Физиономия как външният вид влияе върху кариерата
Например, ако кандидат с посредствен външен вид дойде на интервю, служител по човешки ресурси може подсъзнателно да го оцени като човек, който е съвестен за работата си. Такъв кандидат за свободна позиция е по-вероятно да бъде нает за отговорна, усърдна работа.
Не е тайна, че прекалено привлекателните хора понякога трудно намират желаната работа. Изследване на Кен Подратц от катедрата по психология на университета Райс показа, че причината за тази тенденция е, че понякога е трудно да се възприемат красивите и красиви хора като личности, надарени със способности и таланти и притежаващи определени умения, необходими за работа.
В допълнение, откровено красивите момичета могат да раздразнят вербовчиците, които често са жени. Така че, ако природата ви е надарила с външни данни над средните, когато отивате на интервю, опитайте се да не подчертавате красотата си, използвайте по-малко грим, приберете косата си в строга прическа, сложете класически костюм и по възможност очила, макар и с прости очила.
В хода на изследването за влиянието на физическите данни върху кариерното израстване беше получена интересна информация. Оказва се, че хората, които са привлекателни за началниците си външно, е по-лесно да бъдат повишени. В същото време ролята играе не толкова красотата в общата концепция, колкото спазването на определени критерии и идеи за привлекателен външен вид, които са се развили сред ръководството.
Въз основа на това заключение можем да заключим, че личният чар е много по-важен от естествената или придобита красота. И също така, че понякога прекомерната привлекателност може да попречи на кариерния растеж.