко „житейски сценария“, да опитате нова роля. И едва след това продължете с изпълнението на плана за промяна.