Екипът на ТОЗ се попълни
Автор: Тамара ГОЛОВИНА
Снимка: Кирил РОМАНОВ
През 2012 г., когато Тулският оръжеен завод навърши 300 години, той беше практически на ръба на фалита. Оскъдната държавна поръчка, липсата на развитие на производството, остър недостиг на персонал, скок със смяната на директорите - всичко това създаде далеч от празнична атмосфера в предприятието.
Началото на времето
Ръководството на страната и Тулската област разбра, че ТОЗ е не само едно от отбранителните предприятия, а преди всичко отправна точка в историята на индустриалното създаване на оръжия в България, отбранителната сила на държавата. Началото на началото, традициите и обичаите, с които се гордеят оръжейниците, които Тула пази и е готова да продължи.
За живот и развитие Тулският оръжеен завод трябваше да получи втори вятър, тоест тласък за развитие, който да му позволи да промени фокуса си върху глобалната реконструкция, въвеждането на съвременни технологии за нов държавен ред, изискван от армията.
Въпросът с персонала беше изключително остър, тъй като дори „по-големият брат“ (както Курилов нарича KBP) беше готов да даде рамо на TOZ като подизпълнител под формата на квалифицирани майстори. Това означава, че паралелно с движението към поставените цели - подготовка за производство на нови продукти - беше необходимо спешно и ефективно да се решат кадровите проблеми. И начините за тези решения са намерени в ТОЗ. За три години компанията направи такъв скок напред, какъвто не е виждан от 20 години.
Не очаквах услуги
„Тази година се пускат в експлоатация три модулни сгради, първата от които през май“, казва Иля Курилов, „Това са работилници, оборудвани с изключително модерно оборудване, предимно машини с ЦПУ. В TOZ се пускат в производство два нови продукта: единият от тяхсе отнася за малките оръжия, а втората противотанкова - ще бъде произведена според разработките на АО "Конструкторско бюро по приборостроене на името на академик А. Г. Шипунов" и в сътрудничество с това предприятие. Естествено, освен нови индустрии и технологии, имаме нужда от хора, които имат необходимите умения и способности за работа в нови условия. В нови цехове ще бъдат разкрити триста ефективни работни места.
— Чудя се какво може да изненада младите хора днес?
- Например, когато се наема нов служител, му се изплаща еднократна помощ - 5000 рубли. До възрастта специалистът има право на месечно увеличение на заплатата от 1000 рубли. Ние също насърчаваме 10 000 рубли за тези, които се женят или се женят за първи път. Ние плащаме същата сума пари на служителя за всяко дете, родено в семейството. И, разбира се, ние постепенно индексираме заплатите, избирателно досега. Но още това лято, след като завършим следващата поръчка, ще извършим пълна индексация. Говорихме за това с представители на трудовия колектив на следващата среща.
Плюс 694 души
Динамиката на развитие на ТОЗ най-добре се илюстрира с цифри. Включително развитието на човешките ресурси. Така само през 2014 г. 108 работници са получили специалност и са повишили квалификацията си, 22 от тях са придобили втора професия.
— Ние работим в тясно сътрудничество с редица университети в страната, особено с ТулГУ — там, според държавния план за подготовка на кадри за комплекса, десет души вече се обучават по целеви принцип, те ще дойдат да работят в нашия завод, — продължава Иля Николаевич. Това е Институтът по прецизни системи. В. П. Грязев, машиностроене ифакултети, факултет по системи за автоматично управление, катедри "Ракетно оръжие", "Устройства за управление", "Системи за автоматично управление", "Технология на машиностроенето", "Автоматизирани машинни системи", "Инструментални и метрологични системи" и др.
През 2014 г., съгласно споразумението, подписано през 2013 г. между JSC "TOZ" и TulSU, 248 студенти са преминали различни видове стажове в магазините и отделите на завода. По споразумения с Тулския държавен университет трима специалисти се обучават на търговска основа за сметка на предприятието.
В цеховете и отделите на предприятието на работното място 27 студенти и студенти от Тулския държавен инженерен колеж на име Н. Демидов, студенти от Техническия колеж на име. С. И. Мосина. През 2014 г. в учебните центрове за допълнително професионално образование в Тула, Москва, Ковров 54 души подобриха квалификацията си и получиха втора специалност, необходима за производството (от които 44 са мениджъри и инженери, 10 души са работници), 25 инженери са обучени по програмата за защита на труда.
През 2014 г. OJSC TOZ подписа споразумения за сътрудничество с Тулския държавен инженерен колеж на име Н. Демидов, Тулския железопътен колеж на име Б. Ф. Сафонов, Техническия колеж на име С. И. Мосин и Тулския държавен университет.
И тази година продължаваме доказаната практика. Ако през 2014 г. заводът е похарчил около 2 милиона рубли за обучение на персонала, то през 2015 г. тази сума ще се увеличи с милион и половина. Ясно е защо: модерното производство и разработването на нови продукти изискват и нови ефективни кадри. Тази политика е ефективна. През 2014 г. и за изминалия период на 2015 г. в завода са били наети 694 души, от които работници -436! Освен това представителите на по-старото поколение, на които понякога им е трудно да овладеят съвременните технологии, но които желаят да продължат да работят, също не са оставени да се грижат сами. TOZ тясно си сътрудничи с Gazpromenergo, те с готовност приемат опитни фабрични работници в своя персонал.
Между другото, днес имаме остра нужда от технолози във връзка с отварянето на нови индустрии и развитието на напреднали технологии. Приемаме млади специалисти дори без трудов стаж, обучаваме ги, интересуваме ги.
И морално, и финансово. Социалната ни програма е ефективна. Създадени са добри условия за работа на служителите. Например, до един от новите модули, стара сграда беше реконструирана и превърната в удобна сграда. Има чисти топли тоалетни, просторни душове, стаи за почивка. В близко бъдеще - реконструкцията на трапезарията. Хората трябва да чувстват грижа, внимание, да знаят, че растението има нужда от тях, че те са членове на екипа. Тогава, както в старите времена, растението ще бъде втори дом за тях, семейство, смисълът на живота. След това можете спокойно да продължите напред към нови цели, да поставите летвата още по-високо. Има на кого да разчитаме и това е най-важното днес...