Доплащане за стаж на учители, Статии, сп. Кадровое дело
Свързани статии
Педагогическата дейност, съгласно българското законодателство, в областта на заплащането има редица държавни гаранции, една от които е допълнително заплащане за опита на учителите. Тъй като Кодексът на труда не определя ясно фиксирана сума, която трябва да се плаща на учителите за стаж, не е изненадващо, че изчисляването на тази надбавка повдига много въпроси.
В тази статия ще разгледаме:
- който има право на допълнително заплащане за преподавателски опит;
- редът за установяване на допълнително заплащане за опит на учителите;
- сумата на допълнителното заплащане за опита на учителите.
Кой отговаря на условията за преподавателски опит?
На основание чл. 8 от Кодекса на труда на България работодателите, с изключение на работодателите - физически лица, които не са индивидуални предприемачи, приемат местни наредби, съдържащи норми на трудовото право, в рамките на своята компетентност в съответствие с трудовото законодателство, както и други нормативни правни актове, които съдържат норми на трудовото право, колективни договори и споразумения.
В същото време LNA не може да влоши положението на работниците в сравнение с установеното трудово законодателство и трябва да включва гаранции, предоставени от държавата в областта на заплатите.
Изплащането на надбавка за прослужено време за учители, чиито длъжности са причислени към групата за професионална квалификация на учителските длъжности, е предвидено в клауза 5.6 от Примерните правила за системата за възнаграждение на служителите в общинските образователни институции и общинските институции за допълнително образование за деца.
Предпоставка е включването на стимули, които включватдопълнителни плащания на учителите за трудов стаж и компенсационни плащания към трудовия договор.
Процедурата за установяване на допълнително заплащане за опита на учителите
In accordance with the Law of Bulgaria "On Education", the Labor Code of Bulgaria and the Decree of the Ministry of Labor of Bulgaria No. 48, surcharges, payments and allowances are established on the basis of the order of the director of the educational institution when tariffing is carried out every six months, or they are systematic and paid to pedagogical workers, whose positions, on the basis of the Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialists and Employees, are pedagogical.
Инсталирането на бонуси към заплатите се осигурява за ефективността и качеството на работа, което се оценява в съответствие с прилагането на методологията, разработена от образователната институция.
Размерът на допълнителните плащания, предвидени за преподавателския състав, може да варира нагоре или надолу в зависимост от нарастването или намаляването на фонда за заплати.
Освен това трябва да се помни, че надбавките за педагогическия работник се установяват не само за основното място на работа на конкретно лице, но и за външна или вътрешна работа на непълно работно време.
Размерът на допълнителното заплащане за опита на учителите
Изплащането на надбавката се извършва от момента, в който служителят има право да назначи този вид допълнително заплащане или да промени размера на тази надбавка в съответствие с постигането на съответния опит в педагогическата дейност.
Като основен документ, според който се изчислява трудовият стаж, който влияе върху размера на допълнителното заплащане за трудовия стаж на учителите, е трудова книжка.
Конкретният размер на допълнителните плащания за трудов стаж се изчислява въз основа на трудовия стаж, както и непрекъснатия стаж.педагогическа работа.
След изчисляване на трудовия стаж за образователна институция се издава подходяща заповед, която определя размера на надбавките за всеки конкретен учител.
Въз основа на всеки конкретен случай размерът на допълнителното заплащане за преподавателски опит се изчислява индивидуално.
Препоръчваме свързани материали: