Гаранции и обезщетения на служителите дарители - КАДРОВО ДЕЛО
Права на донорския работник
Кога служител може да съди?
1. Гаранции и компенсации на служителите донори за деня на кръводаряване (неговите компоненти)
На служител, преминал успешно медицински преглед, се издава направление за кръводаряване (неговите компоненти). Обикновено вземането на кръв (неговите компоненти) се извършва в същия ден като медицинския преглед. В деня на кръводаряването медицинската организация осигурява на донора безплатна храна.
След даряване на кръв (неговите компоненти), служителят трябва да получи сертификат под формата 402 / y, потвърждаващ факта на изпълнение на донорската функция. Формата на сертификата е одобрена със Заповед на Министерството на здравеопазването на СССР от 07.08.1985 г. N 1055 „За утвърждаване на формулярите на първичната медицинска документация за институциите за кръвна служба“. Такова удостоверение се издава на служителя за представяне на работното място.
След получаване на такова съгласие работодателят издава заповед за привличане на този служител на работа. Единна форма на такава заповед не е одобрена, така че работодателят има право да я разработи самостоятелно. Заповедта трябва да посочва фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, неговата длъжност, причината за ангажиране на работа, датата на започване на работа и данните за документа, в който служителят е изразил съгласието си да участва в такава работа.
Моля, имайте предвид, че част 2 на чл. 186 от Кодекса на труда на Република България са предвидени изключения, когато е забранено на донора да излиза на работа в деня на кръводаряването (нейните компоненти). Те включват случаи, когато служител е ангажиран с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд. Ангажирането наработник донор в посочената работа е нарушениезаконодателството по труда и охраната на труда, за което работодателят може да носи административнонаказателна отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Ако страните са се споразумели и служителят е отишъл на работа в деня на кръводаряването (неговите компоненти), тогава той има право да предостави друг ден почивка (част 2 от член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация). Подобно право е запазено за служителя в случаите, когато той е дарил кръв (неговите компоненти) по време на годишен платен отпуск, през уикенда или неработен празник (част 3 от член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация).
За дните на кръводаряване (неговите компоненти) и дните на почивка, предвидени във връзка с това, служителят-донор запазва средна заплата (част 5 от член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация). От съдържанието на този член следва, че работодателят е длъжен да запази средната работна заплата на служителя в следните случаи:
- директно в деня на кръводаряване (неговите компоненти), ако служителят не е участвал в работата в този ден;
- за допълнителен ден почивка, предоставен на служителя във връзка с връщането му на работа в деня на кръводаряване (неговите компоненти);
- за допълнителен ден почивка, предоставен на служителя във връзка с даряването на кръв (неговите компоненти) по време на годишния платен отпуск, през уикенда или неработен празник.
Ситуация от практиката. Служител дарява кръв по време на платен годишен отпуск. Работодателят предостави на служителя 2 допълнителни дни почивка (1 ден директно за кръводаряване и 1 ден допълнителна почивка). Работодателят задължен ли е да плати за тези дни въз основа на средната заплата, независимо от факта, че един ден кръводаряване вече е бил платен преди това със средната заплата (като част от отпуската)?
Съгласно част 3 на чл. 186 от Кодекса на труда на работника или служителя по негово искане се предоставя още един ден почивка при кръводаряване.и неговите компоненти през периода на платения годишен отпуск, през уикенда или неработен празник. В същото време работодателят е длъжен да запази средната заплата на служителя за дните на кръводаряване и почивните дни, предоставени във връзка с това (част 5 от член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Например служител дарява кръв, докато е на почивка, а след ваканцията дарява кръв в почивния си ден. Не се изискват допълнителни плащания за ваканционния и почивния ден. Но за всеки случай на кръводаряване на служителя се предоставят два дни почивка, платени според средните доходи. Един ден е компенсация за този ваканционен или почивен ден, който е прекарал за кръводаряване (част 3 от член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация), а вторият ден е допълнителна почивка в съответствие с част 4 от чл. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Съответно в нашия пример служителят има право на 4 дни почивка (два дни за кръводаряване във ваканция и два дни за кръводаряване в почивен ден). Служителят може да използва тези дни по свое усмотрение през годината или да ги добави към ваканцията.
Ситуация от практиката.Има ли право работодателят в Правилника за вътрешния трудов ред или в друго споразумение да установи задължението на служителите да уведомяват работодателя за намерението си да дарят кръв и да използват допълнителен ден почивка след кръводаряване?
Законодателството не установява задължението на служителя да уведоми работодателя предварително за желанието да дари кръв. В същото време работодателят е длъжен свободно да освободи служителя, който е донор на здравна организация в деня на медицинския преглед и даряването на кръв и нейните компоненти (параграф 3 от член 6 от Закон N 5142-1). Следователно работодателят няма право да не освободи служителя за кръводаряване, дори ако това ще затрудни производствения процес.
В Правилататрудовите разпоредби е необходимо да се предвиди задължението на служителя да уведомява своя преки ръководител (или отдел за персонал) за всички случаи на отсъствие. Тогава служителят ще трябва да информира за намерението си да дари кръв. Дори ако служителят не е съгласувал отсъствието си с работодателя, последният ще бъде длъжен да освободи служителя да даде кръв в този ден. Това е посочено от част 1 на чл. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация.
2. Предоставяне на допълнителни дни почивка на служител донор за кръводаряване (неговите компоненти)
Съгласно част 4 на чл. 186 от Кодекса на труда България, на служител-дарител се дава допълнителен ден почивка след всеки ден кръводаряване (неговите компоненти). По негово желание такъв ден може да бъде прикрепен към годишния платен отпуск или да се използва в друго време през годината след кръводаряването (неговите компоненти).
Важно! Служители, които имат противопоказания за донорство след преминат медицински преглед, не се покриват от гаранцията за предоставяне на допълнителен ден почивка. Съгласно част 4 на чл. 186 от Кодекса на труда България допълнителен ден почивка се предоставя само след деня на кръводаряване или кръводаряване.
Ситуация от практиката.Служителят написа изявление с искане да замени дължимите му допълнителни дни почивка за дните на кръводаряване (неговите компоненти) с парично обезщетение. Може ли работодателят да изпълни искането на служител?
Работодателят няма право да изпълни искането на служителя и да замени допълнителни дни почивка с парично обезщетение.
В част 4 на чл. 186 от Кодекса на труда България отбелязва, че след всеки ден кръводаряване (неговите компоненти) на служителя се дава допълнителен ден почивка. Посоченият ден за почивка по желание на служителя може да бъде прикрепен към годишния платен отпуск или да се използва вдруг път в рамките на една година след деня на кръводаряването и неговите компоненти. За допълнителни дни почивка служителят запазва средната си печалба (част 5 от член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Член 186 от Кодекса на труда България не съдържа такъв вид гаранция като замяната на допълнителни дни почивка с парично обезщетение.
3. Регистриране на почивни дни, предоставени на служител донор при даряване на кръв (неговите компоненти)
Процедурата за регистриране на почивни дни директно за деня на кръводаряването (ако служителят отиде на работа в този ден или денят на кръводаряването съвпадна с годишен отпуск, почивен ден или неработен празник) и дните на допълнителна почивка е една и съща.
Служителят трябва да напише заявление за предоставяне на почивни дни за кръводаряване (неговите компоненти) и да посочи желаните дати.
Въз основа на заявлението работодателят издава заповед за предоставяне на допълнителни дни почивка. Няма унифицирана форма за такава поръчка, така че работодателят я разработва самостоятелно. В заповедта се посочват датите на допълнителните ваканционни дни и редът за тяхното изплащане.
4. Гаранции и обезщетения за служители-дарители, удостоени със знака "Почетен дарител на България"
Почетни донори са граждани, които са дарили кръв 40 или повече пъти или плазма 60 или повече пъти безплатно (член 11 от Закон N 5142-1). Наградени са със знака „Почетен дарител на България”.
За почетните дарители държавата предоставя допълнителни гаранции и компенсации:
- Приоритетно придобиване по месторабота или обучение на преференциални ваучери за санаториално лечение;
— предоставяне на годишен платен отпуск в удобно за тях време от годината. Работодателите трябва да вземат предвид желанията на работниците донори, когато планират отпуски.
Гаранции иОбезщетенията, които се определят за гражданите на Руската федерация, наградени със знака „Почетен дарител на България“, се прилагат изцяло за гражданите, наградени със знака „Почетен дарител на СССР“.