Експерименти на Хоторн
СПЛИТАНЕ. Груповата сплотеност е мярка за привличането на членовете на групата един към друг и към групата. Силно сплотена група е група, чиито членове са силно привлечени един от друг и се възприемат като подобни. Тъй като една сплотена група работи добре като екип, високото ниво на сплотеност може да повиши ефективността на цялата организация, ако целите и на двете са съвместими една с друга.
ГРУПОВОТО ПОСЛЕДОВАТЕЛСТВО е склонност към потискане на индивидуалните личности относно техните реални възгледи за дадено явление, за да не се наруши хармонията на групата.
КОНФЛИКТ. P Различията в мненията обикновено водят до по-ефективна групова работа. Това обаче също така увеличава вероятността от конфликт. Въпреки че активният обмен на мнения е полезен, той може да доведе и до вътрешногрупови спорове и други прояви на открит конфликт, които винаги са вредни. Причините за конфликти в малки групи и методите за тяхното разрешаване във всички отдели на организацията са еднакви.
РОЛИ НА ЧЛЕНОВЕТЕ НА ГРУПАТА. Критичен фактор при определяне на ефективността на една група е поведението на всеки от нейните членове. Има две основни ролеви ориентации за създаване на добре функционираща група.Целовитеролиса разпределени по такъв начин, че да могат да избират групови задачи и да ги изпълняват.Поддържащитероливключват поведение, което подкрепя и енергизира живота игрупови дейности.
Прочетете също
Експериментите Хоторн: Вторият етап Експериментите Хоторн: Първият етап Занапред Майо беше типичен учен, който не можеше да се учи нито от собствените си грешки, нито от собствените си успехи. По същество, в [Прочетете още].
Експериментите Хоторн: Първият етап Гледайки напред, Майо беше типичен учен, един от онези, които не могат да се учат нито от собствените си грешки, нито от собствените си успехи. Всъщност в първото си проучване той вече беше открил ролята. [Прочетете още].
Основните етапи в развитието на теорията и практиката на управлението. Класическа теория на управлението. Принципи на научното управление F.U. Тейлър. 1. ЕВОЛЮЦИЯ НА ТЕОРИЯТА НА УПРАВЛЕНИЕТО Тема 2. Фиг.1. Принципи на системния подход към управлението на ПЛАН: 1. [прочетете повече].
Психоаналитична школа в управлението. Експериментите с Hawthoron започнаха в завода Western Electric Hawthorne. Тези проучвания бяха инициирани, за да тестват ефекта от промените в условията на труд върху производителността на работниците (те бяха изследвани от група учени. [прочетете повече].
ВХОД СВОБОДЕН. Март - Владимир ПОПОВ Март - Сергей АФОНЦЕВ Март - Андрей ЛЕОНИДОВ В рамките на Школата-семинар ПОПУЛЯРНИ ЛЕКЦИИ ВХОДЪТ Е СВОБОДЕН. Начало 19:00 Март – Виктор. [Прочетете още].