фирмени цели
МАКСИМИЗИРАНЕ НА ТЕМПОВЕТЕ НА РАСТЕЖ НА АКТИВИТЕ(максимизиране на растежа на активите) е една от целите на компанията, използвана в теорията на фирмата като алтернатива на традиционната предпоставка за максимизиране на печалбата. Предполага се, че наетите мениджъри на големи публични компании се стремят да увеличат темпа на растеж на нетните активи на своята фирма, за да увеличат своите заплати, влияние и т.н., като същевременно поддържат определена минимална стойност на акциите, за да избегнат възможността за поглъщане на компанията, което може да бъде последвано от тяхното уволнение. На фиг. 62 хоризонталната ос показва темпа на нарастване на активите, а вертикалната ос показва съотношението на пазарната стойност на собствения капитал на дружеството към балансовата стойност на нетните активи на дружеството (ниво на стойността на акциите). Първоначално, тъй като стойността на собствения капитал се повишава под влиянието на растежа на активите, кривата на оценка се покачва, но след като темпът на растеж надвишиG, твърде голяма част от печалбата ще отиде за финансиране на растежа, което води до намалени плащания на дивиденти на акционерите и стойността на акциите започва да пада. Мениджърите ще се стремят да изберат най-високия темп на растеж (G*), при който цената на акцията не пада под нивотоV1, т.е. компанията не рискува да бъде погълната.
ЦЕЛИ НА ФИРМАТА(фирмени цели) - елемент на пазарното поведение, обозначаващ задачите, които компанията си поставя при производството на стоки и услуги. В традиционната теория на фирмата и теорията на пазара, за да се улесни сравнението на пазарите, се въвежда предпоставката, че всички фирми, независимо дали са в условия на перфектна конкуренция, монополна конкуренция, олигопол или монопол, се стремят да максимизират печалбите. По-късно в теорията бяха предложени редица алтернативни цели на фирмата,като максимизиране на приходите и максимизиране на темповете на растеж на активите. В рамките на тези подходи печалбата се разглежда повече като средство за постигане на друга цел, отколкото като цел сама по себе си.
ТЕОРИИ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ФИРМАТА- теории на фирмата, според които целите на фирмата са максимизиране на приходите и максимизиране на темпа на растеж на активите, а не традиционната теория за максимизиране на печалбата. Тези теории се основават на две предположения:
а) в големите олигополни фирми има разделение на собствеността от управлението, което позволява на управленските структури, а не на акционерите, да определят целите на фирмата;
(б) Мениджърите са по-заинтересовани от максимизиране на продажбите и растеж на активите, отколкото от максимизиране на печалбите, тъй като техните заплати, власт и позиция, които формират полезността на мениджърите, са свързани главно с размера на фирмата. Печалбите остават важен момент, но не се разглеждат като крайна цел, а като средство за постигане на други цели.
Стойността на управленските теории като развитие на теорията на фирмата се състои в предвиждането на по-високи нива на производство и по-ниски цени в сравнение с теорията за максимизиране на печалбата.
ТЕОРИЯ ЗА УДОВЛЕТВОРЕНИЕТО(задоволителна теория) - теория на фирмата, която гласи, че фирмите, като правило, се опитват да осигурят "задоволителни" печалби за себе си (а не максимална печалба, както се постулира от традиционната теория на фирмата), докато на други цели - увеличаване на обема на продажбите, пазарния сегмент или размера на фирмата - може да се придаде равно или по-голямо значение от печалбите. Организационните теоретици смятат, че удовлетворяващото поведение е по-често срещано в големите,йерархични организации, където нормата е координираното вземане на решения, съвместяващи различните позиции на различни групи в рамките на дадена организация, а не в определянето на цели от отделен предприемач.
Недостатъкът на този подход към поведението на фирмата е, че е невъзможно еднозначно да се дефинира значението на термина "задоволително" и следователно да се създаде обща теория на фирмата. Например ниво на печалба, което се счита за "задоволително" от една фирма, може да се счита за твърде ниско от друга фирма. По този начин предсказващата сила на теорията за удовлетворението е много ограничена.
ТОРИ НА ФИРМАТА(теория на фирмата) е част от икономическата теория, която се занимава с това как отделните фирми комбинират определени количества производствени фактори, за да произвеждат стоки и услуги и да вземат решения, свързани с производството и цената. Основното предположение на теорията е, че целта на фирмата е максимизиране на печалбата. Тази теория обяснява защо кривата на предлагането има положителен наклон.
Вижте пределен физически продукт, пределен приход от продукт, функция на разходите, пределни разходи, пределни приходи, фирмени цели, пазарна теория, управленски теории на фирмата, поведенчески теории на фирмата.
ПРЕДПРИЕМАЧ( entrepreneur ) - физическо лице, което обединява и организира производствените фактори, създавайки предприятие с цел реализиране на печалба. Производствените фактори (един или повече) от трите съществуващи (природни ресурси, труд, капитал) индивидът може да достави сам, но може да ги наеме или купи въз основа на бъдещи печалби. Функцията на предприемача понякога се нарича четвъртият производствен фактор.
През 19 век Предприемачът беше едноличният собственик, който притежавашеот повечето или всички производствени фактори, но особено от управленските квалификации. Появата на акционерните дружества доведе до разделяне на управлението и предлагането на капитал, така че „предприемач“ стана по-хипотетичен и абстрактен термин. Този термин се отнася до всяко лице или група от хора, които изпълняват рисковите и организационни функции, описани по-горе. Според традиционната теория за фирмата, предприемачите се стремят да максимизират печалбите; обаче от 30-те години на ХХ век В нашия век все по-голям брой икономисти признават, че отделянето на собствеността от управлението, чрез повлияване на поведението на групи от хора, които управляват корпорации, може да ги накара да преследват цели, различни от максимизиране на печалбата.
МАКСИМИЗИРАНЕ НА ПРИХОДИТЕ( sales-revenue maximization ) е целта на компанията в теорията на фирмата, която се използва като алтернатива на традиционния принцип за максимизиране на печалбата. Предполага се, че фирмата се стреми да максимизира приходите от продажби при наличието на ограничение за минимална печалба (това ограничение се определя от необходимостта да се изплащат дивиденти на акционерите и да се финансира растежа на фирмата). На фиг. 60 приходите от продажби се максимизират при изходен обемOQs.
Ако ограничението за минимална печалба за дадена фирма е зададено наA, тогава максимизиращи приходите продукция отOQsще осигури достатъчна печалба. Въпреки това, ако изискваното ниво на печалба е зададено наB, тогава максимизиращият приходиOQsочевидно ще бъде неприемлив. Продукцията на фирмата трябва да бъде намалена до нивоOQs*, което е в съответствие с даденото ограничение на печалбата. Ясно е, че с нарастването на необходимата минимална печалба това ограничение става все по-голямотвърд, докато максимизиращите печалбите (OQm) и максимизиращите приходите нива на продукция се доближават все повече и повече.
РАЗДЕЛЯНЕ НА СОБСТВЕНОСТТА ОТ УПРАВЛЕНИЕТО(отделяне на собствеността от контрола) - ситуация, когато компанията е собственост на акционери, но се контролира не от тях, а от мениджърите на компанията (управителния съвет, назначен от акционерите на тяхното годишно събрание, за да извършва бизнес в техен интерес). Тъй като всеки акционер, средно, притежава малък пакет акции и е далеч от ежедневните проблеми на фирмата, вземането на решения остава от ръководството на фирмата. Осъзнаването на прехвърлянето на властта във фирмата към нейните мениджъри доведе до появата на нови направления в теорията на фирмата, в които управленските цели замениха традиционната хипотеза за максимизиране на печалбата.
МАКСИМИЗИРАНЕ НА УПРАВЛЕНИЕ-ПОЛЗНОСТе целта на компанията в теорията на фирмата, използвана като алтернатива на традиционния подход за максимизиране на печалбата, фирмата се стреми да увеличи максимално полезността или удовлетворението на мениджърите. В същото време функцията за предпочитания на мениджъра съдържа три основни компонента: полезност =F(персонал, печалба, инвестиции).
Мениджърите получават определена заплата и предпочитат да харчат средствата на компанията за горните три компонента (Оливър Уилямсън нарече това „предпочитание за харчене“) съгласно следните принципи.
(а) Допълнителният персонал може да доведе до по-високи заплати на мениджърите, тъй като увеличаването на персонала в повечето случаи води до увеличаване на броя на нивата на йерархията в организацията и по този начин (като се вземат предвид традиционните разлики в заплатите на различните нива на йерархията) до увеличаване на заплатите на тези, които са на най-високото стъпало в тази организация. В допълнение, разширяването на държавата е източник навласт, по-висока позиция и престиж и в този смисъл дава гаранции за запазване на позицията, тъй като по-големите звена са по-малко склонни да бъдат затворени.
(б) Печалбите на мениджърите или „случайните“ доходи, като счетоводни разходи на голяма компания, солидни бюджети за пътуване, разходи за служебен автомобил, се оценяват едновременно като източници на косвени материални доходи (почти необлагаеми с данъци) и като средство за увеличаване на властта и престижа.
ЗЛАТНО ЗДРАВЕЙ( golden hello ) е голяма сума пари, изплащана на нов директор или служител на компания, за да ги насърчи да се присъединят към тази компания.
ЗЛАТНО РЪКОСТИСКАНЕ(златно ръкостискане) е щедро обезщетение при уволнение, изплащано на директор или служител на компания, който е уволнен преди края на договора за служба.
МАКСИМИЗИРАНЕ НА ПЕЧАЛБАТА(максимизиране на печалбата) е една от основните цели на фирмата в традиционната теория на фирмата и теорията на пазарите. Фирмите се стремят да установят комбинация "цена-изход", която да донесе максимална печалба. Постигането на максимална печалба може да се опише по два начина.
(a) Първо, печалбата се максимизира, когато общите приходи (TR) надвишават общите разходи (TC) в най-голяма степен. На фиг. 61 това се случва на изходно нивоQe, при което наклоните на двете криви (TRиTC) са равни и допирателните към всяка от тези криви са успоредни. При всяко ниво на изход, по-малко отQe, съответните допирателни ще се разминават — кривитеTRиTCще се отдалечават една от друга и печалбата ще нараства. При всяко изходно ниво, превишаващоQe, допирателните ще се сближат, разликата междуTRиTCще спадне и печалбата ще бъдеупадък. ТакаQeе оптималната точка, при която разликата между общите приходи и общите разходи е максимална и е равна наAB. Разликата междуTRиTCпредставлява кривата на общата печалба (TR), която е положителна, започвайки от нивото на изходаOQ1, нараства при изходаOQe(където печалбатаCD=AB) и става отрицателна следOQ2.
(b) Второ, максимизирането на печалбата възниква, когато пределният приход (MR) е равен на пределния разход (MC), т.е. при ниво на изход отOQeна фигурата. При нива на продукция, по-големи отOQe, разходите нарастват по-бързо от приходите, което води до намаляване на общата печалба. При нива на производство, по-ниски отOQe, производството расте по-бързо от разходите и по този начин общата печалба се увеличава. И само когатоMR=MC, печалбата се максимизира.
ТЕОРИЯ ЗА ОРГАНИЗАЦИЯТА (теория на организацията) е поведенчески подход за анализиране на процеса на вземане на решения в големи сложни организации. Икономическият анализ често разглежда фирмата като единица за вземане на решения, опитваща се да максимизира печалбите. Напротив, теорията на организацията предполага, че в големите организации решенията се вземат по децентрализиран начин, че тези решения се ръководят от повече от икономически мотиви и че процесът на вземане на решения зависи от вътрешната структура на компанията или организацията. Това води до неоптимални или „задоволителни“ решения, а не до решения за максимизиране на печалбата.
Цели на организацията (P. Milgrom, J. Roberts )
"ПРЕДСТАВИТЕЛНА ФИРМА"("представителна фирма") - типична фирма, която доставя продукти на определен пазар. Понятието "представителна фирма" се използва главно ванализ на условията на предложенията при перфектна конкуренция и монополна конкуренция за определяне на равновесната цена и продукция на отделна фирма.
ОРГАНИЗАЦИЯ С НЕСТОПАНСКА ЦЕЛ- всяка организация, като например благотворителна организация, чиято цел не е печалба.
Търсете терминология, биографични материали, учебници и научни трудове в сайтовете на Икономическия гимназ: