Факторен анализ на работното време, факторен анализ на работното време онлайн

Хоствано на www.rnz.ru

Като цяло факторният анализ на използването на работното време се състои от раздели като: - анализ на използването на баланса на работното време, - анализ на режима на вътрешносменно време, - анализ на неизползваното време, - анализ на причините за загуба на работно време, - анализ на часовете извънреден труд, - анализ на резервите за по-добро използване на работното време и влиянието на загубите на време върху производителността и други показатели за ефективност.

Основният източник на информация за провеждане на факторен анализ на работното време са данните от записите на времето за присъствие и отсъствия от работа, както и допълнителни платени и прости листове и извлечения за плащане на почивки за кърмещи майки, годишно отчитане на труда, данни за броя на целодневните и междусменните престои, отработените извънредни човекочасове. Анализирайки използването на работното време, е необходимо преди всичко да се установи структурата на времето: календарно време, празници и почивни дни, работно време.

За анализ на действително отработеното време се сравнява не само целият фонд време, но и времето, отработено от един работник в човекодни и в човекочасове, както и средната продължителност на работния ден.

Провеждайки факторен анализ на работното време, е възможно да се оцени ефективността на неговото използване в човекодни и да се направят изводи за наличието на извънпланирани целодневни или вътрешносменни загуби на работно време.

Ефективността на използването на работното време в човекодни не отразява точно използването на работното време, тъй като може да има вътрешносменни загуби по време на работния ден. По-правилна и точна мерна единица за използване на работното време еотработени човекочасове. Действителният брой часове, отработени от един работник и всички работници на предприятието през отчетния период, се определя от данните от ежедневните записи на работното време.

Най-важният показател за характеризиране на използването на работното време е продължителността на работния ден. Правете разлика между планирано и реално работно време. Реалният среден работен ден се различава от планираните извънреден труд, както и вътрешносменните загуби на работно време. Извънредният труд изисква специален анализ, тъй като допълнителните плащания за полагане на извънреден труд са пряко преразход на фонд работна заплата и факт на по-висока себестойност на продукцията. Освен това допълнителните плащания за извънреден труд водят до нарушаване на съотношението на планираните темпове на растеж на производителността на труда и заплатите.

Фондът работно време зависи от броя на работниците, броя на дните, отработени от един работник средно за година и средната продължителност на работния ден.

Провеждайки факторен анализ на работното време, за да се идентифицират причините за ежедневните и вътрешносменни загуби на работно време, се сравняват данните за действителния и планирания баланс на работното време.

Въз основа на баланса на работното време се анализира структурата на календарния фонд време, разпределят се дяловете на отработените часове и загубите на време. В отработените часове се разпределя дял от фонда полезно време. Използването на календарния времеви фонд се дава само за служители, записани в средната численост на персонала за основната дейност (данните се вземат от графика за използване на времето, причините за отсъствие се потвърждават от съответните документи).

Говорейки за системата от показатели за използване на работното време, те разграничават: - общият брой отработени часовегодишно по всички работници човекодни; - броят на отработените човекодни за година от един работник; - общият брой отработени човекочасове от всички работници; - броят на отработените часове за година от един работник; - средната продължителност на работния ден.

Факторният анализ на работното време ви позволява да идентифицирате резерви. Намаляването на загубата на работно време, което се дължи на причини, зависещи от трудовия колектив, е резерв за увеличаване на производството, което не изисква допълнителни инвестиции и ви позволява бързо да получите възвръщаемост. За да се изчисли, е необходимо загубата на работно време по вина на предприятието да се умножи по планираната средночасова производителност.

Следва пример за факторен анализ на работното време. За да извършите факторен анализ на работното време онлайн, попълнете формата по-долу. По Ваши данни онлайн се извършва факторен анализ на работното време и се издава отчет за влиянието на различни фактори върху използването на фонда работно време. Факторният анализ на онлайн работното време се извършва по метода на абсолютните разлики, като се използва следният факторен модел: PDF = FR*D*P

По този модел се извършва факторен анализ на зависимостта на фонда работно време от влиянието на следните фактори: - броя на работниците; - броят на дните, отработени от един работник; - продължителност на работния ден.

Пример и онлайн калкулатор за факторен анализ на работното време

В горната примерна форма на факторен анализ на работното време онлайн първоначалните данни вече са попълнени, така че потребителят може да види пример за това как се извършва факторният анализ на работното време онлайн. Вместо първоначалните данни на примера, можете да замените вашите собствени стойности във формуляра и да изчислите влиянието на посоченитефактори за работното време.При попълване на вашите данни трябва да се съобразите с размерността на стойностите, посочени във формуляра за факторен анализ на работното време.

Изходни данни за факторен анализ на работното време: