ELS, Свободно място за преводачи и редактори на свободна практика

Моля, прочетете внимателно и изцяло длъжностната характеристика. Отговорите, направени в нарушение на изискванията, не се разглеждат или се считат последни.

Проблеми за избор

1. Писмен превод от английски на български език: ниво на професионаленбългароговорящ преводач.

2. Писмен превод от български на английски език: ниво на професионаленбългароговорящ преводач.

3. Писмен превод от български на английски език: ниво на професионален преводач—говорящ английски език.

Основни теми

Най-често: управленско консултиране в различни индустрии, икономика, финанси, инвестиции и банкиране, правна документация, тютюнева индустрия, маркетинг.
По-рядко срещани: космическа промишленост, металургия, недвижими имоти, медицинско оборудване.

Изисквания към кандидатите

Професионално ниво на владеене на езика: способност за точно, пълно и адекватно предаване на смисъла на оригинала, без да се нарушават стилистичните и идиоматични норми, способност за писане без стилистични, правописни, пунктуационни и други грешки. Красив стил, добро чувство за език, логика и смисъл. Кандидатите за задачи No3 и No4 трябва да имат достатъчно познания по български език, за да се избегнат семантични неточности при преводите на английски език.
Опит в превода на бизнес текстове по горните теми (посочете кои).
Внимателност, способност за ясно следване на инструкциите и спазване на договорените срокове.
Желанието за учене, способността за обективна оценка на резултатите от работата и желанието за адекватно възприемане на конструктивникритика.
Владеене на компютър: Memsource (притежаване или желание за бързо учене), MS Office (включително PowerPoint - често трябва да превеждате презентации). Възможност за намиране на информация в търсачките.
Наличието на постоянна интернет връзка със скорост, достатъчна за гласова комуникация с помощта на програмата Skype.

Изисквания за отговор

Степента на съответствие с всички горепосочени изисквания (включително грамотност, внимание и способност за ясно следване на инструкциите) ще бъде оценена незабавно и на практика - предимно от текста на вашето писмо и автобиография. Това е първият етап от подбора. Вторият етап е изпълнението на малки тестови преводи.

Условия

Началото на сътрудничество

Препоръки към кандидатите

Идеална схема за работа с преводачи на свободна практика

Нашият подход към оценката на обратната връзка

Наличието на специализирано образование, дипломи, сертификати, научни степени, безупречни препоръки, имена на известни компании в историята - всичко това е второстепенно за нас. Най-важното е как кандидатът се проявява на езика с всяка дума, изречение, текст. В крайна сметка един истински езиков специалист трябва да разбере, че всеки текст, написан от него, независимо дали е пробен превод, автобиография или писмо, се разглежда от сериозен работодател като извадка от продукта, създаден от кандидата. Чрез просто кореспонденция с потенциален работодател специалист от нашия профил вече започва да показва продукта лично. Образно казано, добрият обущар, когато кандидатства за работа, трябва преди всичко да дойде с добри ботуши. И ако кандидатът не можеше да напише дори малко писмо до работодателя без грешки, с което никой не го бързаше, тогава какво се случва, когато той поеме комплекс испешен превод? Колкото и да е странно, за много кандидати тази проста мисъл е истинска изненада.

Затова винаги молим кандидатите да пишат разширени писма и предупреждаваме, че чисто формалните отговори, състоящи се от няколко формулирани фрази, ще бъдат игнорирани. Ако в писмото се вижда, че кандидатът изпраща един и същи текст до десетки работодатели, без дори да е прочел длъжностните характеристики, тогава няма да приемем подобен отговор на сериозно. Искаме да получаваме писма, написани с оглед на нашите изисквания, и смятаме, че има смисъл да отговаряме само ако кандидатът е готов да се придържа към нашите правила.

Възможност за следване на инструкции

Нито едно от нашите изисквания към кандидатите или отговорите не е формулирано просто „за красота“. Винаги наистина мислим това, което пишем. Затова ви молим да обърнете специално внимание на такива изисквания като внимание и способност за ясно следване на инструкциите. Тези качества са жизненоважни за нас, тъй като в условията на интензивна работа по спешни и отговорни поръчки не е възможно да се повтарят инструкциите многократно, а още по-малко да се коригират последствията от тяхното неизпълнение.

В реална работна ситуация инструкциите може да са например: „Вие превеждате глави 4, 6 и 9, с изключение на таблицата на страници 67-72 и разделите Предварителни заключения в края на всяка глава. преведете българския текст по обичайния начин и проверете текста, който вече е на английски в документа, коригирайте го, ако е необходимо, и го унифицирайте с вашия превод. Коригирайте английския текст стриктно в режим Track Changes и всяка глава - под ново име на рецензент: рецензентът на глава 4 трябва да се нарича "ELS_Ch_4" и т.н. Името на рецензента се променя в настройките на MS Word и е валидноза всички редакции, направени след промяната на името. Не забравяйте да изключите режима за редактиране, когато преминавате от редактиране на английски текст към превод на български." И ако преводачът не види нещо тук от първия път или забрави нещо, има опасност да наруши целия проект. Дори и да ни е подготвил брилянтен превод, той ще ни уреди катастрофа, ако не преведе това, от което се нуждаем, или не по начина, по който поискахме.

Ето защо, буквално от първите стъпки, ние проверяваме кандидатите за внимателност и усърдие - започвайки с безобидни малки неща, така че по-късно съвкупността от незначителни пропуски да не се превърне в истинска вреда за нас. Ако дори простите изисквания за кандидатстване не са изпълнени, може ли да се разчита на кандидата в стресова работна ситуация? Ако кандидатът дори не се смути от предупреждението в първите редове, значи изобщо не си направи труда да чете, какво се очаква от него тук? И ако прочетете всичко, това означава, че съзнателно сте решили да пренебрегнете изискванията и можете да направите същото, когато получите реална поръчка от нас? Е, ако той дори не разбра на какъв език да напише писмо, щеше ли да може правилно да изпълни много по-сложни инструкции в кратки срокове?

Евгения Шелехова Директор за връзки с клиенти

Нашият подход към оценката на качеството

Преводът на важни публични документи за големи корпоративни клиенти е много подобен на производството и продажбата на луксозни автомобили.

Ако в превода е допусната семантична грешка, тогава той не изпълнява основната си задача - да предаде адекватно оригиналния смисъл. Това е като да се опитвате да продадете скъпа кола на взискателен клиент, която спира след миля. Клиентът ще си тръгне възмутен и скоро ще се заговори за вашата маркалоша репутация. Следователно липсата на семантични грешки е просто основно, минимално изискване за превод.

Преводът е правилен по смисъл, стилът е добър, формулировката е като цяло точна и хармонична, но от време на време се промъкват грешни падежи и печатни грешки, понякога се пропускат думи и препинателни знаци, графичният формат не е унифициран. Колата е технически изправна, но има вдлъбнатини и драскотини по купето. Можете ли да го продадете като представителна кола? Готов продукт в търговска форма ли е такъв превод? Не.

Изберете задачи

Честно казано, трудно разбираме логиката на кандидатите, които избират едновременно задача №2 и задача №3 или №4. За нас те изглеждат логически несъвместими.

Владеенето на английскикато майчин език е единственото съществено предимство, което трябва да отличава кандидатите за задача №3 от кандидатите за задача №2 и, разбира се, да бъде отразено съответно в цената на тяхната работа. Предполага се, че при условно еднакво ниво на професионални умения, носителят на този език е този, който ще може по-добре да превежда на английски.

Тук възниква въпросът, който ни обърква. Как (и най-важното, в какви ситуации и защо) кандидатът, който вече се смята за собственик на товапостоянно инеотменимо предимство, ще работи в рамките на задача № 2? Готов ли е временно да потисне езиковия инстинкт на носителя на езика? Ще обедня ли временно речника си и ще стесни стиловия си диапазон? Ще избере ли умишлено по-малко пищен и малко неудобен език? Всъщност, за да изпълнява такива екзотични задачи, истинският носител на езика ще трябва да положи някои допълнителни усилия върху себе си, което само ще усложни изабави работата му.

Трябва да приемем, че кандидатите, които избират задача №2 за себе си заедно със задача №3 или №4, всъщност или не са разбрали разликата между тях, или не са напълно честни с нас: докато твърдят, че са превозвач, те все още не са сигурни в способността си да го предоставят последователно по подразбиране (ще плащат повече - ще се напрягам и, надявам се, ще мина като превозвач, ще плащам по-малко - ще работя както обикновено).

Нека обясня с пример обратната ситуация. Българският е единственият ми роден език. Да кажем, че британски работодател ми предлага избор от две задачи: да превеждам на български език на ниво англичанин, който е усвоил добре българския като чужд език, или да превеждам на ниво носител на български език – разбира се, с по-добро качество и с възможност да поискам по-висока цена за това. Не се съмнявам, че българският ми е роден. Въпрос: какви съображения могат да ме подтикнат да избера не само втория, но и първия вариант?

Дълго време нашата компания се обръща за помощ към специалистите на ELS и винаги е била доволна от качеството и бързината на работа. Очакваме по-нататъшно сътрудничество с тези хора, с които е просто удоволствие да работим!

Нашите клиенти очакват от нас най-висок професионализъм по всички езикови въпроси, тъй като именно работата с езика е нашата основна дейност. Важните лингвистични аспекти на превода включват не само речник и специална терминология, но и логика, граматика, фразеология, идиоми, стил, правопис, пунктуация и графичен формат.

Всичко, което е минало през нашите ръце, трябва да носи знака за качество ELS.

Търговската марка "ELS" ("Exclusive Linguistic Systems") се регистрира вРоспатент. Компанията работи изключително под собствената си марка "ELS" и не поддържа партньорства или филиали с други организации или марки в областта на езиковите услуги. Предоставянето на езикови услуги под марката "ELS" от други лица е незаконно.