Фирмата е спряна
Теми: Калейдоскоп на трудовите отношения. Всички аспекти на една тема
Кризата принуди някои предприятия временно да спрат дейността си.
Фирмата не е ликвидирана, служителите не са съкращавани, но работа няма. И не се знае кога ще бъде.
Работодателят в този случай, като правило, избира една от двете възможности:
1.Изпраща всички служители в доброволно-принудителен отпуск без заплащане.
2.Улеснява временното спиране на дейността на предприятието.
Неплатен отпуск
Предоставяне на неплатен отпуск на работниците и служителите по общото правилоЧл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, еправона работодателя.
Продължителността на отпуска се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.
Посоченият отпуск може да бъде предоставен на служителяпо негово писмено заявлениепо семейни причини и другиуважителнипричини.
„Принудителен“ отпуск без заплащане по инициативана работодателятрудовото законодателствоне е предвидено.
Ако служителите се страхуват да не загубят работата си и се съгласяват да напишат молба за отпуск без заплащане, тогава при всяка проверка инспекторът по труда може да се интересува защо целият екип изведнъж е имал семейни обстоятелства едновременно, които са принудили работниците да излязат в отпуск без заплащане.
Интересът на инспектора може да доведе до административно наказание почл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерацияза нарушение на трудовото законодателство под формата на административнаглобаза длъжностни лица в размер от 500 до 5000 рубли; за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без образованиеюридическо лице - от 500 до 5000 рубли. или административно спиране на дейности до деветдесет дни; за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли. или административно спиране на дейности до деветдесет дни.
Ако служителят откаже да вземе принудителен отпуск за своя сметка, тогава той може да подаде молба до инспекцията по труда, което ще доведе до глоба за работодателя и задължението на работодателяда плати за престой.
При престойЧл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерацияпредполага временно спиране на работа по причини от икономически, технологичен, технически или организационен характер.
Престоят може да се дължи на вина на работодателя, по вина на служителя, по причини извън контрола на работодателя и служителя.
В случая, който разглеждаме, престой се класифицира като престойпо вина на работодателя, тъй като работодателят не може да изпълни задължението да осигури на служителя работа, предвидена в трудовия договор.
Ако дейността на предприятието бъде преустановена, работодателят е длъженда уведомиработниците и служителите за това.
За да направите това, издайте подходяща заповед, като посочите началната дата и продължителността на престоя.
Същата заповед установява процедурата за плащане на престой.
Съгласночл. 106 от Кодекса на труда на Руската федерациявремето за почивкае времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения и което той може да използва по свое усмотрение.
Работно времее времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения (Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Трудовите задължения се определят в трудовия договор.
Тъй като през периода на престой трудовият договор не се прекратява, а периодът на престой не се класифицира от Кодекса на труда на България като време за почивка, товремето на престой е работно време.
Следователно, по време на периода на престой, служителят трябва да е на работното място.
Това е формално. В действителност присъствието на служители на територията на неработещо предприятие не е необходимост.
Работодателятима право да разреши на служителитеда не бъдат на работните си места по време на бездействието.
Но в този случай такова разрешение трябва да бъде записано в заповедта за престой.
Престой по вина на конвоя на работодателя.
Този раздел/документ е отворен само за регистрирани потребители, които са се абонирали за списание AMB-Express!