Дългове за заплата (заплата) 2019 - възстановяване, как да се възстанови от работодателя

Ако компанията има просрочени заплати към служителите, това е явно нарушение на действащото законодателство. Работникът или служителят има право да иска предоставяне на дължимата сума.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете какда разрешите конкретния си проблем - свържете се с консултант:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт Петербург)

ЗАЯВКИ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е иБЕЗПЛАТНО !

Не всеки обаче знае какви действия трябва да се предприемат, за да се възстанови справедливостта.

За да принудите работодателя да изпълни задълженията си, преди да се обърнете към съда или други държавни органи, си струва да се запознаете с актуална информация по темата.

Какво трябва да знаете?

Съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация гражданите, извършващи трудова дейност, имат право да получават възнаграждение за отработения период най-малко 2 пъти месечно. Работодателят може да извършва процедурата по-често, но е забранено да намалява броя на заплатите.

Ако организацията не извършва плащания, установени от трудовия договор, се образуват просрочени заплати.

Взема се предвид действително натрупаната сума. Той също така включва данък върху доходите на физическите лица.

Ако работодателят не е предоставил навреме средства, се прави изчисление, за да се установи общият размер на дълга.

Непредоставянето на заплати е пряко нарушение на приложимото законодателство и правата на служителите.

Ако специалистът не получи дължимото плащанесума, той може да се обърне към съда или да се възползва от редица други възможности за възстановяване на нарушени права.

В същото време служителят може да претендира не само дължимото трудово възнаграждение, но и начислените върху него лихви.

Нормативна база

За да възстанови дълговете, служителят трябва ясно да знае правата си. Всички нюанси на отношенията между служителя и работодателя са фиксирани в Кодекса на труда на Руската федерация.

Особено внимание трябва да се обърне на член 136. Няма да е излишно да се запознаете с разпоредбите на Конституцията на Руската федерация.

Познавайки правата си, служителят ще може своевременно да се обърне към държавния орган, позволявайки възстановяване на нарушената справедливост.

Просрочени заплати

През 2019 г. има няколко начина да получите дължимото плащане. Изборът на правилния зависи от нюансите на ситуацията. Методите могат да се използват на етапи.

Искови методи

Служителят може да получава спечелени пари по начините, предвидени от законодателството на Руската федерация.

Обикновено специалист, чиито права са били нарушени, незабавно се обръща към съда. Има обаче алтернативни методи за връщане на дължимата сума.

Експертите съветват да уведомите организацията за възможните последствия и съществуващите планове. В редица ситуации това може да даде възможност за ускоряване на изплащането на дълга и мирно разрешаване на проблема.

Ако преговорите са неуспешни, гражданинът може да предприеме следните действия:

подайте писмена жалба до работодателя;
свържете се с инспекцията по труда и докладвайте за нарушение на правата;
изготвя и подава жалба до прокуратурата;
изготвяне на искова молба и изпращане на документи до съда.

Когато служителите на инспекцията по труда получат жалба от служителя, те ще започнат проверка на организацията, за да установят причините за дълга. Ако в тази ситуация се разкрие вината на работодателя, към него ще бъдат приложени санкции.

Образец на заявление за просрочени заплати до Инспекция по труда тук,

Образец на заявление до прокуратурата за просрочени заплати тук.

Размерът на възстановяването зависи пряко от срока на дълга.

Ако периодът на непредоставяне на средства е по-малък от 2 месеца, размерът на глобата ще бъде 30 000-50 000 рубли. Ако срокът на забавяне надвишава 60 дни, санкциите се увеличават до 120 000 рубли.

Ако работодателят все още не изпълнява задълженията си, гражданинът трябва да подаде молба до съда.

За да се определи размерът на дълга, е необходимо изчисление. Окончателното плащане трябва да включва не само заплати, но и лихва за периода на забавяне.

Ежедневно се начислява допълнително плащане в полза на служител, който не е получил средства своевременно по вина на работодателя.

Освен това специалист може да се опита да възстанови обезщетение от компанията за морални щети.

Експертите съветват да не отлагате завеждането на дело. Имайте предвид давността. Срокът за кандидатстване пред държавния орган е ограничен.

Служителят трябва да докладва за нарушение на собствените си права в рамките на 90 дни. Ако служител е подал молба до съда с иск за възстановяване на просрочени заплати, държавното мито не се начислява.

Колко трябва да бъде авансът от заплатата? Вижте тук.

Как да събера от работодателя?

Най-ефективният начин за получаване на навреме неизплатени заплати е да се обърнете към съда.

въпреки товадържавният орган се съгласява да задължи работодателя да плаща на служителите само ако има доказателствена база за наличие на нарушение и исковата молба е съставена правилно.

Несъответствието на документите с установените изисквания ще доведе до отхвърляне на искането без разглеждане. Поради тази причина експертите съветват да се запознаете предварително с характеристиките на процедурата за подаване на молба до съда.

Процедура за обръщане към съда

Съгласно действащото законодателство гражданин може да се обърне към съда за помощ във всяка ситуация, в която правата му са нарушени.

Искът трябва да се подаде по местонахождението на фирмата. Обжалването се извършва в магистратския съд.

Ако съдията се съгласи да одобри молбата на служителя, ще бъде издадена заповед, която е равна по сила на изпълнителен лист. Подобно правило е регистрирано в членове 28 и 122 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация. Позицията произтича и от съдебната практика.

При постъпване на заявлението на служителя мировият съдия е длъжен да се произнесе в 5-дневен срок. Служителят не призовава страните по спора на дело. Съдията анализира иска и въз основа на наличната доказателствена база взема решение.

Ако магистратският съд се съгласи да уважи искането на служителя, се съставя съдебна заповед. Второто копие на документа се изпраща на работодателя. Той има възможност да изпрати възражения по рекламацията в 10-дневен срок.

Ако такова действие не е предприето, документът се предоставя и на служителя. Хартията се заверява със специален печат. Имайки заповед в ръка, служителят може да се свърже със службата на съдебния изпълнител и с тяхна помощ да събере дълга.

Ако работодателят е подал възражение в определения 10-дневен срок, заповедта се анулира. Съдията в този случай създава решение,потвърждаване на действието. Служител, който иска да възстанови правата си, трябва да подготви документация за започване на исково производство.

Съгласно член 211 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, съдебна заповед, съдържаща инструкция за предоставяне на тримесечни заплати, трябва да бъде изпълнена незабавно.

Ако е минало много време от момента на възникване на дълга до получаване на заповедта, служителят има право да се обърне към съда с искане за индексиране на средствата.

Ако заявлението е подадено до държавния орган, който преди това е разгледал спора между служителя и работодателя, служителят има право да поиска обезщетение за неимуществени вреди поради забавяне на средствата. Такова право е определено в член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Задължителни документи

За да подадете молба до съда, ще трябва да подготвите пакет документи. Списъкът трябва да включва:

описание на работата;
удостоверение за доходите на служителя;
трудов договор, в съответствие с който се изплащат заплатите;
заповед, потвърждаваща, че служителят е приет на мястото на служба;
изчисляване на сумата за възстановяване;
друга документация, улесняваща вземането на решение в полза на служителя.

Образец на искова молба до съда за просрочени заплати тук.

Списъкът с документи може да варира в зависимост от ситуацията. Така че, ако служителят вече е напуснал, ще трябва да прикачите подходяща заповед.

Как да напиша заявление за изплащане на заплата преди време? Информация тук.

Как могат да бъдат намалени данъците върху заплатите на служителите? Подробности в тази статия.

Какво да направите, ако давността е изтекла?

Съгласно действащото законодателство,служителят може да сезира съда в рамките на 3 месеца от датата на нарушение на правата от работодателя. На практика обаче датата не винаги е точно известна. Освен това не всички служители знаят за наличието на давност.

В някои ситуации може да има основателни причини за забавяне на повикване.

Съдебният орган може да възстанови правото на предявяване на иск. За целта обаче гражданинът ще трябва да потвърди, че причините за забавянето са били основателни.

В друга ситуация няма да е възможно възстановяване на забавени заплати след изтичане на давностния срок.

Поради честите промени в законодателството, информацията понякога остарява по-бързо, отколкото можем да я актуализираме на сайта.
Всички случаи са много индивидуални и зависят от много фактори. Основната информация не гарантира решението на вашите конкретни проблеми.

Затова за Вас денонощно работят БЕЗПЛАТНИ експертни консултанти!

Задайте въпрос чрез формата (по-долу) или чрез онлайн чат
Обадете се на горещата линия:
Москва и региона - +7 (499) 703-16-92
Санкт Петербург и региона - +7 (812) 309-85-28
Региони - 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.