GR-мениджър (мениджър за взаимодействие с властите)
Мениджърът на GR е отговорен за организирането на взаимодействието, насърчаването и защитата на интересите на своята компания в държавни органи и обществени организации. Организира срещи и преговори с представители на държавни институции, участва в специализирани изложения и конференции, провежда семинари и презентации за представители на държавни органи. Компетентността на мениджъра за връзки с правителството включва и политически анализ, наблюдение на законодателни и политически тенденции и промени.
Московските GR-мениджъри печелят средно 85 000 рубли. на месец. В Санкт Петербург средната заплата на такива специалисти е 65 000 рубли. Пазарното търсене на мениджъри за връзка в тези градове е приблизително равно на предлагането.
Да станеш GR мениджър не е лесно: дори кандидатите за позиции на начално ниво трябва да демонстрират високо ниво на професионална компетентност. Кандидатите за длъжността мениджър връзки с правителството трябва да имат висше образование, като предимство имат завършилите икономически, правни или публични факултети. Начинаещите GR мениджъри трябва да разбират спецификата на индустрията на компанията, механизмите за лобиране на нейните интереси в държавни органи и международни организации. Кандидатите за тази позиция трябва да имат компютър на ниво уверен потребител, да имат опит в бизнес кореспонденцията и управлението на документи. Начинаещите GR мениджъри също трябва да познават структурите на държавната власт, обществените организации и методите за работа с тях, уменията за анализ на потребителския пазар и конкурентите. При интервюта за работа работодателите се стремят да разберат дали кандидатът има комуникативни умения, организационни уменияспособности и аналитично мислене. Кандидатите с допълнително образование в областта на връзките с обществеността имат конкурентно предимство на пазара на труда. Само кандидати с поне 1 година опит в държавни агенции, обществени организации или PR могат да кандидатстват за начални позиции в областта на управлението на GR. В столицата заплатата на такива специалисти е 35 000-60 000 рубли, в града на Нева - 27 000-45 000 рубли.
На по-високи възнаграждения могат да разчитат кандидати с управленски опит в областта на външните отношения в големи държавни или търговски структури, с повече от 2 години опит като GR мениджър. Освен това кандидатите трябва да владеят английски език, както и да имат отлични умения за преговори и комуникация. Работодателите са изключително заинтересовани от кандидати, които имат лични връзки в държавните органи. Заплатата на специалисти от това ниво достига 100 000 рубли в Москва и 80 000 рубли в северната столица.
Един вид „пропуск“ към следващия диапазон на заплатите е трудов стаж в държавни агенции, политически партии или GR отдели на големи компании за поне 3-5 години. В Москва такива специалисти печелят до 300 000 рубли, в Санкт Петербург - до 200 000 рубли.
- Организация на взаимодействието с държавни органи и обществени организации; - Организиране на срещи и преговори с представители на държавни организации; - Участие в специализирани изложения и конференции, провеждане на семинари и презентации за представители на държавни органи; - Проследяване на законодателни и политически тенденции и промени, консултиране, политически анализи; - Насърчаване и защита на интересите на компанията впублични органи.
Изисквания към длъжността:вид заетост - пълен работен ден.
Нивото на възнаграждението на специалист се определя от благосъстоянието на компанията, списъка с длъжностни задължения, трудовия опит по специалността и нивото на развитие на професионалните умения.
Анализ на информация за нивата на възнаграждение на специалист:(без бонуси, допълнителни придобивки и компенсации)
| Регион | Минимум | Максимум | Мода | Средно | Долен квартил | Горна четвъртина | Средно аритметично | Индекс на търсене (автобиография/свободни работни места) |
| Москва | 35 000 | 300 000 | 100 000 | 85 000 | 60 000 | 100 000 | 101 750 | 1 |
| Санкт Петербург | 27 000 | 200 000 | 80 000 | 65 000 | 45 000 | 80 000 | 79 390 | 1 |
Проучването на масива от данни за заплатите в изследваните региони ни позволява да идентифицираме няколко основни диапазона на заплатите, всеки от които се характеризира с определен типичен набор от изисквания и желания към кандидата. Всеки следващ диапазон на заплати включва изискванията, формулирани за предходните.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II | Обхват III |
| Москва | до 60 000 | 60 000 - 100 000 | над 100 000 |
| Санкт Петербург | до 45 000 | 45 000 - 80 000 | над 80 000 |
Проучване на набора от данни за заплати врегиони на проучване ни позволява да идентифицираме няколко основни диапазона на заплатите, всеки от които се характеризира с определен типичен набор от изисквания и желания към кандидата. Всеки следващ диапазон на заплати включва изискванията, формулирани за предходните.