Договорът като специална форма на трудов договор
МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА НА УКРАЙНА
ХАРКОВ НАЦИОНАЛЕН ИКОНОМИЧЕСКИ УНИВЕРСИТЕТ
ДОГОВОР – ОСОБЕНА ФОРМА НА ТРУДОВ ДОГОВОР
учител М. В. Грузд
2 курс 6гр.
Икономически и правен факултет, И. А. Стариков
1. СЪЩНОСТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР 4
1.1. Понятието за трудов договор и неговата характеристика в
съвременен период 4
1.3. Процедурата за сключване на трудов договор 10
2. ОСНОВНИ ФОРМИ И ВИДОВЕ ТРУДОВИ ДОГОВОРИ 14
3. ДОГОВОР КАТО ФОРМА НА ТРУДОВ ДОГОВОР 22
3.1. Понятието за договор и неговия обхват 22
3.2. Сключване на договора и неговата продължителност 25
3.3. Основания за прекратяване на договора 28
СПИСЪК НА ИЗПОЛЗВАНИТЕ ИЗТОЧНИЦИ 30
Всеки човек рано или късно в живота си се сблъсква с работа. Понякога дори студенти, които наскоро са започнали обучението си, търсят работа, за да останат по някакъв начин на повърхността. И вече в този момент някои от тях се сблъскват с такова понятие като трудов договор.
Трудовият договор заема особено място в трудовото право. Въз основа на трудов договор възникват трудови отношения между служителя и работодателя, което неизбежно води до включването на тези субекти в цяла система от отношения, които се регулират от трудовото право. С други думи, ако няма трудов договор, няма да има и трудово правоотношение.
Служителят има право да реализира способностите си за продуктивна и творческа работа чрез сключване на трудов договор в едно или едновременно в няколко предприятия, институции, организации, освен ако не е предвидено друго в закон, колективен трудов договор или споразумение на страните.
Специална форма на трудов договоре договор, в който срокът на неговата валидност, правата, задълженията и отговорностите на страните (включително материални), условията за материална подкрепа и организация на работата на служителя, условията за прекратяване на договора, включително предсрочно, могат да бъдат установени по споразумение на страните. Обхватът на договора се определя от законите на Украйна.
1. СЪЩНОСТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
1.1. Понятието за трудов договор и неговата характеристика в съвременния период
Трудов договор е споразумение между служител и собственик на предприятие, институция, организация или орган, упълномощен от него или физическо лице, според което служителят се ангажира да извърши работата, дефинирана от настоящо страните.
Трябва да се подчертае, че от гледна точка на закона няма разлика дали служителят работи по трудов договор в държавно предприятие, в учреждение или в организации с колективна форма на собственост, или за частен собственик, в селско (фермерско) стопанство. Всички служители имат еднакъв правен статут и всеки собственик е длъжен да спазва всички правила и гаранции по отношение на тези служители, предвидени в трудовото законодателство и колективните договори и споразумения.
Наемният труд се характеризира с редица характеристики, които фундаментално го отличават от ненаемния труд:
този труд не е независим, зависим; се извършва въз основа на доброволно споразумение сработодател
свързани с изпълнението на определена работа, "поръчана" от работодателя;
с получаване от работодателя на определено възнаграждение за извършената работа.
Организационно-правните форми на наемен труд са трудов договор и граждански трудови договори. Между тези форми има значителни разлики.
Трудовият договор породи цяла система от правни норми, които намериха израз под формата на система от трудово законодателство, в която институтът на трудовия договор заема централно място.
В съвременния период на формиране на пазарни отношения в Украйна новите условия предопределиха нови тенденции в трудовия договор. Имаше две посоки.
След като е сключил трудов договор, служителят е включен в персонала на предприятието и е длъжен да спазва правилника за вътрешния трудов ред, одобрен от конкретното предприятие. Трудовият процес се регулира от правни норми на различни нива - от централизирано до местно. Служителят, изпълняващ тези норми, трябва в процеса на работа да изпълнява определена мярка труд в определена част от работното време - трудови норми, да спазва правилата за защита на труда и промишлена безопасност. При изпълнение на граждански трудови договори трудовият процес не е регламентиран от закона и се извършва от лице самостоятелно по негова преценка.
Съгласно Кодекса на труда страни по трудовия договор са работодателят и работникът или служителят. От страна на работодателя като страна действа собственикът или упълномощен от него орган или физическо лице.
Въпросът за формите на собственост не е решен недвусмислено в законодателството на Украйна. Конституцията на Украйна предвижда държавна, общинска и частна собственост. Според Закона на Украйна "За собствеността" в Украйна има три формисобственост - държавна, общинска и частна.